Комплекс документов по оформлению аттестации работников

Предмет: Кадровое делопроизводство и информационные технологии.

Написана в феврале 2018 года для одного из алтайских вузов (заказчик не сказал).

Объект исследования - БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».

Цель исследования заключается в рассмотрении комплекса документов, необходимых для проведения аттестации работников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

-      Дать определение понятию аттестация работников.

-      Рассмотреть порядок проведения аттестации работников в соответствии с трудовым законодательством.

-      Провести анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».

-      Внести предложения по улучшению существующей системы аттестации БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника».

Объектом исследования является действующее трудовое законодательство и специальная литература по выбранной теме.

Предметом исследования являются правовые нормы трудового законодательства в сфере аттестации работников, а также локальные нормативные акты учреждения  БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника» в части аттестации работников.

Над данной темой также работали такие научные деятели как Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Кабанов А.Я., Захаров Д.К., Лебедев, В. М., Гребенщиков, А.В.

В ходе исследования применялись такие методы научного познания как сравнительный анализ, метод сравнения, метод обобщения и др.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, список использованных источников и приложений.

Работа была успешно защищена (заказчик претензий не высказал).

Оригинальность по Antiplagiat.ru на 14.02.2021 г. составила 49%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение………………………………………………………………………  3

1. Общая характеристика кадрового делопроизводства при оформлении аттестации работников ……………………………………………………...…5

2. Анализ системы аттестации работников БУ ХМАО-Югры «Няганская городская поликлиника»…….....….…………………….………...…..……...10

Заключение…………………………………………………………...…. .…...14

Список использованных источников…………………………………...........15

Приложения…………………………...…………………………....................16

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.

2. Горбунова, И. Аттестация персонала: есть первый результат / И. Горбунова, Н. Леонова // Служба кадров и персонал. - 2013. - N 3. – 68 с.

3. Гребенщиков, А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений /А. В. Гребенщиков. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 607 с.

4. Зыков, О. От аттестации к системе компетенций // О. Зыков Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 9. – 87 с.

5. Иванова, С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. - М.: «Альпина Диджитал», 2014. - 174 c.

6. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие/ В.В. Кафидов. - М.: Академический Проект, 2014. - 362 с.

7. Кибанов, А.Я. /Основы управления персоналом/ А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2013. – 281 с.

8. Курбанов, Р. А. Трудовое право России: учебник / Р. А. Курбанов. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 487 с.

9. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / В. М. Лебедев. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 463 с. 

10. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с.