Управление человеческими ресурсами. Ответы на тест. МИЭП.

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
371
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
20 Окт 2024 в 17:52
ВУЗ
МИЭП
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Демо-файлы   
1
jpg
результат результат
96.9 Кбайт 96.9 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
ответы
172.3 Кбайт 100 ₽
Описание

Управление человеческими ресурсами


Ответы на тест.

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.


ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ - ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Оглавление

1. Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как

2. __________ является традиционным методом обучения и в качестве основной цели преследует оперативное вовлечение нового работника в профессиональную сферу деятельности на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе.

3. Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (более одного правильного ответа)

4. Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа)

5. Показывают ли исследования, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы?

6. Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа)

7. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедшим аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигшим положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации, называется

8. __________ инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

9. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят

10. Система целей управления персоналом является основой определения

11. __________ инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

12. Под процессом набора персонала понимается

13. работоспособность - параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы. При оценке работоспособности конкретного исполнителя выделяют общую (потенциальную) работоспособность - те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность - те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда: _____________, чем потенциальная. (Вставьте пропущенный знак)

14. Адаптация - это

15. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет

16. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть

17. Развитие персонала - это

18. Разработка должностных инструкций относится к методам управления

19. Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли

20. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (более одного правильного ответа)

21. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры

22. Выберите способы сокращения работающих в организации, не прибегая к процедуре увольнения: (более одного правильного ответа)

23. Формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата, называется

24. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование

25. Форма изложения содержания функциональных обязанностей сотрудника на конкретном рабочем месте в определенное время является

26. Выберите способы эффективной интеграции нового сотрудника в организацию:

27. Как Вы считаете, возможно ли последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли?

28. Перечислите наиболее эффективные методы для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

29. Зарождение научного и учебного направления «Управление человеческими ресурсами» обосновано

30. Выберите способы увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:

31. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры

32. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что

33. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть

34. Как называется формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата?

35. Под трудовым потенциалом принято понимать

36. В ряде случаев, особенно в периоды экономического спада, организации нуждаются в специфической кадровой программе. Эта программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия и выполняется, как правило, кадровым агентством по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. Как называется такая программа?

37. Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации

Это: - отбор — соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам;

- аттестация — управление показателями деятельности;

- вознаграждение — «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»;

- она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»;

- ___________ — стремление к наличию высококвалифицированных работников.

Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия

38. Законодательством определен перечень инструктажей сотрудников с целью обеспечения безопасности труда на рабочем месте:

1. Первичный;

2. Повторный;

3. Внеплановый;

4. ____________.

Как называется четвертый инструктаж?


Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Реферат Реферат
14 Июл в 08:44
3 +3
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
14 Июл в 08:40
4 +4
0 покупок
Управление персоналом
Творческая работа Творческая работа
13 Июл в 15:13
9 +9
0 покупок
Управление персоналом
Реферат Реферат
13 Июл в 11:05
5 +5
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Семейное право
Тест Тест
3 Июл в 19:27
112 +5
0 покупок
Премиум
Философия
Тест Тест
11 Июн в 23:32
75
1 покупка
Премиум
Логистика
Тест Тест
11 Июн в 12:53
82 +2
0 покупок
Премиум
Теория организации
Тест Тест
6 Июн в 11:35
116
3 покупки
Премиум
Русский язык и культура речи
Тест Тест
10 Апр в 20:38
161 +1
2 покупки
Премиум
Экономическая статистика
Тест Тест
27 Фев в 18:12
584 +2
8 покупок
Премиум
География
Тест Тест
15 Фев в 17:28
503 +4
21 покупка
Премиум
Управление проектами
Тест Тест
31 Янв в 14:30
196 +3
2 покупки
Премиум
Стратегический менеджмент
Тест Тест
28 Окт 2024 в 11:52
1 115
28 покупок
Премиум
Банковское дело
Тест Тест
27 Сен 2024 в 12:10
1 127 +1
36 покупок
Премиум
Экономическая теория
Тест Тест
26 Сен 2024 в 23:37
2 248
64 покупки
Премиум
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
23 Сен 2024 в 12:20
877
33 покупки
Премиум
Менеджмент
Тест Тест
19 Сен 2024 в 11:48
1 630 +1
20 покупок
Премиум
Философия
Тест Тест
18 Сен 2024 в 23:14
824 +1
9 покупок
Премиум
Обучение нейронных систем
Тест Тест
17 Сен 2024 в 01:48
664 +1
14 покупок
Премиум
Психология
Тест Тест
17 Сен 2024 в 01:30
386
28 покупок
Премиум
Информационные технологии
Тест Тест
17 Сен 2024 в 01:20
600
30 покупок
Премиум
Менеджмент
Тест Тест
17 Сен 2024 в 01:07
1 165 +1
32 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир