СИНЕРГИЯ Управление проффесиональной карьерой (87/100)

Результат 87 баллов из 100

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …

Тип ответа: Множественный выбор

•  перспективный резерв (ресурс)
•  резерв (дублеры)
•  резерв на выдвижение
•  резерв развития
•  резерв руководителей
•  резерв функционирования

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  повышение
•  должностной рост
•  деловая карьера
•  профессиональный рост

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  профессионального обучения
•  профессиональной адаптации
•  профессиональной карьеры

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  жизненный цикл сотрудника
•  карьерный цикл работника
•  профессиональный цикл развития
•  цикл управления карьерой

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  внеорганизационной
•  организационной
•  специализированной
•  неспециализированной

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  кадровый резерв
•  резерв руководителей
•  резерв на выдвижение

По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …

Тип ответа: Множественный выбор

•  бухгалтерия
•  делопроизводство
•  общение с представителями различных типов
•  решение неясных задач
•  сельское хозяйство
•  технику

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
•  б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
•  в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
•  г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
•  готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
•  которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
•  выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
•  основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
•  индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
•  индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно

Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор

•  вертикальная
•  ступенчатая
•  скрытая
•  горизонтальная

Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …

Тип ответа: Множественный выбор

•  перспективный резерв (ресурс)
•  резерв (дублеры)
•  резерв на выдвижение
•  резерв развития
•  резерв руководителей
•  функционирования

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  профессионального обучения
•  профессиональной адаптации
•  профессиональной карьеры

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  горизонтальной
•  вертикальной
•  ступенчатой
•  скрытой («центростремительной»)

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  внеорганизационной
•  организационной
•  специализированной
•  неспециализированной

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  жизненный цикл сотрудника
•  карьерный цикл работника
•  профессиональный цикл развития
•  цикл управления карьерой

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  индивидуальном уровне
•  организационном уровне
•  уровне отдельного подразделения организации

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор

• ступенчатая
• скрытая
• горизонтальная

Работа по управлению карьерой должна начинаться …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
•  когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
•  с момента прохождения испытательного срока
•  с поступления сотрудников в организацию

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  кадровым резервом
•  резервом руководителей
•  резервом на выдвижение

Карьерограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
•  схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
•  сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития

Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации

Тип ответа: Одиночный выбор

•  1–3 кандидата
•  2–5 кандидатов
•  5–7 кандидатов

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  повышение
•  должностной рост
•  деловая карьера
•  профессиональный рост

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
•  имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
•  которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
•  выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  карьерным тупиком
•  карьерным пространством
•  карьерным потолком
•  карьерной средой

Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  индивидуальном уровне
•  организационном уровне
•  уровне отдельного подразделения организации

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  ступенчатой
•  скрытой («центростремительной»)
•  горизонтальной

Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение

Тип ответа: Одиночный выбор

•  социально-психологическое
•  нравственно-этическое
•  профессиональное

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути

Тип ответа: Одиночный выбор

•  функциональные
•  дезадаптационные
•  кризисные
•  катастрофные

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

•  внеорганизационной
•  организационной
•  специализированной
•  неспециализированной