Трудоустройство и развитие карьеры. Синергия. Ответы на тест.

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
197
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Мар в 14:20
ВУЗ
МФПУ "Синергия"
Курс
Не указан
Стоимость
299 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Трудоустройство и развитие карьеры_C
548.5 Кбайт 299 ₽
Описание

Регистрируйтесь по ссылке https://ref.studwork.ru/?p=273012 и вы сможете получить готовую работу.

Для вашего удобства работа в PDF файле.

Воспользуйтесь поиском Ctrl+F.

54 вопроса

Ответы выделены в документе.

Последняя сдача в 2024 году хорошо/отлично

Вопросы в документе в алфавитном порядке

Вы покупаете ответы на вопросы, которые указаны ниже

Оглавление

1. Агентства по трудоустройству оказывают …

• бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям

• платные услуги работодателям

• платные услуги соискателям


2. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…

• пассивную и активную

• прогрессивную и регрессивную

• профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую


3. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

• организационно-административная

• психофизиологическая

• социально-психологическая

• экономическая


4. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

• безвозвратная

• маятниковая

• сезонная


5. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

• работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

• работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

• работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

• работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором


6. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу

• иммиграция

• миграция рабочей силы

• эмиграция


7. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

• эмиграция

• иммиграция

• миграция рабочей силы


8. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

• города

• государства

• предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы


9. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

• распределение рабочей силы в регионе

• широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

• согласование интересов соискателя и работодателя

• социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда


10. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

• на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

• в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

• на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

• в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда


11. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

• 1991

• 1993

• 1995

• 1996


12. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

• не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

• требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

• требуется платная регистрация в качестве безработного

• требуется принести квитанцию об оплате услуг


13. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…

• заключенным на неопределенный срок

• заключенным на срок не более трех лет

• недействительным


14. К особенностям работы в государственном секторе относят...

• более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

• высокие гарантии занятости

• низкие гарантии занятости

• относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату


15. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

• внутренние и внешние

• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

• факторы сдерживания и сопротивления

• физические, психологические, социальные и идеальные


16. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

• внутренние и внешние

• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

• факторы сдерживания и сопротивления

• физические, психологические, социальные и идеальные


17. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

• в равной степени как внутренние, так и внешние

• прежде всего внешние

• прежде всего внутренние +

• только внешние

• только внутренние


18. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

• покупатели

• посредники

• продавцы


19. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

• 10 лет

• 15 лет

• 25 лет

• 50 лет


20. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

• подготовка к собеседованию

• подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

• принятие решения

• составление резюме


21. По возможности осуществления различают … карьеру

• линейную и нелинейную

• потенциальную и реальную

• прерывистую и непрерывную

• устойчивую и неустойчивую


22. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...

• краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

• линейные и нелинейные

• потенциальные и реальные

• устойчивые, неустойчивые и прерывистые


23. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

• академическое

• профессиональное

• функциональное

• целевое


24. По уровням действия рынки труда подразделяются на...

• внешние и внутренние

• конкурентный, монопольный и монопсонический

• либеральный и социально ориентированный

• национальный (общегосударственный), региональные и локальные


25. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...

• первого испытательного срока на работе

• учебы в институте

• учебы в школе


26. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

• не должен превышать двух недель

• не должен превышать шесть рабочих дней

• не предусмотрен


27. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

• частные и государственные ярмарки вакансий

• межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

• ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.


28. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

• целесообразность любого карьерного действия


29. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

• применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

• создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

• установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

• целесообразность любого карьерного действия


30. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

• в последний день работы

• на следующий день после увольнения

• в течении трех дней после увольнения


31. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника


32. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

• исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

• которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

• с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу


33. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

• не имеет права

• обязан

• по своему усмотрению может


34. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

• трех

• пяти

• семи

• двенадцати


35. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

• вероятные

• серые (теневые)

• явные


36. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

• вертикальная

• неспециализированная

• скрытая (центростремительная)

• специализированная


37. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

• в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности

• имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

• могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации

• могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий


38. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного


39. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

• нести ответственность за результат

• планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

• совершенствовать коммуникативные навыки

• четко представлять цель профессиональной деятельности


40. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...

• 14 лет

• 15 лет

• 16 лет

• 18 лет


41. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

• имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)

• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)


42. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

• в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

• делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

• интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

• стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)


43. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

• двух

• трех

• четырех

• пяти


44. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

• шести месяцев

• одного года

• трех лет

• пяти лет


45. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

• 10 человек

• 17 человек

• 35 человек

• 50 человек


46. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

• трех дней

• пяти дней

• семи дней

• четырнадцати дней


47. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

• 1993

• 1995

• 1998

• 2001


48. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

• 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

• 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

• 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей


49. Услуги рекрутингового агентства

• должны быть обязательно бесплатными

• оплачивает работодатель

• оплачивает соискатель


50. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

• подготовки к собеседованию

• принятия решения

• прохождения собеседования

• установления контакта с работодателем


51. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

• локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

• ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

• локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в труд дефицитные районы


52. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

• 25 до 30 лет

• 30 до 45 лет

• 45 до 60 лет

• 60 до 65 лет


53. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

• агентство по подбору персонала

• агентство по трудоустройству

• рекрутинговое агентство


54. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

• как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

• только государственными организациями

• только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
10
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
13
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
10 +1
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:30
11
0 покупок
Другие работы автора
Моделирование систем
Тест Тест
29 Мар в 13:27
205
10 покупок
Философия
Тест Тест
29 Мар в 13:25
228
4 покупки
Информационные системы
Тест Тест
29 Мар в 13:24
204
9 покупок
Информатика
Тест Тест
29 Мар в 13:22
146 +1
1 покупка
Менеджмент
Тест Тест
29 Мар в 13:20
130 +1
2 покупки
Корпоративное право
Тест Тест
14 Мар в 14:06
189
4 покупки
Гражданское право
Тест Тест
14 Мар в 14:04
236 +1
1 покупка
Экономика
Тест Тест
14 Мар в 13:59
267
9 покупок
Экономика
Тест Тест
14 Мар в 13:48
161 +1
1 покупка
Менеджмент
Тест Тест
14 Мар в 13:43
104 +1
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир