Индивидульные траекториии профессионального развития. Синергия. Ответы на тест.

Регистрируйтесь по ссылке https://ref.studwork.ru/?p=273012 и вы сможете получить готовую работу.

Для вашего удобства работа в PDF файле.

Воспользуйтесь поиском Ctrl+F.

248 вопросов

Ответы выделены в документе.

Последняя сдача в декабре 2024 года

Вопросы в документе в алфавитном порядке

Вы покупаете ответы на вопросы, которые указаны ниже

Важнейшая экономическая роль человека – это …

Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …

Вдохновляющая история Авраама Линкольна началась в его молодости, когда он имел звание капитана, но вскоре потерял его. Затем он пытался открыть множество бизнесов, каждый из которых терпел неудачу. Семья Линкольнов была очень бедна, и Авраам преодолел много трудностей, чтобы стать успешным адвокатом. Уже в 21 год он принял участие в местных выборах, чтобы попасть в палату представителей. Линкольн проиграл в нескольких гонках на государственную должность, но в итоге он был избран в Конгресс США и в 52 года стал Президентом Соединенных Штатов Америки. Несмотря на то, что его первый президентский срок был крайне тяжелым (между Северными и Южными штатами шла кровопролитная гражданская война), Линкольн был избран на второй президентский срок. Но менее чем через год после этого он был убит. К какому типу можно отнести карьеру А. Линкольна? Аргументируйте свой ответ

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице…

В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?

В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

В каких случаях используется академическое резюме?

В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?

В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?

Во время группового тестирования необходимо

Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом

Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …

Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

В процессе мотивации членов неформальной группы следует:

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны…

В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:

В резюме необязательно указывать

В чем выражается конкретность резюме

В чем выражается целенаправленность резюме

В чем выражается честность резюме

В чем заключается краткость резюме

В чем состоит недостаток телефонного интервью?

Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем…

Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»

Деловая и личная карьера …

Деловое общение от повседневного отличается:

Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять

Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо

Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете …

Если в фирме существует неформальная организация:

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь…

Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой

Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:

Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это:

Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:

Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь…

Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:

Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?

Замкнутость, нерешительность, застенчивость — это примеры:

Интеллектуальные тесты предназначены для оценки…

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

Источником информации может быть:

Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры…

Какие преимущества создает для работника развитие карьеры…

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры…

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

Каким документом довольно часто сопровождается резюме?

Каким документом регламентируется процедура оформления на работу?

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?

Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?

Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?

Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?

Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?

Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные оказатели степени разности изучаемых свойств?

Как необходимо вести себя во время интервью?

Каково основное понимание конфликта:

Какого стиля разрешения конфликта не существует?

Какого типа личности нет в системе Голланда?

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании

определенной должности…

Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы…

Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования …

Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:

Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта…

Какой возрастной промежуток длится этап завершения?

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения?

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры…

Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

Какой этап не включается в управление планированием карьеры…

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию…

Какую цель преследует этап прохождения собеседования…

Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:

Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой

Карьера – это…

Карьерограмма – это…

К интервью обычно допускается…

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма?

К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме?

К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в

сопроводительном письме?

К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме?

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков…

К какому этапу относится передача собственного опыта …

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области…

К какому этапу относится профессиональное развитие…

Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает…

Комитет является возможным типом:

Коммуникационная сеть — это:

Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:

К макробарьерам успешной коммуникации относят:

К межличностному конфликту не относится:

К микробарьерам успешной коммуникации не относится:

К невербальным средствам общения относят:

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

Личностные тесты предназначены для оценки…

Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохо. Это действие фактора:

Мероприятия по управлению деловой карьерой…

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)…

Наемный работник является…

Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации:

На собеседовании соискательнице предложили рассказать о себе. Вот что она рассказала: «Меня зовут Зайцева Екатерина, мне 35 лет. Дважды была замужем, но сейчас в разводе. От обоих мужей я ушла сама. Окончила Факультет информатики Государственного университета в Самаре. Хочу работать именно в вашей компании, так как ваша компания – лидер рынка в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Вакансия маркетолога сочетает в себе выгодное предложение по зарплате и дает возможность применять знание иностранных языков и ездить за границу в командировки, что является для меня очень важным. Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами, как целеустремленность, ответственность и креативность. На предыдущем месте работы мне удалось за счет предложенных мной мер добиться повышения узнаваемости бренда, а также повысить уровень продаж». Что в рассказе о себе уместно и повышает привлекательность соискательницы? Есть ли что-то лишнее? Нужно ли что-то добавить?

Науке известны следующие виды конфликтов:

Недопустимо надевать в деловой обстановке:

Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является?

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Неформальная организация представляет собой:

Неформальный лидер может оказывать:

Один из величайших артистов балета XX века Рудольф Нуреев родился в 1938 году и после начала Великой Отечественной войны первые годы жизни провел в эвакуации с матерью и старшими сестрами. Отец был военным и в первые дни войны ушел на фронт. Несмотря на голод и лишения, Рудольф с раннего возраста увлекся классической музыкой, которую слышал по радио. А в 5 лет впервые увидел балет в Башкирском театре оперы и балета и сразу понял, что искусство танца – смысл его жизни. В своих воспоминаниях он писал: «Я ощутил, как покинул реальный мир, как меня захватила мечта. С этого незабываемого дня я не мог думать ни о чем другом. Я был одержим. Тогда же родилось мое непоколебимое решение стать балетным танцовщиком. Все больше уверялся я в том, что родился, чтобы танцевать». На пути к мировой славе ему пришлось пережить многое. Но он ни разу не попытался отказаться от своего призвания, утверждая, что вне балета он не мыслит своей жизни. К какому типу идентичности можно отнести идентичность Рудольфа Нуреева? Почему?

Ольга Воронова закончила университет по специальности «бухгалтерский учет и аудит», а затем поступила в аспирантуру и защитила диссертацию. В одном из вузов в ее городе открылась вакансия преподавателя кафедры бухгалтерского учета. На собеседовании между рекрутером и Ольгой состоялся диалог. Рекрутер: «Ольга, а Вам приходилось работать по выбранной специальности?» Ольга: «О, нет. Я так не люблю работать с цифрами…» «Рекрутер: «…?! А как же вы выбрали свою профессию?» Ольга: «Ну… знаете, как это бывает… Много ли мы понимаем в 17 лет? А мама мне посоветовала: "Иди, – говорит, – дочка, в бухгалтеры. Будет у тебя всегда хлеб с маслицем, да еще и с икорочкой". Ну я и пошла. Но преподавателем же работать лучше, чем цифры на предприятии считать!». К какому типу можно отнести идентичность Ольги Вороновой? Почему?

Определите вид карьры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки….

Основные причины вступления в формальные группы:

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры…

От чего не зависит разброс в оплате труда?

От чего не зависит реализация плана развития карьеры…

Первое, что необходимо иметь при поиске работы?

Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить…

Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)…

Постановка карьерных целей …

По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)…

По характеру протекания различают типы карьеры…

Правилом успешной коммуникации не является:

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

Председатель профсоюза является:

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

Предложение труда напрямую зависит от…

При ведении переговоров о заработной плате необходимо…

При выполнении тестового задания не следует…

При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:

При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?

При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила…

При планировании карьеры различают следующие типы целей …

При приеме на работу работник должен написать:

При работе с неформальной группой следует:

Производственный конфликт в основном возникает из-за:

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

Просьба относится к:

Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:

Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):

Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:

Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):

Распространение слухов в организации является:

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

Руководитель подразделения:

Симптомами стресса не являются:

Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует:

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?

Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является:

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:

Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):

Социально-трудовые отношения – это…

Социальный контроль за своими членами осуществляет:

С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем?

Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются:

Стресс является результатом:

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)…

Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

Существование неформальной организации:

Существуют следующие способы управления конфликтом:

Существуют следующие формы распоряжения:

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется…

С чего начинается процедура приема на работу?

Тесты не бывают…

Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:

Трудовой договор может быть заключен между…

Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:

Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):

Управление деловой карьерой является …

Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо:

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Успешной коммуникации в большей степени способствует:

Успешно окончив вуз по профилю «маркетинг», Наталья Ковалева пришла работать в региональный филиал крупной компании с целью построить карьеру. Она надеялась достичь повышения и получить должность директора по маркетингу в течение 5–6 лет. Однако первая разработанная Натальей рекламная компания оказалась неудачной, т.к. ситуация на рынке усложнилась. Недостаточно эффективными оказались и несколько следующих мероприятий, которые Наталья организовала в течение первого года своей работы. Через 1,5 года после начала трудовой деятельности Натальи освободилась позиция заместителя директора по маркетингу, на которую назначили другого сотрудника. После этого Наталья стала говорить своим подругам, что строить карьеру честным путем в этой компании бессмысленно. Повышают в должности только выскочек. Стать директором по маркетингу она не очень-то и стремилась. И вообще, маркетинг – не самая интересная область деятельности. Как объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса? Каковы самоуважение и самооценка героини кейса? Дайте развернутый ответ.

Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:

Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:

Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:

Установите соответствие понятий и их определений:

Установите соответствие форм резюме и их характеристик:

Формальным лидером является:

Формой делового общения не является:

Фрустрация — это:

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения…

Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:

Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Члены неформальной организации:

Что не относится к дополнительной информации в резюме?

Что не относится к подходам к оценке предложения?

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий…

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Что относится к деловым качествам личности?

Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности?

Что относится к психофизиологическим качествам личности?

Что понимается под текучестью кадров:

Что представляют собой правила управления деловой карьерой…

Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

Этапы карьеры (уберите лишнее)…

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить