Основания для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности
Предмет: Государственная и муниципальная служба.
Сделан в январе 2019 года .
Цель реферативной работы заключается в том, чтобы изучить основания увольнения государственных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Задачи реферативной работы:
- рассмотреть соотношение трудового законодательства и специального законодательства о муниципальной службе по вопросам увольнения государственного служащего;
- охарактеризовать «утрату доверия» как особое основание для расторжения контракта с государственным служащим.
Структура работы включает введение, две главы, заключение и список источников.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 28.03.2020 г. составила 67%.
Введение 3
1. Особенности увольнения государственного служащего по инициативе работодателя 4
2. Расторжение служебного контракта по утрате доверия 8
Заключение 11
Список использованных источников 12
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 11.10.2018) //Собрание законодательства РФ.2002.№ 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.2004. № 31. Ст. 3215.
Научная литература
3. Аленина И.В. Направления совершенствования системы оснований прекращения трудовых отношенийс государственными гражданскими служащими // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2015.№ 2 (43). С. 205
4. Гольцов В.Б., Озеров В.С. Трудовое право и правовое регулирование профессиональной деятельностигосударственных и муниципальных служащих: учебник. СПб.:Юридический Центр Пресс , 2014. 451 с.
5. Магомедова А.Г. Прогул как одно из оснований расторжения служебного контракта // Современное право. 2015. № 11. С.115.
6. Сорокин Р.С. Увольнение с государственной службы в системе мер противодействия коррупции // Вестник Поволжского института управления. 2016. № 2 (53).
