Кадровое обеспечение государственной службы

Предмет: Система местного самоуправления

Дата изготовления: сентябрь 2020 года. 

В практической части работы сделан анализ кадрового обеспечения аппарата Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края

Цель исследования – изучить кадровое обеспечение государственной службы.

Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:

-   рассмотреть роль кадрового обеспечения государственной службы;

-   исследовать составляющие системы кадрового обеспечения государственной службы;

-   провести анализ кадрового обеспечения аппарата Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края;

-   определить направления совершенствования кадрового обеспечения аппарата Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края.

Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.

При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как Е. Барышникова, Е. И. Васильева, Е. К. Карпунина, С. Н. Короленко и др.

Структура работы обусловлена целью и задачами поставленными в настоящем исследовании состоит из: введения, основной части, в состав которой вошли две главы, заключения и библиографического списка использованных источников.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.11.2020 г. составила 97%

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения государственной службы 5

1.1 Роль кадрового обеспечения государственной службы 5

1.2 Составляющие системы кадрового обеспечения государственной службы 9

Глава 2. Особенности и проблемы кадрового обеспечения аппарата Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края 14

2.1 Анализ кадрового обеспечения аппарата Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края 14

2.2 Направления совершенствования кадрового обеспечения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края 20

Заключение 27

Список используемых источников и литературы 29

1. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2003. - № 40. - ст. 3822.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // СЗ РФ.– 2004. – № 31. – Ст. 3215.

3. О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы: указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (ред. от 08.02.2019) // СЗ РФ. – 2006. – №1. – Ст. 118.

4. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»): Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 [Электронные данные] // Официальный интернет-портал правовой информации. – 2019. – Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201902210045. - (дата обращения: 28.10.2020).

Учебная и специальная литература:

5. Администрация Губернатора и Правительства Алтайского края // Официальный сайт Алтайского края. – Барнаул. – 2020. – Режим доступа: https://www.altairegion22.ru/gov/administration/departments.php. - (дата обращения: 28.10.2020).

6. Барышникова Е. Оценка персонала методом ассессмент-центра / Е. Барышникова. – М. : Иванов и Фербер, 2018. - 256 с. 

7. Бондаренко А.А. Зарубежный опыт управления персоналом и его адаптация в российских организациях / А. А. Бондаренко, Д. Х. Григорьева // Инновационные исследования: проблемы внедрения результатов и направления развития: сборник статей Международной научно - практической конференции (18 декабря 2017 г, Челябинск). В 3 ч. Ч.1. – Уфа: ОМЕГА САЙНС, 2017. - С. 24-27. 

8. Васильева Е. И. Проблемы управления человеческими ресурсами в органах государственной власти / Е. И. Васильева, Т. Е. Зерчанинова, А. В. Ручкин // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2017. - № 8 (205). - С. 63-71.

9. Винокурова А.Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы / А. Ю. Винокурова // Актуальные проблемы права: материалы III Международной научной конференции. – М.: Буки-Веди, 2019. – С. 151-155. 

10. Игнатюк Н.А. Муниципальное право / Н. А. Игнатюк, А. В. Павлушкин. - М., 2018. – 315 с.

11. Карпунина Е. К. Инструментарий совершенствования кадрового обеспечения исполнительных органов власти / Е. К. Карпунина // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики : материалы VIII Международной научно-практической конференции. - Тамбов, 2019. - С. 77-88. 

12. Королева Е. Н. Результативность форсайта в муниципальном стратегическом планировании / Е. Н. Королева // Роль местного самоуправления в развитии государства на современном этапе : материалы IV Международной научно-практической конференции. - Москва, 2019. - С. 85-88. 

13. Короленко С. Н. Коучинг как инновационный инструмент эффективного управления персоналом / С. Н. Короленко, Р. В. Короленко, Ю. А. Судакова // Економта. Управлшня. 1нновацй. - 2018. - № 1. - С. 293-304. 

14. Краснов А.А. Система муниципального управления / А.А. Краснов. - СПб: Лидер, 2018. - 219 с.

15. Крахмалов А. Н. Оценка эффективности труда муниципальных служащих / А. Н. Крахмалов // Вестник ПАГС. – 2018. – № 1(34). – С. 113.

16. Слепцова Е.В. Кадровый потенциал государственной службы в современных условиях / Е. В. Слепцова, С. С. Олейник // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2017. – № 2. – С. 68-71. 

17. Соболева Ю.П. Управление по компетенциям как средство реализации кадровой стратегии организации / Ю. П. Соболева, А. В. Печникова // Научные Записки ОрелГИЭТ. - 2017. - № 5 (23). - С. 5 – 9. 

18. Соболева Ю.П. К вопросу о специфике управления персоналом в сфере услуг / Ю. П. Соболева, Е. А. Сотникова, Т. В. Карпова // Вестник ОрелГИЭТ. - 2017. - № 4 (42). - С. 59-63. 

19. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: монография / Ю.Ю. Антропова [и др.]; под общ. ред. Ю.Ю. Антроповой, Л.И. Ворониной. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. - 172 с.

20. Стратегия кадровой политики в эпоху цифровой экономики: монография / Под общ. редакцией Н.А. Лытневой. - Орел: Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС, 2019. - 272 с.

21. Титова Е.В. Правοвοе регулирοвание кадрοвοй пοлитики в системе гοсударственнοй гражданскοй службы / Е. В. Титова // В сборнике «Теория и практика эффективности государственного и муниципального управления» // Юго-Западный государственный университет. – Курск, 2019. – С. 376-381.

22. Целютина Т. В. Современные подходы к управлению персоналом в условиях реализации коучинг-технологий / Т. В. Целютина, Ж. Н. Авилова // Социально-гуманитарные знания. - 2016. - № 8. - С. 233-240.