Анализ мотивации и стимулирования труда "ДоДо пицца"
Актуальность темы исследования. Мотивация - это один из важнейших механизмов качественного повышения эффективности труда среди сотрудников той или иной организации. С помощью стимулирования и мотивации труда можно активизировать интеллектуальный, творческий потенциал сотрудников. Если сотрудник грамотно мотивирован, то он может выполнять задачи более высокого уровня и приносить большую прибыль в организацию.
Объект исследования – компания «ДоДо Пицца» в г. Кирове.
Предмет исследования – реализация стратегии организации в области материальной мотивации и стимулирования персонала.
Цель – раскрыть специфику реализация стратегии организации в области материальной мотивации и стимулирования персонала «ДоДо Пицца» в г. Кирове.
Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:
1. рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда в организации;
2. проанализировать систему мотивации и стимулирования труда «ДоДо пицца»
3. разработать программу мотивации и стимулирования труда.
Структура работы: содержит введение, основную часть, заключение, список литературы.
Введение. 2
Глава 1 Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала. 4
1.1 Понятие и сущность мотивации труда. 4
1.2 Основные теории мотивации труда персонала. 7
1.3 Современные методы мотивации труда. 12
Глава 2 Организационно-экономическая характеристика «ДоДо пицца». 15
2.1 Экономическая характеристика предприятия. 15
2.2 Организационная характеристика компании. 22
Глава 3 Анализ мотивации и стимулирования труда «ДоДо пицца. 34
Глава 4 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий и лояльности персонала. 41
4.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда. 41
4.2 Социально-экономическая эффективность мероприятий. 50
Список использованной литературы.. 59
1. Аверченков В.И. Инновационный менеджмент / В.И. Аверченков. - М.: Флинта, 2016. – 293 с.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2015. - №5. – С. 27-33.
3. Барков С.А. Управление персоналом: Учебник / С.А. Барков. - М.: РГОТУПС, 2016. – 266 с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 315 с.
5. Волкова В.В. Критерии мотивации персонала / В.В. Волкова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 207 с.
.........
10. Зиновьев В.Н. Менеджмент / В.Н. Зиновьев. - М.: Дашков и К, 2016. - 478 с.
11. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом / Л.Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова. - М.: ЕОИ, 2016. – 312 с.
12. Исаев Р.А. Управление персоналом: учебник / Р.А. Исаев. – М.: Дашков и К, 2015. – 264 с.
13. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2017. - №7. – С. 8.
14. Королева И.В. Кадровая работа и профессиональное развитие: Учебник / И.В. Королева. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 780 с.
15. Локшина В.А. Система управления персоналом организации: опыт отечественных компаний / В.А. Локшина // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - №.5. - С. 13.
........
20. Попов А.И. Управление кадрами в организации / А.И. Попов. – СПб.: Питер, 2015. – 542 с.
21. Резник С.Д. Персональный менеджмент: учебник / С.Д. Резник [и др.]. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 558 с.
22. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. - М.: Вершина, 2016 – 224 с.
23. Соловьева О.П. Управление персоналом компании: эффективные методики: Учебник / О.П. Соловьева. – М.: ФинПресс, 2016. – 806 с.
24. Сурков С.А. Особенности мотивации персонала в период проведения изменений. Мотивация и оплата труда / С.А. Сурков. – 2016. – 240 с.
25. Управление персоналом / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 320 с.
.......
30. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента / Г.В. Щекин. - М.: Прогресс, 2016. – 300 с.
