Основные источники и инструменты сбора информации в аудите персонала

Введение

Регулярный анализ финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятий независимыми специалистами давно считается нормой. Однако у компаний возникают и другие важные вопросы, связанные с их деятельностью, например, актуальность кадровой политики и соответствие внутренних документов законодательным нормам.

Собственники бизнеса и руководители предприятий хорошо понимают, что в наше динамичное время персонал превращается в решающий фактор успеха и конкурентное преимущество организации. Ведь эффективность деятельности любой организации или предприятия в немалой степени зависит от профессионализма работников, объективной оценки, постоянного развития, раскрытия в полном объеме их трудового потенциала, своевременного разрешения конфликтов в коллективе, поддержания лояльности по отношению к сотрудникам и высокого уровня дисциплины, создания необходимых и здоровых условий труда, соблюдения прав работников и правильного правового, документационного обеспечения трудовых отношений.

 Объективному, профессиональному и всестороннему анализу системы управления персоналом, состояния работы с кадрами и на этой основе выработки рекомендаций по их улучшению способствует кадровый аудит – вид профессиональной деятельности по независимому исследованию и оценке персонала организации и на этой основе подготовке рекомендаций и предложений по его улучшению, который на сегодняшний день обладает огромным набором профессиональных инструментов и различных методов проведения анализа, выбираемых в соответствии с поставленными перед ним задачами, и этим обусловлена актуальность выбранной темы контрольной работы.

Содержание

Введение. 3

1.  Теоретические основы аудита персонала. 5

1.1      Понятие и виды аудита персонала организации. 5

1.2      Этапы проведения кадрового аудита. 8

2.  Информационное обеспечение аудита персонала. 10

2.1         Источники информации, используемые для проведения кадрового аудита организации. 10

2.2      Инструменты сбора информации, используемые при аудите персонала предприятия. 12

Заключение. 15

Список использованных источников. 17

Список использованных источников

1.               "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ) / Консультант Плюс / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ ( дата обращения 10.08.2024).

2.               Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 30.12.2008 N 307-ФЗ (последняя редакция) / Консультант Плюс / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/ (дата обращения 11.08.2024).

3.               Данилина Л.К. Развитие системы аудита управления персоналом в организации / Л.К. Данилина // Наука и образование сегодня. –  2019. –  № 3 (38). –  С. 26 – 29.

4.               Казначеева С.Н. Аудит в кадровом менеджменте / С.Н. Казначеева // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. –  2019. –  № 5 (39). –  С. 130 – 135.

5.               Яговкина А.С. Контроллинг и аудит персонала / А.С. Яговкина // Форум молодых ученых. –  2019. –  № 1-3 (29). –  С. 1075–1079.

6.               Яшкова Н.В. Кадровый аудит в системе управления персоналом / Н.В. Яшкова // Фундаментальные исследования. –  2019. –  № 2. –  С. 55– 59.

7.               Аудит управления персоналом / Jobers.ru / [Электронный ресурс] URL: https://jobers.ru/blog/audit-upravleniya-personalom/ (дата обращения 11.08.2024).

8.               Танашева, Е.А. Аудит персонала и его особенности / Сyberleninka / [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/audit-personala-i-ego-osobennosti/viewer ( дата обращения 10.08.2024).