Управление персоналом Отчет по практике
Целью практики является изучение практических аспектов кадровой политики предприятия. В отчете поставлены и решены следующие теоретические и практические задачи, отражающие общую логику исследования:
1. Проанализировать роль эффективной системы управления персоналом организации на современном этапе развития общества.
2. Рассмотреть особенности хозяйственной деятельности и изучить структуру персонала.
Предметом исследования является система управления персоналом в гостиничном бизнесе.
В качестве объекта исследования была выбрана компания гостиничных услуг «-».
Методологической основой исследования являются также методы системного анализа и сравнения.
Введение…………………………………………………………………………...
1. Общая характеристика деятельности гостиницы «-»……………....
2. Анализ кадрового состава гостиницы «-»…………………………...
3. Анализ системы управления персоналом в гостинице «-»…………
4. Пути совершенствования системы управления персоналом в гостинице «-»
5. Социально-экономическая эффективность внедряемых предложений…..
Заключение……………………………………………………………………….
Список литературы……………………………………………………………...
Приложение……………………………………………………………………....
........
24. Мерманн Е. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации/ Е. Мерманн. – М.: Гуманитарный центр, 2015. – 176 с.
25. Минева О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала/ О.К. Минева. – М.: Инфра – М, 2017. – 539 с.
26. Михайлов Я.В. Мотивация трудового поведения персонала/ Я.В. Михайлов.- М.: Экономика, 2015. – 838 с.
27. Молодчик А.В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знания/ А.В. Молодчик. – М.: ГУ ВШЭ, 2017. – 296 с.
........
