Экономика труда (вариант 9)

Сделана в мае 2019 года .

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.04.2020 г. составила 75%.

Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности 3

Задача 49. Дайте оценку производительности труда и определите влияние изменения цен на изменение производительности труда. Оцените соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 

Таблица 1 

Показатели по труду магазина «Гарант» за отчетный год Показатели Предшествующий год Отчетный год Отчетный год в % к предшествующему

Объем продаж, тыс. руб. 66090 72040 109,00

Среднесписочная численность работников, чел. 25 26 104,00

Производительность труда в действующих ценах, тыс. руб. 2643,6 2770,76 104,81

Средняя заработная плата, руб. 139800 156000 111,59

Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс.руб. 2643,6 2496,2 94,42

Тесты. 1. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от: 

а) сложности труда, 

б) квалификации работника, 

в) возраста работника, 

г) опыта работы. 

2. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит: 

а) устная договоренность между работодателем и работником, 

б) оплата труда «в конверте», 

в) долевое распределение заработанных коллективом средств, 

г) расчет суммы оклада с учетом отработанного времени, 

д) любое начисление заработной платы, не связанное с Единой тарифной сеткой. 

3. Если размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков, то такая система оплаты труда называется: 

а) прямой сдельной, 

б) косвенно-сдельной, 

в) сдельно-премиальной, 

г) сдельно-прогрессивной, 

д) аккордной, 

е) повременно-премиальной. 

4. В классической теории законодательное ограничение минимального уровня заработной платы способствует увеличению занятости. 

а) да; 

б) нет. 

5. Эластичность спроса на труд тем выше: 

а) чем ниже доля расходов на труд в издержках фирмы; 

б) чем ниже цена готовой продукции; 

в) чем выше ценовая эластичность спроса на готовую продукцию;

г) чем меньше возможность замены труда капиталом в данном производственном процессе. 

6. Кафе продает гамбургеры по 16 руб. за штуку. Рынок гамбургеров, как и рынок рабочей силы для кафе, выступает совершенно конкурентным. При увеличении числа работников с 15 до 16 объем продаж возрастает с 25 до 27 гамбургеров в час. Шестнадцатый работник будет нанят при условии, если: 

а) его заработная плата не превышает (27×16) / 16 = 27 руб./час; 

б) его часовая заработная плата не превышает 32 руб./час; 

в) его часовая заработная плата колеблется в пределах от 27 руб. до 32 руб./час; 

г) кафе имеет возможность платить ему больше 32 руб./час. 

7. К основным признакам трудового процесса относится: 

а) осознанность; 

б) мотивация труда; 

в) получение материального вознаграждения за труд; 

г) наличие регламентированных перерывов. 

8. Отличительной особенностью монопсонического рынка труда является наличие: 

а) большого количества работодателей; 

б) одного работодателя; 

в) одного работника; 

г) значительного количества работников. 

9. В России в 2007 году численность занятого населения составила 70,8 млн человек, а экономически активного населения – 75 млн человек. 

Каков был уровень безработицы (в процентах)? 

а) 5,6; 

б) 5,9; 

в) 7,0; 

г) 94,4. 

10. Безработным является: 

а) студент, который хотел бы работать, но еще не начинал поиск работы; 

б) студент, который условился приступить к работе через 6 недель и естественно прекратил поиски работы; 

в) пенсионер, который каждую неделю просматривает объявления на случай подходящей работы;

г) человек, который ищет работу в течение 6 месяцев, а затем решив дождаться улучшения экономической конъюнктуры; 

д) человек, временно уволенный с работы и ожидающий возвращения на ту же работу, и поэтому не начинающий поиск другой работы; 

е) человек, который потерял работу 3 месяца назад, и до сих пор продолжает поиски новой работы. 

11. К элементам организации труда относятся: 

а) разделение труда; 

б) организационная структура; 

в) подбор и подготовка кадров; 

г) хозрасчетный доход; 

д) мотивация и стимулирование труда. 

12. Понятие «производительность труда» включает: 

а) затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции; 

б) затраты живого труда на производство единицы продукции; 

в) производительную силу труда, то есть способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительские стоимости; 

г) меру количества затраченного труда; 

д) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени. 

13. К показателям оценки эффективности труда в торговле относятся: 

а) фондоотдача; 

б) производительность труда работников; 

в) уровень затрат труда на единицу оборота ; 

г) скорость обращения; 

д) время обращения; 

е) фонд оплаты труда. 

14. С 1 по 5 апреля списочная численность работников предприятия составляла 26 человек, 6 апреля принято на работу 5 сотрудников, 9 апреля 4 работника уехали на 2 недели в командировку, с 14 по 22 апреля списочная численность составляла 35 человек, 23 апреля уволено 3 работника. Среднесписочная численность в апреле составила: 

а) 28 человек; 

б) 29 человек; 

в) 30 человек; 

г) 31 человек; 

д) 32 человека;

е) 33 человека. 

15. К фотографии рабочего времени относятся: 

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах; 

б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени; 

в) одновременное определение структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции; 

г) замеры продолжительности времени операций по отдельным элементам и рабочим приемам; 

д) замеры длительности элементов технологической операции от начала до конца операции; 

е) изучение затрат труда при повторяющихся операциях. 

16. Если Ваш годовой доход возрастает на 125 %, а цены на покупаемые Вами товары увеличиваются в 1,5 раза, то Ваш реальный доход: 

а) снижается на 50 %; 

б) вырастает на 25 %; 

в) вырастает на 50 %; 

г) вырастает на 75 %; 

д) вырастает в 2,25 раза; 

е) остался неизменным. 

17. Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии: 

а) с количеством изготовленной (реализованной) продукции; 

б) с количеством отработанного времени; 

в) с количеством оказанных услуг; 

г) с должностным окладом. 

18. Оплата вынужденных простоев включается в состав: 

а) фонда заработной платы; 

б) выплат социального характера; 

в) страховых взносов; 

г) компенсационных выплат. 

19. Численность работников снизилась на 15 %, производительность труда в сопоставимых ценах снизилась на 5 %. Индекс цен – 1,1. Товарооборот в сопоставимых ценах: 

а) не изменился; 

б) снизился на 5 %;

в) снизился на 19,25 %; 

г) снизился на 20 %; 

д) снизился на 26,6 %; 

е) вырос на 9,25 %. 

20. Согласно классической теории, безработица есть результат: 

а) действий фирм - монополистов; 

б) несовершенства рыночного механизма; 

в) воздействий профсоюзов и государства; 

г) воздействия демографических факторов.         9

Список использованной литературы 16

1. Генкин, Б.М. Основы организации труда : учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. - Москва : Норма, 2014. - С. 124-132. 

2. Комиссарова, Т.А. Действия компаний, направленные на повышение эффективности труда персонала в условиях кризиса / Т. А. Комиссарова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2017. - № 1. - -С. 18-22.

3. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. С. Пряжников. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 365 с. 

4. Султанаева, И.Э. Прогрессивные формы организации труда / Султанаева И.Э., Фазылова Э.А. // Символ науки. - 2018. - №5. С.- 79-85. 

5. Тушканов, М.П., Черевко Л.Д., Винничек Л. Б. Организация производства и предпринимательство. – М.: ИНФРА-М, 2019. - 307 с.