Гендерные стереотипы в контексте профессионального отбора на руководящие должности (главы 2, 3 и Заключение)

Выпускная квалификационная работа (главы 2, 3 и Заключение) .

Сделана в январе 2019 года .

База исследования: администрация муниципальных образований Хабарского района.

Выборка исследования: 40 руководящих работников в возрасте от 28 до 35 лет, из них 20 мужчин и 20 женщин. Результаты исследования анализировались отдельно для группы мужчин и группы женщин.

В приложениях результаты исследования.

Если поменять название базы исследования, то данная работа подойдет для любого города или вуза.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 14.07.2020 г. составила 85%.

Введение 3

Глава 2 Особенности изучения гендерных стереотипов в контексте профессионального отбора на руководящие должности 4

2.1 Проблема классификации гендерных стереотипов. Функции гендерных стереотипов 4

2.2 Особенности формирования гендерных стереотипов 15

2.3 Роль гендерных стереотипов в профессиональном отборе руководящих кадров 20

Глава 3 Анализ гендерных стереотипов в контексте профессионального отбора на руководящие должности (на примере администрации муниципальных образований Хабарского района) 28

3.1 Процедура и методика исследования 28

3.2 Анализ гендерных стереотипов в контексте профессионального отбора на руководящие должности (на примере администрации муниципальных образований Хабарского района) 31

3.3 Факторная структура гендерных стереотипов в контексте профессионального отбора на руководящие должности (на примере администрации муниципальных образований Хабарского района) 38

Заключение 42

Список использованных источников 44

Приложение 47

1. Асеев, В. Г. Управление персоналом [Текст] / В. Г. Асеев. – Москва : Академия, 2011. – 419 с.

2. Бархатная, С. М. Гендерные роли и стереотипы / С.Н. Бархатная // Основы теории гендера. – Москва : К.И.С., 2004. – С. 157-181.

3. Беем, С. Л. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов [Текст] / Сандра Лившиц Бем. – Москва : Российская политическая энциклопедия, 2004. – 336 с.

4. Берн, Ш. Гендерная психология. Законы мужского и женского ведению [Текст] / Ш. Берн. – Санкт-Петербург : ПраймЕВРОЗНАК, 2007. – 318 с.

5. Васильев, И. В. Мотивационная сфера сотрудников на этапе становления карьеры [Текст] / И. В. Васильев // Социус. – 2013. – №1. – С. 12-17.

6. Гендерные стереотипы и отношение общественности к гендерным проблемам в украинском обществе [Текст] / Под ред. Ю. И. Саенко. – Киев: ОАИТ, 2007. – 143 с.

7. Герчикова, В. И. Мотивационная сфера специалиста технической направленности [Текст] / В. И. Герчикова // Вопросы психологии. – 2012. – №4. – С. 27-31.

8. Гордиенко, Ю. Ф. Управление персоналом [Текст] / Ю. Ф. Гордиенко. – Ростов на Дону : Феникс, 2016. – 523 с.

9. Говорун, Т. В. Гендерная психология : учеб. пособие [Текст] / Т. В. Говорун, А. Н. Кикинежди. – Москва : Академия, 2004. – 308 с.

10. Гнездилов, Г. В. Профессиональная карьера : условия достижения [Текст] / Г. В. Гнездилов // Социус. – 2012. – С. 22-28.

11. Диксон, У. Инженерная психология [Текст] / У. Диксон, Э. Мэйо. – Москва : АСТ, 2014. – 452 с.

12. Дубровина, И. В. Психология профессиональной деятельности / И. В. Дубровина. – Москва : Эксмо, 2014. – 452 с.

13. Ильин, Е. П. Психология индивидуальных различий [Текст] / Е. П. Ильин. – Санкт-Петербург : Питер, 2014. – 363 с.

14. Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст] / А. Я. Кибанов. – Москва : Академия, 2016. – 423 с.

15. Киммел, М. С. Гендерное общество [Текст] / М. С. Киммел. – Москва : Сфера, 2003. – 490 с.

16. Клеолово, И. С. Развитие гендерной компетентности от государственных и муниципальных служащих в процессе гендерного образования / И. С. Клеолово // «Женщина в российском обществе». Российский научный журнал. –№ 3 (44) – 2007. – С. 60-65.

17. Клецина, И. С. Психология гендерных отношений: Теория и практика [Текст] / И. С. Клецина. – Санкт-Петербург .: Алетейя, 2004. – 408 с.

18. Климов, Е. А. Психология профессионала [Текст] / Е. А. Климов. – Москва : Институт практической психологии, 2013. – 526 с.

19. Кучина, Е.В. Производительность и мотивация труда [Текст] / Е.В. Кучина. – Курган: КГУ, 2014. – 107 с.

20. Лазурский, А. Ф. Мотивационная структура профессиональной деятельности [Текст] / А. Ф. Лазурский // Вопросы психологии. – 2016. – №4. – С. 74-78.

21. Лазутина, А. Л. Проблема мотивации труда в условиях формирования рыночных отношений [Текст] / А. Л. Лазутина. – Нижний Новгород : Изд-во ВГИПУ, 2011. – 184 с.

22. Ломов, Б. Ф. Общая психология [Текст] / Б. Ф. Ломов. – Санкт-Петербург : Питер, 2015. – 471 с.

23. Маслоу, А. Мотивация и личность [Текст] / А. Маслоу. – Нижний Новгород : ООО «Цветной бульвар», 2012. – 452 с.

24. Мюнстерберг, Г. Психология труда [Текст] / Г. Мюнстерберг. – Москва : Академия, 2015. – 741 с.

25. Платонов, К. К. Управление персоналом [Текст] / К. К. Платонов. – Москва : НОРМА-ИНФРА, 2014. – 405 с.

26. Поваренков, Ю. П. Психологическое содержание профессионального становления человека [Текст] / Ю. П. Поваренков. – Москва : Изд-во УРАО, 2012. – 241 с.

27. Пономарев, И. П. Управление человеческими ресурсами [Текст] / И. П. Пономарев. – Москва : Инфра-М, 2016. – 563 с.

28. Тейлор, Ф. Психология труда [Текст] / Ф. Тейлор. – Москва : Академия, 2011. – 498 с.

29. Тернер, Р. Г. Мотивация личности [Текст] / Р. Г. Тернер. – Санкт-Петербург : Питер, 2015. – 411 с.

30. Ткалич, М. Гендерная психология [Текст] / М. Ткалич. – Москва : Академвидав, 2011. – 248 с.

31. Шапкин, С. А. Мотивация как проблема управления человеческими ресурсами [Текст] / С. А. Шапкин // Социус. – 2014. – №4. – С. 32-35.

32. Узнадзе, Д. Н. Проблемы психологии труда [Текст] / Д.Н. Узнадзе. – М.: Академия, 2011. – 412 с.

33. Яковлева, Н.Г. Хрестоматия по зарубежной психологии [Текст] / Н. Г. Яковлева. – Москва : Академия, 2015. – 847 с.

34. Янис, И. Процессуальная психология [Текст] / И. Янис. – Москва : НОРМА-ИНФРА, 2014. – 574 с.