Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии

48 баллов

#

Вопрос

Статус

1

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

Верно

2

Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это …

Верно

3

Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это процессуальные … теории

Верно

4

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

Верно

5

Прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …

Верно

6

Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это …

Верно

7

Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы, – это теория …

Верно

8

Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение и их содержанием

Верно

9

Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда

Не верно

10

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка …

Не верно

11

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

Верно

12

Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …

Верно

13

Система взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …

Верно

14

Эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражающее общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это …

Верно

15

Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансовых механизмов, – это … методы

Не верно

16

Расположите в правильной последовательности этапы адаптации персонала в организации:

Верно

17

Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …

Верно

18

Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления – это …

Верно

19

Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

Верно

20

Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

Верно

21

Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

Не верно

22

Неверно, что к задачам организационной диагностики относится …

Верно

23

Этический принцип, который призывает к тому, чтобы исследователь и клиент оговаривали вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между исследователем и клиентом, процедура хранения и применения результатов исследования и др., – это принцип …

Не верно

24

Соотнесите тесты с их характеристиками:

Верно

25

Установите правильную последовательность этапов исследования методом наблюдения:

Верно

26

Тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий, – это … организация

Не верно

27

Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …

Верно

28

Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …

Верно

29

По мнению Д. Стапела и Д. Винкельмана, среда межкультурного социального взаимодействия, для которой требуются высококвалифицированные в двухкультурном отношении люди, хорошо осведомленные и несущие полную ответственность за влияние своего поведения и поведения других людей, – это … команда

Верно

30

Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это культурная …

Верно