Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе

 Предмет: Государственная и муниципальная служба (Вариант 5)

Дата изготовления:  февраль 2020 года. 

Цель исследования – изучить конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе.

Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:

-       рассмотреть принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы;

-       провести анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы.

Объект исследования – специфика и проблематика государственной и муниципальной службы в РФ. Предмет – конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе.

Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.

При написании работы была использована учебная литература российских авторов, таких как С. А. Иващенко, Н. Ф. Манафова, О.Н. Онищенко, Г.М. Шамарова и др.

Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.

Введение 3

1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы 5

2 Анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы 13

Заключение 21

Список литературы 22

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - ст. 3215.

Специальная литературы:

2. Иващенко С. А. Особенности проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы // Молодой ученый. - 2016. - №10.1. - С. 22-24.

3. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.

4. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки. – 2018. - № 4(44). – С. 68-71.

5. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук − Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2018. − №2 (34). − С. 136-140.

6. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с. 

Интернет-источники:

7. Местная Администрация / Сайт МО «город Колпино». – 2020. – Режим доступа: http://kolpino-mo.net/mestnaya_administraciya, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).

8. Сборник лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе 2016 года [Электронный ресурс] // Госслужба: Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, 2016. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).