РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА И ПРИНУДИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

Принудительный труд запрещен на уровне Конституции Российской Федерации (ч.2. ст. 37 Конституции РФ), а также на уровне Уголовного кодекса РФ (ст. 127.2 УК РФ). В свою очередь принудительный труд может быть использован при наличии определенных оснований, в частности при реализации уголовного или административного наказания. В свою очередь принудительные работы являются разновидностью принудительного труда (ст. 53.1 УК РФ). В настоящей статье проведен анализ разграничение принудительного труда и принудительных работ, исследованы случаи применения принудительного труда. Понимание разграничения представленных понятий крайне важно для судебной практики для того, чтобы не возникало правовых коллизий. Также понимание сущности данных понятий необходимо для недопущения нарушения конституционных прав граждан на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ).

1.                 Кузьмин, В. В. Перспективы развития принудительных работ как вида наказания в уголовном праве / В.В. Кузьмин // Проблемы и перспективы развития уголовно-исполнительной системы России на современном этапе. 2022. С. 159-163

2.                 Тетерятников Н.Ю., Андреев А.В. Разграничение принудительного труда и принудительных работ в Российском и международном праве / Н.Ю. Тетерятников, А.В. Андреев // Вестник Сибирского юридического института МВД России. 2022. №3 (48). С. 168-172

3.                 Бякина, С. И. Воспитательная и профилактическая работа с осужденными к принудительным работам: правовые аспекты / С. И. Бякина // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2024. № 6(265). С. 47-54.

4.                 Жевняк О.В., Жевняк М.П Российская судебная практика о квалификации принудительного труда / О.В. Жевняк, М.П. Жевняк // Трудовое право. 2019. С. 259-272

.....