Если основная причина сопротивления изменениям заключается в низкой терпимости к изменениям, то менеджер должен:
Файлы работы
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Screenshot 2020-07-31 at 23.07.29
Описание
Если основная причина сопротивления изменениям заключается в низкой терпимости к изменениям, то менеджер должен:
Выберите один или несколько ответов:
- запрещать какие-либо компенсационные меры
- разъяснить должностные обязанности каждого сотрудника после реализации нововведения
- разъяснить пользу инновации для организации в целом и для каждого конкретного сотрудника
- предлагать какие-либо компенсационные меры
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора