Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом

Предмет: Служба персонала предприятия.

Сделана в  январе 2018 года. 

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не предъявлял.

Объект работы - ООО «Строитель» (г. Омск) .

Цель данной работы – исследование управления профессиональными компетенциями персонала службой управления на примере ООО «Строитель».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-    рассмотреть теоретические основы управления профессиональными компетенциями персонала;

-    проанализировать управление профессиональными компетенциями ООО «Строитель»;

-    предложить пути повышения профессиональных компетенций персонала.

Объектом данной работы выступает ООО «Строитель». Предметом – система управления профессиональными компетенциями персонала ООО «Строитель».

Теоретико–методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом.

В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа.

Структура работы: введение, три главы, заключение, список литературы.

Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 03.02.2021 г. составила 61%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

1 Теоретические основы управления профессиональными компетенциями персонала 4

1.1 Персонал, его структура и система управления персоналом 4

1.2 Понятие профессиональных компетенций персонала 9

2 Анализ управления профессиональными компетенциями ООО «Строитель» 14

2.1 Общая характеристика ООО «Строитель» 14

2.2 Анализ персонала ООО «Строитель» и оценки его профессиональных компетенций 17

3 Рекомендации по повышению профессиональных компетенций персонала ООО «Строитель» 22

Заключение 25

Список использованной литературы 27

1. Александрова, Л.В. Развитие и обучение персонала как неотъемлемая часть эффективного управления организацией / Л.В. Александрова// Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2012. - № 3. – С. 6-10.

2. Андреева, Н.Ю. Формирование профессиональных компетенций персонала / Н.Ю. Андреева // Сборник научных трудов. Выпуск XVI.. Ред.коллегия: Мазитов Ф.Ф.,Поздяева С.М.,Хунафина Е.А., Терелецкова Е.В., Георгиади Т.В. . г.Уфа, 2014. – С. 53-56.

3. Андреева, А.Б. Подходы к понятию «оценка персонала» в системе управления персоналом / А.Б. Андреева// Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. – 2015. - № 3 (5). – С. 355-356.

4. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 c.

5. Вирковская, А.В. Система обучения как конкурентное преимущество компании / А.В. Вирковская // Управлению персоналом. – 2012. – №10. – С. 43.

6. Гордилов, А.В. Обучение персонала как составная часть кадровой политики организации / А.В. Гордилов // Научный аспект. – 2013. - № 1. – С. 153-154.

7. Гумерова, Г.Р. Формирование новых знаний персонала в процессе развития профессиональных компетенций / Г.Р. Гумерова // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. – 2017. – С. 63-67.

8. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 695 c.

9. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации / А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226.

10. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. - № 5 (30). – С. 54.

11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. – 80 c.

12. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова. – М.: Дашков и К, 2013. – 272 c.

13. Лытнева, Н.А. Способы оценки профессиональных компетенций в системе управления персоналом компании / Н.А. Лытнева // В сборнике: Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления / Под редакцией д.э.н. А.В. Полянина. – Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС. – 2016. – С. 282-284.

14. Официальный сайт ООО «Строитель» http://stroitel55.blizko.ru/about [17.12.2017].

15. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами / М.Р. Плотницкая // Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. - № 1 (21). – С. 56-62.

16. Припорова, Е.А. Обзор методов оценки персонала/ Е.А. Припорова// Симбирский научный вестник. – 2014. - № 2 (16). – С. 115-120.

17. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына// Сибирский экономический вестник. – 2016. - № 2. – С. 67-75.

18. Тарасова, Т.Н. Современные подходы к понятию «управление персоналом» / Т.Н. Тарасова// Молодые ученые. – 2015. - № 6. – С. 197-202.

19. Черепашков, А.А. Развитие профессиональных компетенций персонала / А.А. Черепашков // В сборнике: Компьютерная интеграция производства и ИПИ-технологии Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет». – 2013. – С. 85-89.

20. Чмирева, Е.В. Методы оценки персонала/ Е.В. Чмирева//

Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. - № 56. – С. 173-177.

21. Чукмасова, А.В. Профессиональная компетенция в управлении персоналом / А.В. Чукмасова // В сборнике: Современный взгляд на будущее управленческой науки материалы конференции студентов, магистрантов и аспирантов факультета государственного и муниципального управления, посвященный 80-летию Новосибирского ГАУ. Новосибирский государственный аграрный университет. – 2016. – С. 158-160.