Управление человеческими ресурсами (Практическая работа (вариант 3))

Дата изготовления:  ноябрь 2020 года. 

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 12.01.2021 г. составила 70%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Также можно проверить Antiplagiat.ВУЗ одного сибирского вуза, но для этого нужно время и если оригинальность будет хорошей, то цена работы увеличится на 50 рублей.

Практическое задание. Исходя из предполагаемых условий деятельности комбината и нынешнего состояния трудового потенциала, разработайте общую стратегию управления человеческими ресурсами этого предприятия на пятилетний период. Отразите в ней желаемое состояние трудового потенциала через 5 лет по пяти разделам, характеризующим его текущее состояние: демографическая и профессионально-квалификационная структуры персонала, уровень корпоративной культуры, социальный статус персонала, состояние системы управления человеческими ресурсами. 

Опишите тип предлагаемой стратегии управления человеческими ресурсами и условия ее успешной реализации. Запланируйте мероприятия по реализации предлагаемой стратегии управления человеческими ресурсами. 3

Список литературы 13

1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 451 с.

2. Акулов В.Б. Теория организации. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2016. – 412 с.

3. Алиев В.Г. Теория организации: Курс лекций. Самоорганизация в природе и обществе. – Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2017. – 332 с.

4. Аширов Д. А. Организационное поведение. - М. : Проспект, 2015. - 357 с.

5. Гибсон Дж. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 402 с.

6. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 301 с.

7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2018.- 206 с.

8. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение корпоративной культуры. - СПб.: Питер, 2017 -175 с.

9. Корпоративный менеджмент / Под общ. ред. И.И. Мазура. - М. : Высш. шк., 2016. - 1077 с.

10. Организационное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громова. - СПб.: Питер, 2015. - 432 с.

11. Основы менеджмента / Под ред.О.А. Зайцева, А.А. Радугина, К.А. Радугина, Н.И. Рогачева. - М. : Центр, 2018. - 430 с.

12. Практикум по теории управления / В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий, Г.В. Воронцова.-М.: Финансы и статистика, 2017.-271 c. 

13. Румянцева З.П. Общее управление компанией. -М.:ИНФРА-М, 2016.-303 с.

14. Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: Рос. экон. акад., 2016. –360 с.

15. Соломанидина Т. О. Корпоративная культура компании. - М. : Инфра-М, 2016. - 624 с.

16. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. - СПб.: Питер, 2018 –253 с. 

17. Ульяновский А. В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. - М. : Эксмо, 2017. - 398 с.

18. Цукарев С.С., Федосеев В.И., Шибаева С.С. Общий менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2017.- 279с.

19. Шейн Э. Х. Корпоративная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2019. - 330 с. 

20. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2011.-304 с.