Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2 / Задания 1-4
Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2 / Задания 1-4
Проверяемое задание 1
Тема 2. Формы и системы оплаты труда
Часть 1. Виды и формы оплаты труда
Формулировка задания 1.1
Рассчитать тарифную ставку работника 9-го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Исходные данные представлены в таблице 1.
Формулировка задания 1.2
Используя данные таблицы 1, определить заработную плату работника 13-го разряда за месяц, если им фактически за месяц отработано 250 часов.
Рекомендации по выполнению задания 1.2
Принимать тарифную ставку 1 разряда в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Восьмичасовой рабочий день. В месяце 30 дней.
При установленной часовой тарифной ставке заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время:
Проверяемое задание 2
Тема 2. Формы и системы оплаты труда
Часть 2. Повременная оплата труда
Формулировка задания 2.1
Определить заработную плату бухгалтера в организации, если ему установлен оклад в размере 25 000 рублей. За месяц он отработал 18 дней из положенных 22.
Формулировка задания 2.2
Рассчитать заработную плату работников при повременной форме оплаты труда. Кукушкин И.И. и Сергунин П.С. отработали полный рабочий месяц, а Яшков С.А. и Якубин В.С. – неполный рабочий месяц. Должностной оклад инженера 1 категории – 35 000 руб. Часовая тарифная ставка техника 4 разряда – 105,5 руб., техника 6 разряда – 126,7 руб. Премирование за основные результаты деятельности составляет 20 % от установленного оклада (тарифной ставки) ежемесячно.
Проверяемое задание 3
Тема 3. Бестарифная форма организации заработной платы
Формулировка задания 3.1
Бригада из 4 человек выполнила работу на сумму 185 500 руб. Определить заработную плату каждого работника в соответствии с их разрядом и отработанными часами.
Формулировка задания 3.2
Определить индекс KPI для менеджера отдела продаж, результаты вычислений занести в таблицу 4 (бланк выполнения задания 3.2), сделать выводы.
