Управление человеческими ресурсами Ответы 77 баллов (Тест Синергия)

Управление человеческими ресурсами Ответы 77 баллов (Тест Синергия)

Ответы выделены цветом в файле

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

• Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … 

• анализ работы  

• описание работы 

• спецификация 

• регламентация 

• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … 

• руководитель структурного подразделения 

• психолог службы персонала  

• руководитель службы персонала 

• Под воздействием внешних факторов мотивы человека … 

• могут изменяться  

• не могут изменяться  

• могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека 

• Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...  

• это область, где мотивация достижения затухает  

• уровень ответственности данных постов слишком высок 

• это область, где мотивация достижения доведена до максимума 

• Премиальную форму оплаты труда надо использовать … 

• периодически 

• по юридическим требованиям для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации  

• Создание собственного учебного центра целесообразно ... 

• для любых крупнейших организаций 

• только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации  

• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

• нормативно-методическому 

• информационному 

• инструментарному 

• технологическому 

• Затраты по выплате заработной платы относятся к … 

• себестоимости 

• фонду потребления предприятия 

• выручке 

• прибыли 

• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … 

• специалиста по развитию  

• специалиста по поиску и подбору персонала инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами  

• При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … 

• профессиональному работнику  

• высокомотивированному работнику  

• работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного 

• мотивационного профиля •

• работнику, обладающему дополнительными навыками 

• Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … 

• обучение на рабочем месте

• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя 

• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях 

• введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника 

• Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … 

• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению 

• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда 

• В системе персонального менеджмента штатное расписание … 

• является документом директивного характера 

• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций  

• является документом методического (рекомендательного) характера 

• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ... привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника 

• реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот  

• дифференциация социальных выплат по категориям персонала 

• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера 

• социального  

• психологического  

• административного 

• …детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника  

• Должностная инструкция 

• типовой перечень требований по рабочему месту 

• индивидуальный трудовой контракт; 

• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип … 

• единоначалия, исключающего возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива  

• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом  

• коллегиальности в принятии принципиально важных решений 

• Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...  

• закрытой кадровой политики 

• открытой кадровой политики  

• стратегии динамического роста  

• крупного инвестиционного проекта 

• В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора … 

• необязательно  

• обязательно только для кандидатов на руководящие должности  

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность 

• Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...  

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых 

• ресурсах •

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах 

• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации 

• профилактика кадровых рисков количественного характера 

• Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …  

• штабной инстанции 

• вспомогательной службы  

• бизнес-подразделения  

• Цель профессиональной ориентации сотрудника – …  

• предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе  

• познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучить сотрудника  

• повысить квалификацию сотрудника  

• С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …  

• улучшать психологический климат в коллективе  

• приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления оценивать влияние изменений во всех подсистемах отслеживать состояние внешней среды 

• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…  

• носит строго конфиденциальный характер  

• носит открытый характер  

• имеет статус информации «для служебного пользования» 

• Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …  

• на регулярной основе  

• на разовой основе  

• только в отношении сотрудников категории «исполнители» 

• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …  

• трудовой договор  

• устная договоренность 

• трудовая книжка с соответствующей записью 

• заявление сотрудника 

• приказ, подписанный руководителем 

• прохождение испытательного срока 

• Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …  

• в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой 

• деятельности •

• в небольших компаниях  

• в иностранных компаниях  

• в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы  

• Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … 

• кадровая стратегия  

• кадровое перемещение 

• кадровая политика 

• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …  

• формирование кадровой стратегии  

• кадровое планирование  

• регулирование численности персонала

• кадровый учет и отчетность 

• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …  

• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников  

• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности 

• сотрудников •

• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала 

Вы можете заказать решение тестов, и практические работы по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/29028