Фонд заработной платы

Одним из важнейших ресурсов организации является труд рабочих, который должен быть оплачен своевременно и в полном объеме. Так, формируя команду сотрудников, работодатель, должен учитывать потенциал компании и возможность выплаты вознаграждения за выполненную работу.

Фонд заработной платы

Это сумма денежной компенсации за наемный труд в процессе производства товаров или оказания услуг.

Состав фонда заработной платы:

• оплата за отработанное время, доплаты, надбавки мотивационного характера;
• единовременные выплаты;
• дополнительные социальные компенсации.

Структура фонда заработной платы:

• расчет за отработанные часы (оклад, тарифные ставки, натуральные выплаты, доплаты за стаж или мастерство, выплаты за сверхурочную работу и пр.);
• расчет за неотработанные часы (оплата отпусков, компенсация расходов на обучение, выплаты за простой по вине работодателя).

Документы, участвующие в расчете:

• расчетная ведомость предприятия (денежное выражение труда);
• табель учета отработанного времени (количественное выражение труда);
• штатное расписание (перечень ставок, окладов).

Расчет фонда заработной платы

Расчет фонда заработной платы производится за месяц, квартал или год.

Общая формула фонда заработной платы

$ФОТ=ЗП \cdot Ч \cdot 12$,

где ЗП – суммарные выплаты рабочим за год деленные на 12;

Ч – среднее число рабочих в году.

Задача 1

Определить фонд заработной платы за год, если с января по июнь в штате работало 16 чел., в июле были уволены 2 сотрудника, вместо которых было принято 4 в августе. В декабре также были приняты 4 человека. Среднемесячные выплаты составили 420 тыс. руб.

Решение.

1. Найдем среднегодовое число рабочих:

• с января по июнь 16*6 = 96;
• в июле 16-2 = 14;
• в августе 14+4 = 18;
• сентябрь – ноябрь 18*3 = 54;
• декабрь 18+4 = 22.

Ч = (96+14+18+54+22)/12 = 17 чел.

1. Фонд заработной платы

ФОТ=ЗП * Ч * 12 = 420 * 17 * 12 = 85680 тыс. руб.

Ответ: фонд заработной платы составит 85680 тыс. руб.

Частные случаи фонда заработной платы

Выделяют такие частные случаи фонда заработной платы, как:

• почасовая форма оплаты

ФОТ=$\sum$Ст * Ч,

где Ст – ставка оплаты по часам,

Ч – количество часов по табелю;

• сдельная форма оплаты

ФОТ=(О * Ц)+К,

где О – количество произведенной продукции,

Ц – оплата труда за единицу,

К – надбавки и компенсации.

Задача 2

На предприятии предусмотрено два вида начисления заработной платы. Почасовая форма для 1-го цеха предусмотрена по ставке 120 руб./час. Сдельная форма для 2-го цеха по ставке 80 руб. за производственную единицу. За месяц было выпущено 2000 изделий вторым цехом (что ниже плана, а значит премирование не предусмотрено) и отработано 1500 часов цехом

Определить фонд заработной платы.

Решение.

1. Для почасовых рабочих

ФОТ1 = 120*1500 = 180000 руб.

1. Для рабочих-сдельщиков

ФОТ2 = 80*2000 = 160000 руб.

Всего:

ФОТ = 180000 + 160000 = 340000 руб.

Ответ: фонд заработной платы за месяц составит 340000 руб.

По результатам расчета фонда заработной платы, можно провести анализ средней оплаты в организации, отрасли, стране. Кроме того, полученные данные позволяют планировать кадровый состав, искать пути повышения производительности труда и выстаивать систему мотивации.

Заказать статью по экономике у экспертов биржи Студворк!