Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в современной организации

Предмет: "Управление организацией".

Сделана в декабре 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал). 

Цель контрольной работы состоит в изучении методики формирования и развития лидерских навыков сотрудников организации.

Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи:

-    рассмотреть сущность лидерства;

-    изучить роль и значение развития лидерства в организации;

-    изучить методы формирования и развития лидерства сотрудников исследуемой организации.

Объектом исследования выступает коммерческая деятельность общества с ограниченной ответственностью «Универсал».

Предметом исследования является система управления персоналом ООО «Универсал».

Теоретическую и методологическую основу исследования составили авторские работы  отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента таких как А. Я. Кибанов, Н. В. Краснова, И. Н. Андреева и другие.

Источниками информации явились первичные документы, локальные акты, положения, инструкции, регламентирующие кадровую и иную деятельность ООО «Универсал».

Структура контрольной работы представлена введением, тремя основными главами, заключением, списком литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 21.11.2019 г. составила 90%.

Введение 3

1. Сущность и роль лидерства в организации 5

2. Типы и стили лидерства в организации 11

3. Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в           ООО «Универсал» 17

Заключение 23

Список литературы 24

1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.

2. Бушуева А. А. Совершенствование подсистемы управления развитием персонала: организация обучения персонала. // Инновационное развитие современной науки: сборник статей Международной научно-практической конференции — Уфа: РИО МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2015. — с. 97.

3. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики : учебное пособие / А.П. Волгин, В.И. Матирко и др.- М.: Дело, 2013. -356 с. 

4. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.: Эксмо, 2015. 192 с.

5. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.

6. Евтихов О. В. Управление персоналом организации. Учебное пособие; ИНФРА-М - М., 2016. - 304 c.

7. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.

8. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.

9. Лобанова Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2016. - 484 c.

10. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 

11. Митрофанова, Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учеб. пособие / Е. А. Митрофанов, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2013. – 72 с.

12. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.

13. П/р Кибанова А.Я. Управление персоналом. Теория и практика.Организация профориентации и адаптации персонала.Уч.-практ.пос.-М.:Проспект,2016.Рек. СУМО; РГГУ - Москва, 2016. - 964 c.

14. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 2015. 423 с.

15. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент : учеб. пособие / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 128 с.