Управление человеческими ресурсами Ответы (тесты Синергия) СБОРНИК ОТВЕТОВ

Управление человеческими ресурсами Ответы (тесты Синергия) СБОРНИК ОТВЕТОВ

РЕЗУЛЬТАТЫ сдачи от 70, 73, 77 баллов - смотрите демо-файл с оценками

Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/29028

• Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … линейного менеджера

• сослуживцев

• отдел человеческих ресурсов

• профсоюзную организацию

• Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

• анализ работы

• описание работы

• спецификация

• регламентация

• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

• руководитель структурного подразделения

• психолог службы персонала

• руководитель службы персонала

• К основным задачам аттестации сотрудников относится …

• контроль исполнения и профессионализма

• повышение квалификации

• выявление резервов повышения уровня отдачи работника

• реструктуризация компании

• Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

• 1 кадровый работник на 40 человек персонала

• 1-1,5% от общей численности работающих

• 1 кадровый работник на 70 человек персонала

• 0,5% от общей численности работающих

• Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

• снижение текучести кадров •

• уменьшение количества ошибок в работе

• лучшее планирование карьеры всеми работниками

• Затраты по выплате заработной платы относятся к …

• себестоимости

• фонду потребления предприятия

• выручке

• прибыли

• Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

• проводит конкурсная комиссия

• проводит генеральный директор

• проводят линейный менеджер и специалист службы персонала

• Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в

• соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

• потребность принадлежности к социальной группе

• потребность самовыражения •

• потребность безопасности

• потребность в признании и уважении

• Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

• кадровое планирование

• кадровый учет и отчетность

• формирование кадровой стратегии

• регулирование численности персонала

• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

• специалиста по развитию

• специалиста по поиску и подбору персонала инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами

• При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

• профессиональному работнику

• высокомотивированному работнику

• работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного

• мотивационного профиля •

• работнику, обладающему дополнительными навыками

• Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

• на услуги центров психологического консалтинга

• на комбинацию указанных выше вариантов

• на содержание собственного психолога

• Закон перемены труда отражает …

• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций,

• характера и места трудовой деятельности •

• потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

• Повышение квалификации является условием …

• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

• сохранения рабочего места

• последующего повышения в должности

• Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

• обучение на рабочем месте

• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

• введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

• Ролевая игра – это …

• участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях

• описание конкретных событий - реальных или гипотетических, имевших место в организации

• обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

• решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации

• Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

• в периодичности выплаты

• в форме выплаты (денежная/неденежная)

• в способе определения (процентная и фиксированная)

• Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

• заместителями руководителя первым лицом компании

• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа

• всеми ответственными лицами

• Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению

• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

• При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

• соответственно увеличатся

• могут увеличиться или уменьшиться в зависимости от вида доплаты

• уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

• останутся на прежнем уровне

• Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …

• стратегическую направленность

• регулирование отношений труда и занятости на предприятии

• оперативную направленность

• Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

• могут изменяться

• не могут изменяться

• могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека

• В системе персонального менеджмента штатное расписание …

• является документом директивного характера

• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

• является документом методического (рекомендательного) характера

• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ... привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

• реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

• дифференциация социальных выплат по категориям персонала

• Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

• составляет два месяца

• составляет полгода

• составляет три месяца

• составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена

• Основная цель политики развития персонала — ...

• поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

• обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя

• Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют

• перерывы во время работы

• листки отсутствия

• дни болезни

• дни болезни выходные и праздники

• Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …

• оценка

• контроль

• равноправный найм

• адаптация

• регламентация деятельности

• управление на основе коллективного договора

• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

• социального

• психологического

• административного

• Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

• пять

• семь

• девять

• 37.Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

• базовый оклад, надбавки и доплаты

• базовый оклад

• базовый оклад, премии

• Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … замораживания найма

• приостановки производства (временного увольнения)

• ротации

• принудительных отставок

• При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …

• прямое переманивание сотрудников у конкурентов

• публикация объявлений в специальных периодических изданиях

• обращение к услугам рекрутингового агентства

• Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе

• найма персонала

• трудоустройства

• подбора персонала

• Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

• обращаются к внутренним источникам набора

• прибегают к сокращению персонала

• обращаются к услугам кадровых агентств

• обращаются к внешним источникам набора

• детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

• Должностная инструкция

• типовой перечень требований по рабочему месту

• индивидуальный трудовой контракт;

• Профессиограмма – это …

• описание деятельности и ее место в организации

• должностная инструкция

• измерение основных параметров деятельности и их оценка

• структура обязанностей сотрудника

• описание деятельности и ее места в организации

• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

• единоначалия, исключающего возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

• коллегиальности в принятии принципиально важных решений

• Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

• закрытой кадровой политики

• открытой кадровой политики

• стратегии динамического роста

• крупного инвестиционного проекта

• Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

• покупателей товара рабочая сила

• сервисных структур государственных структур

• продавцов товара рабочая сила

• В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

• необязательно

• обязательно только для кандидатов на руководящие должности

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность

• Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых

• ресурсах •

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

• профилактика кадровых рисков количественного характера

• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

• руководитель службы персонала

• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

• штатный психолог

• Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа «Х»

• «У» «Z»

• Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется

• аттестацией

• адаптацией

• профориентацией

• отбором

• Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

• резерв на выдвижение

• кадровый резерв

• резерв руководителей

• Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

• планирование человеческих ресурсов взаимоотношения с профсоюзами консультации

• планирование человеческих ресурсов

• компенсации

• Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

• это область, где мотивация достижения затухает

• уровень ответственности данных постов слишком высок

• это область, где мотивация достижения доведена до максимума

• Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

• периодически

• по юридическим требованиям для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации

• Создание собственного учебного центра целесообразно ...

• для любых крупнейших организаций

• только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации

• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

• нормативно-методическому

• информационному

• инструментарному

• технологическому

• Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется

• система профессионального развития персонала

• деловой карьерой

• управлением карьерой персонала

• системой служебно-профессионального продвижения

• Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …

• штабной инстанции

• вспомогательной службы

• бизнес-подразделения

• Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются

• компетенции

• полномочиями

• преференциями

• привилегиями

• Субъектом управления карьерой работников

• организация

• сотрудники

• руководитель

• Профессиональное развитие персонала предполагает …

• совокупность всех перечисленных процессов

• обучение оценку

• управление карьерой

• … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

• Эффективное планирование человеческих ресурсов

• Оплата труда

• Разъяснение сущности и целей работы

• Политика дополнительных льгот

• Премирование

• В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность

• обязательно только для кандидатов на руководящие должности

• не обязательно

• Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

• предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе

• познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучить сотрудника

• повысить квалификацию сотрудника

• С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

• улучшать психологический климат в коллективе

• приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления оценивать влияние изменений во всех подсистемах отслеживать состояние внешней среды

• Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых

• ресурсах •

• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы

• организации профилактика кадровых рисков количественного характера

• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

• носит строго конфиденциальный характер

• носит открытый характер

• имеет статус информации «для служебного пользования»

• Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

• на регулярной основе

• на разовой основе

• только в отношении сотрудников категории «исполнители»

• При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

• пользоваться услугами центров психологического консалтинга

• оказывать такую поддержку силами специалистов службы персонала

• ввести штатную должность психолога

• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

• трудовой договор

• устная договоренность

• трудовая книжка с соответствующей записью

• заявление сотрудника

• приказ, подписанный руководителем

• прохождение испытательного срока

• Штатные полномочия включают право …

• рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов

• принимать решения относительно производства, производительности и людей

• принимать решения на уровне высшего управления

• Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

• в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой

• деятельности •

• в небольших компаниях

• в иностранных компаниях

• в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы

• 69.На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

• может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

• выступает в роли государственного

• выступает в роли негосударственного

• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

• на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном

• ухудшении психологического климата •

• как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

• только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

• К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Закон рыночной конкуренции

• Закон перемены труда •

• Закон непрерывного улучшения условий труда

• Закон соответствия спроса и предложения

• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

• кадровые риски количественного характера

• кадровые риски качественного характера

• риски лояльности персонала

• Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

• ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

• степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных

• кандидатов на трудоустройство •

• наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … «кадровый балласт» (тип «Х»)

• «трудоголики» (тип «У»)

• «прагматики» (тип «Z»)

• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

• от 6 до 9 месяцев

• не менее года

• от 3 до 6 месяцев

• Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

• службы персонала

• руководителя кадрового направления

• деятельности финансовой службы

• руководителей структурных подразделений

• Под человеческим капиталом организации понимается …

• совокупность ее постоянных сотрудников

• часть населения страны, способная к трудовой деятельности

• совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

• это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

• Дирекция

• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

• недостатка или переизбытка персонала

• недостаточной ответственности или квалификации персонала

• недостаточной лояльности персонала своему работодателю

• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

• удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

• показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

• пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

• Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

• периодического повышения его в должности

• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

• авторитарный

• демократический

• либеральный

• демократический или либеральный

• В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

• условия назначения на должность

• подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

• условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

• Нелояльности

• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

• фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

• это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

• Аутстаффинг

• Аутплейсмент

• Внешний рекрутинг

• Экзекьютив сеч

• Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

• кадровая стратегия

• кадровое перемещение

• кадровая политика

• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

• формирование кадровой стратегии

• кадровое планирование

• регулирование численности персонала

• кадровый учет и отчетность

• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности

• сотрудников •

• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/29028