«Формирование структуры управления персоналом»

ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ре-сурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решаю-щим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инве-стиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества. Персонал является наиболее сложным объектом управления в органи-зации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям. В управлении компанией у руководства на данном этапе развития эко-номики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом: организация методов и процедур отбора персонала; разработка научных критериев их оценки; научный подход к анализу потребностей в персонале; продвижение молодых и перспективных работников; Актуальность совершенствования системы управления персоналом воз-никает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необхо-димых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внут-
4
ренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работни-кам возможностей для повышения квалификации. Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персо-налом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия,

Содержание:
Введение 3
1. Основные теоретические аспекты системы управления персоналом
1.1. Персонал как объект управления 5
1.2. Система управления персоналом 8
1.3. Формирование системы управления персоналом 12
1.4. Методы исследования системы управления персоналом 18
2. Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере магазина «Технологии здоровья».
2.1. Организационно-правовая характеристика деятельности магазина «Технологии здоровья». 22
2.2. Анализ факторов внешней и внутренней среды магазина «Технологии здоро-вья». 27
2.3. Анализ существующей кадровой политики в магазине «Технологии здоровья». 36
2.4. Выявление проблем в системе управления персоналом магазина «Технологии здоровья». 41
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
3.1. Разработка мероприятий по устранению проблем в структуре управления пер-соналом магазина «Технологии здоровья». 44
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предпринятых мероприятий. 51
Заключение 53
Список литературы 55

Список литературы
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента – М.: «ГНОМ – пресс», 2007 – 440с.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадро-вой работе – М.: - Юрист, 2005 – 496с.
3. Данилкина С.С. Справочник кадровика - М. 2006 – 132с.
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М, 2008, – 638с.
5. Коротков Э. М. Исследование системы управления: учебник. – М.: Дела, 2009 – 285с.
6. Кусков А.Н., Чумаченко А.П. Учебное пособие. Менеджмент. М. – 2005 – 318с.
7. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2008 – 312с.
8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учеб-ное пособие. – М.: - Центр, 2007 – 645с.
9. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Питер, 2006 – 416.с.
10. Статив Ж.Г. Учебное пособие. Управление персоналом. М.: 2005 – 194с.
11. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: учебник. – М.: - Дело, 2007 – 227с.
12. Ципкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: - ЮНИТИ _ ДАНА, 2005 – 446с.
13. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. – М.: - «Бизнес - школа», 2007 – 368с.