Управление человеческими ресурсами Ответы (тесты Синергия) СБОРНИК ОТВЕТОВ

Управление человеческими ресурсами Ответы (тесты Синергия) СБОРНИК ОТВЕТОВ

РЕЗУЛЬТАТЫ сдачи от 70, 73, 77 баллов - смотрите демо-файл с оценками

Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/29028

• Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на … линейного менеджера 

• сослуживцев  

• отдел человеческих ресурсов  

• профсоюзную организацию  

• Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … 

• анализ работы  

• описание работы 

• спецификация 

• регламентация 

• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … 

• руководитель структурного подразделения 

• психолог службы персонала  

• руководитель службы персонала 

• К основным задачам аттестации сотрудников относится … 

• контроль исполнения и профессионализма 

• повышение квалификации 

• выявление резервов повышения уровня отдачи работника 

• реструктуризация компании 

• Численность службы персонала на предприятии должна составлять…  

• 1 кадровый работник на 40 человек персонала 

• 1-1,5% от общей численности работающих 

• 1 кадровый работник на 70 человек персонала  

• 0,5% от общей численности работающих  

• Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … 

• снижение текучести кадров •

• уменьшение количества ошибок в работе

• лучшее планирование карьеры всеми работниками 

• Затраты по выплате заработной платы относятся к … 

• себестоимости 

• фонду потребления предприятия 

• выручке 

• прибыли 

• Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … 

• проводит конкурсная комиссия  

• проводит генеральный директор  

• проводят линейный менеджер и специалист службы персонала 

• Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в 

• соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … 

• потребность принадлежности к социальной группе

• потребность самовыражения •

• потребность безопасности  

• потребность в признании и уважении  

• Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как … 

• кадровое планирование 

• кадровый учет и отчетность  

• формирование кадровой стратегии  

• регулирование численности персонала 

• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … 

• специалиста по развитию  

• специалиста по поиску и подбору персонала инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами  

• При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … 

• профессиональному работнику  

• высокомотивированному работнику  

• работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного 

• мотивационного профиля •

• работнику, обладающему дополнительными навыками 

• Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

• на услуги центров психологического консалтинга 

• на комбинацию указанных выше вариантов 

• на содержание собственного психолога 

• Закон перемены труда отражает … 

• потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, 

• характера и места трудовой деятельности •

• потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 

• Повышение квалификации является условием … 

• как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности 

• сохранения рабочего места  

• последующего повышения в должности 

• Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … 

• обучение на рабочем месте

• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя 

• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях 

• введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника 

• Ролевая игра – это … 

• участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях 

• описание конкретных событий - реальных или гипотетических, имевших место в организации  

• обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей 

• решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации  

• Отличие «бонуса» от «премии» заключается … 

• в периодичности выплаты 

• в форме выплаты (денежная/неденежная) 

• в способе определения (процентная и фиксированная) 

• Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … 

• заместителями руководителя первым лицом компании  

• руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа  

• всеми ответственными лицами 

• Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … 

• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению 

• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда 

• При увеличении оклада сотрудника все доплаты …  

• соответственно увеличатся  

• могут увеличиться или уменьшиться в зависимости от вида доплаты  

• уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер  

• останутся на прежнем уровне 

• Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает … 

• стратегическую направленность 

• регулирование отношений труда и занятости на предприятии 

• оперативную направленность 

• Под воздействием внешних факторов мотивы человека … 

• могут изменяться  

• не могут изменяться  

• могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека 

• В системе персонального менеджмента штатное расписание … 

• является документом директивного характера 

• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций  

• является документом методического (рекомендательного) характера 

• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ... привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника 

• реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот  

• дифференциация социальных выплат по категориям персонала 

• Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …  

• составляет два месяца  

• составляет полгода  

• составляет три месяца  

• составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена 

• Основная цель политики развития персонала — ...  

• поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем  

• полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах  

• обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя 

• Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют 

• перерывы во время работы 

• листки отсутствия 

• дни болезни

• дни болезни выходные и праздники 

• Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …  

• оценка  

• контроль 

• равноправный найм 

• адаптация 

• регламентация деятельности 

• управление на основе коллективного договора 

• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера 

• социального  

• психологического  

• административного 

• Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений  

• пять  

• семь 

• девять 

• 37.Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …  

• базовый оклад, надбавки и доплаты  

• базовый оклад  

• базовый оклад, премии 

• Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … замораживания найма 

• приостановки производства (временного увольнения) 

• ротации 

• принудительных отставок 

• При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – … 

• прямое переманивание сотрудников у конкурентов 

• публикация объявлений в специальных периодических изданиях 

• обращение к услугам рекрутингового агентства  

• Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе 

• найма персонала  

• трудоустройства 

• подбора персонала 

• Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, … 

• обращаются к внутренним источникам набора 

• прибегают к сокращению персонала  

• обращаются к услугам кадровых агентств  

• обращаются к внешним источникам набора 

• детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника  

• Должностная инструкция 

• типовой перечень требований по рабочему месту 

• индивидуальный трудовой контракт; 

• Профессиограмма – это … 

• описание деятельности и ее место в организации  

• должностная инструкция  

• измерение основных параметров деятельности и их оценка  

• структура обязанностей сотрудника  

• описание деятельности и ее места в организации 

• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип … 

• единоначалия, исключающего возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива  

• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом  

• коллегиальности в принятии принципиально важных решений 

• Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...  

• закрытой кадровой политики 

• открытой кадровой политики  

• стратегии динамического роста  

• крупного инвестиционного проекта 

• Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...  

• покупателей товара рабочая сила 

• сервисных структур государственных структур 

• продавцов товара рабочая сила 

• В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора … 

• необязательно  

• обязательно только для кандидатов на руководящие должности  

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность 

• Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...  

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых 

• ресурсах •

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах 

• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации 

• профилактика кадровых рисков количественного характера 

• Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...  

• руководитель службы персонала 

• руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат 

• штатный психолог 

• Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа  «Х»  

• «У» «Z» 

• Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется  

• аттестацией 

• адаптацией 

• профориентацией 

• отбором 

• Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется 

• резерв на выдвижение  

• кадровый резерв 

• резерв руководителей 

• Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … 

• планирование человеческих ресурсов взаимоотношения с профсоюзами консультации 

• планирование человеческих ресурсов 

• компенсации 

• Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...  

• это область, где мотивация достижения затухает  

• уровень ответственности данных постов слишком высок 

• это область, где мотивация достижения доведена до максимума 

• Премиальную форму оплаты труда надо использовать … 

• периодически 

• по юридическим требованиям для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации  

• Создание собственного учебного центра целесообразно ... 

• для любых крупнейших организаций 

• только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации  

• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

• нормативно-методическому 

• информационному 

• инструментарному 

• технологическому 

• Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется  

• система профессионального развития персонала  

• деловой карьерой 

• управлением карьерой персонала 

• системой служебно-профессионального продвижения 

• Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …  

• штабной инстанции 

• вспомогательной службы  

• бизнес-подразделения  

• Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются  

• компетенции  

• полномочиями 

• преференциями 

• привилегиями 

• Субъектом управления карьерой работников  

• организация  

• сотрудники 

• руководитель 

• Профессиональное развитие персонала предполагает …  

• совокупность всех перечисленных процессов  

• обучение оценку 

• управление карьерой 

• … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой  

• Эффективное планирование человеческих ресурсов  

• Оплата труда  

• Разъяснение сущности и целей работы  

• Политика дополнительных льгот  

• Премирование 

• В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …  

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность 

• обязательно только для кандидатов на руководящие должности  

• не обязательно 

• Цель профессиональной ориентации сотрудника – …  

• предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе  

• познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучить сотрудника  

• повысить квалификацию сотрудника  

• С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …  

• улучшать психологический климат в коллективе  

• приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления оценивать влияние изменений во всех подсистемах отслеживать состояние внешней среды 

• Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …  

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых 

• ресурсах •

• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы 

• организации профилактика кадровых рисков количественного характера 

• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…  

• носит строго конфиденциальный характер  

• носит открытый характер  

• имеет статус информации «для служебного пользования» 

• Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …  

• на регулярной основе  

• на разовой основе  

• только в отношении сотрудников категории «исполнители» 

• При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...  

• пользоваться услугами центров психологического консалтинга  

• оказывать такую поддержку силами специалистов службы персонала  

• ввести штатную должность психолога 

• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …  

• трудовой договор  

• устная договоренность 

• трудовая книжка с соответствующей записью 

• заявление сотрудника 

• приказ, подписанный руководителем 

• прохождение испытательного срока 

• Штатные полномочия включают право …  

• рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов  

• принимать решения относительно производства, производительности и людей 

• принимать решения на уровне высшего управления  

• Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …  

• в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой 

• деятельности •

• в небольших компаниях  

• в иностранных компаниях  

• в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы  

• 69.На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника  

• может выступать в роли как государственного, так и негосударственного  

• выступает в роли государственного  

• выступает в роли негосударственного 

• При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …  

• на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном 

• ухудшении психологического климата •

• как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития. 

• только после выхода конфликта в стадию кризисного развития 

• К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Закон рыночной конкуренции  

• Закон перемены труда •

• Закон непрерывного улучшения условий труда

• Закон соответствия спроса и предложения 

• В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …  

• кадровые риски количественного характера 

• кадровые риски качественного характера  

• риски лояльности персонала 

• Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …  

• ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им  

• степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных 

• кандидатов на трудоустройство •

• наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы 

• Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … «кадровый балласт» (тип «Х»)  

• «трудоголики» (тип «У»)  

• «прагматики» (тип «Z») 

• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …  

• от 6 до 9 месяцев  

• не менее года  

• от 3 до 6 месяцев 

• Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации  

• службы персонала  

• руководителя кадрового направления  

• деятельности финансовой службы  

• руководителей структурных подразделений 

• Под человеческим капиталом организации понимается …  

• совокупность ее постоянных сотрудников  

• часть населения страны, способная к трудовой деятельности  

• совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде 

• это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей  

• Дирекция 

• Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …  

• недостатка или переизбытка персонала  

• недостаточной ответственности или квалификации персонала  

• недостаточной лояльности персонала своему работодателю 

• К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения  

• удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение  

• показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию  

• пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

• Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …  

• периодического повышения его в должности  

• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус  

• перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса 

• Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства 

• авторитарный  

• демократический  

• либеральный  

• демократический или либеральный 

• В содержание основных разделов должностной инструкции входят …  

• условия назначения на должность 

• подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

• условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

• Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски … 

• Нелояльности 

• Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника  

• фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

• это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором  

• Аутстаффинг  

• Аутплейсмент  

• Внешний рекрутинг  

• Экзекьютив сеч 

• Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … 

• кадровая стратегия  

• кадровое перемещение 

• кадровая политика 

• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …  

• формирование кадровой стратегии  

• кадровое планирование  

• регулирование численности персонала

• кадровый учет и отчетность 

• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …  

• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников  

• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности 

• сотрудников •

• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала 

Кроме того, вы можете заказать решение тестов по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/29028