Если основная причина сопротивления изменениям заключается в низкой терпимости к изменениям, то менеджер должен:
Выберите один или несколько ответов:
- запрещать какие-либо компенсационные меры
- разъяснить должностные обязанности каждого сотрудника после реализации нововведения
- разъяснить пользу инновации для организации в целом и для каждого конкретного сотрудника
- предлагать какие-либо компенсационные меры