Карьера как способ развития персонала

Предмет: "Управление человеческими ресурсами".

Сделана в марте 2019 года.

Объект исследования - филиал ООО «Сет Связной» (г.Петропавловск-Камчатский). Это крупнейшая в мире розничная сеть в сегменте высоких технологий .

Проведен анализ деятельности и анализ персонала за 2015-2017 годы.

Есть приложения (Организационная структура ООО «Сеть Связной» и Мотивы карьерного роста).

Цель работы: исследовать особенности карьеры как способа развития персонала на примере ООО «Сеть Связной».

Задачи исследования:

- описать теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала;

- привести общую характеристику технико-экономических показателей организации ООО «Сеть Связной»;

- провести анализ кадрового состава организации ООО «Сеть Связной»;

- провести анализ развития деловой карьеры персонала в ООО «Сеть Связной» и разработать пути ее совершенствования.

Объектом исследования является деловая карьера.

Предметом исследования выступают особенности управления деловой карьерой.

В процессе исследования были использованы следующие методы: синтез, анализ, дедукция, обобщение, сравнение.

Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.12.2019 г. составила 82%.

Введение 3

1. Теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала 5

1.1 Сущность управления деловой карьерой 5

1.2 Правила и принципы карьерного роста современного сотрудника 11

2. Оценка деловой карьеры персонала на примере ООО «Сеть Связной» 17

2.1 Общая характеристика технико-экономических показателей организации ООО «Сеть Связной» 17

2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Сеть Связной» 19

2.3 Анализ развития деловой карьеры персонала в ООО «Сеть Связной» и пути ее совершенствования 25

Заключение 31

Библиографический список 33

Приложения 35

1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н. Андреева. – СПб.: БХВ-Петербург, 2016. – 416 с.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб.: Питер, 2014. – 848 с.

3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. М.: Современная школа, 2014. – 448 с.

4. Бразевич С.С. Специфика современной модели управления людьми в организации – модели «Управления человеческими ресурсами» / С.С. Бразевич // Научная мысль. – 2015. – № 3 (17). – С. 33-35.

5. Веснин Р.В. Основы менеджмента / Р.В. Веснин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 315 с. 

6. Витик С.В. Управление системой мотивации персонала / С.В. Витик // Достойный труд – основа стабильного общества: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. – 2015. – С. 28-33.

7. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2014. – 492 с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. М.: Инфра-М, 2014. – 512 с.

9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.

10. Кочурина Р.А. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами / Р.А. Кочурина, Д.М. Магомедкеримова // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2016. – № S5. – С. 36-40.

11. Крымов С.М. Управление персоналом организации: концепции личных стратегий / С.М. Крымов // Проблемы и пути социально-экономического развития: город, регион, страна, мир: V Международная научно-практическая конференция / под общ. ред. В.Н. Скворцова. – 2015. – С. 254-259.

12. Натальина Т.В. Интегрированный подход к формированию и реализации стратегии роста предприятий / Т.В. Натальина // ЭТАП: Экономическая Теория, Анализ, Практика. – 2016. – № 2. – С. 132-147.

13. Текуева М.Т. Взаимосвязь развития инновационной экономики с управлением человеческими ресурсами в современной России / М.Т. Текуева // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2016. – № 5. – С. 88-92.

14. Хаматнурова Е.Н. Управление человеческими ресурсами в системе управления корпоративными знаниями / Е.Н. Хаматнурова, Н.С. Гужавина // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – № 6 (19). – С. 109-115.

15. Чугунов А.Г. Концептуальные инновации изменения системы обучения управлению человеческими ресурсами / А.Г. Чугунов // Управленческие науки в современной России. – 2016. – Т. 1. – № 1. – С. 439-444.