Управленческие отношения (3.6, 4.6 - М.2.16)
Оценка 28,50 из 30,00 (95%)
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Семантические барьеры коммуникации возникают из-за:
Выберите один ответ:
- плохо сформулированных сообщений
- несоответствия вербальной и невербальной коммуникации
- конфликта между отправителем и получателем информации
- неумения слушать
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переменной для измерения национального в организационной культуре в модели Г.Хофстида не является:
Выберите один ответ:
- дистанция власти
- неопределенность
- ответственность
- индивидуализм
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Переменной национальной культуры в модели Г.Лэйн и Дж.Дистефано не является:
Выберите один ответ:
- вера о природе человека
- отношение между людьми
- наем персонала
- ориентация в пространстве
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Хронологическая последовательность теорий изучения ли-дерства:
Выберите...
- теория лидерского поведения
- концепция ситуационного лидерства
- теория лидерских качеств
- теория адаптивного лидерства
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Успешному построению команды способствуют:
Выберите один или несколько ответов:
- хороший психологический климат
- b) недостаток ресурсов и жесткий временной лимит
- самообразование членов команды
- cвысокий уровень конкуренции внутри команды
- четко сформулированная цель
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Объективная организационная культура включает:
Выберите один или несколько ответов:
- веру
- служебные автомобили
- обряды
- ожидания
- язык общения
- здания
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Соответствие между признаками организационной культуры и их характеристиками:
- Коммуникации
- Развитие работников
- Ценности и нормы
Выберите...
- принятые в организации устная, письменная речь
- набор ориентиров о хорошем и пло-хом
- участие в управлении, обогащение работы
- фирменный стиль одежды
- оценка работы, продвижение по службе
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установки, характерные для командной работы:
Выберите один или несколько ответов:
- люди – важнейший ресурс
- узкая специализация
- b) постоянный контроль – условие эффективности
- постоянные изменения, инновации
- заданность операций
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление стрессом на уровне организации не включает:
Выберите один ответ:
- групповое принятие решений
- улучшение условий труда
- обучение работников
- изменение стиля руководства
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Организация как объект организационного поведения – это:
Выберите один ответ:
- совокупность принципов управления
- обособленное объединение техники, людей и коммуникаций
- достижение общих целей работниками
- способы воздействия субъекта на объект
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивация – это:
Выберите один ответ:
- синоним стимулирования
- движущие силы, побуждающие человека к деятельности
- объяснение причины своей деятельности
- средства, используемые для повышения производительности труда
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы властной мотивации и открытого принуждения людей к действиям называются:
Выберите один или несколько ответов:
- социальными
- экономическими
- административными
- распорядительными
- психологическими
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цель – это:
Выберите один ответ:
- представления руководства о перспективах деятельности ор-ганизации
- будущее состояние организации, которое должно быть достигнуто
- различие между необходимым и фактическим состоянием организа-ции
- комплекс мероприятий по реализации стратегии развития
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Внутрикомандная роль работника с характеристикой: экстраверт, общительный, любознательный, восторженный:
Выберите один ответ:
- «мыслитель»
- «исследователь ресурсов»
- «председатель»
- «администратор»
Вопрос 15
Нет ответа
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
… … – процесс передачи информации от источника к получателю с целью изменить его знания, установки или поведение.
Ответ:
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Типы формулировки целей:
Выберите один или несколько ответов:
- короткая
- объективная
- траекторная
- точечная
- длинная
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Удовлетворенность работой зависит от:
Выберите один или несколько ответов:
- возможности продвижения
- характера и содержания работы
- оплаты труда
- целей организации
- стиля управления
- структуры организации
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Соответствие между школами, изучающими организационное поведение, и их представителями:
- Человеческих отношений
- Психологическая
- Научного управления
- Административная
Выберите...
- Э.Мэйо, У.Мур
- К.Адамецкий
- Блейк и Моутон
- А.Маслоу, Ф.Герцберг
- М.Вебер, А.Файоль
- В.Врум
- Ф.Тейлор, Ф. и Л.Гилберт
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Структурными методами разрешения конфликтов являются:
Выберите один или несколько ответов:
- интеграционные механизмы
- сотрудничество
- уклонение
- система вознаграждений
- компромисс
- координационные механизмы
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Соответствие между стилем управления и его характеристиками:
- Демократический
- Авторитарный
- Либеральный
Выберите...
- использование наказаний, жесткий тон
- предоставление самостоя-тельности;
- единоличное решение все вопросов, коммуникации вверх и вниз
- привлечение подчиненных к постановке целей, коммуни-кации горизонтальные
- доверие к подчиненным, участие работников в принятии решений
