Управление человеческими ресурсами. Ответы на тест. МИЭП.

Управление человеческими ресурсами

Ответы на тест.

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ - ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

1. Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как

2. __________ является традиционным методом обучения и в качестве основной цели преследует оперативное вовлечение нового работника в профессиональную сферу деятельности на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе.

3. Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (более одного правильного ответа)

4. Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа)

5. Показывают ли исследования, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы?

6. Система управления персоналом включает в себя (более одного правильного ответа)

7. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедшим аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигшим положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации, называется

8. __________ инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

9. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят

10. Система целей управления персоналом является основой определения

11. __________ инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

12. Под процессом набора персонала понимается

13. работоспособность - параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы. При оценке работоспособности конкретного исполнителя выделяют общую (потенциальную) работоспособность - те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность - те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда: _____________, чем потенциальная. (Вставьте пропущенный знак)

14. Адаптация - это

15. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет

16. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть

17. Развитие персонала - это

18. Разработка должностных инструкций относится к методам управления

19. Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли

20. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (более одного правильного ответа)

21. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры

22. Выберите способы сокращения работающих в организации, не прибегая к процедуре увольнения: (более одного правильного ответа)

23. Формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата, называется

24. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование

25. Форма изложения содержания функциональных обязанностей сотрудника на конкретном рабочем месте в определенное время является

26. Выберите способы эффективной интеграции нового сотрудника в организацию:

27. Как Вы считаете, возможно ли последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли?

28. Перечислите наиболее эффективные методы для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):

29. Зарождение научного и учебного направления «Управление человеческими ресурсами» обосновано

30. Выберите способы увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:

31. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры

32. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что

33. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть

34. Как называется формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата?

35. Под трудовым потенциалом принято понимать

36. В ряде случаев, особенно в периоды экономического спада, организации нуждаются в специфической кадровой программе. Эта программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия и выполняется, как правило, кадровым агентством по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. Как называется такая программа?

37. Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации

Это: - отбор — соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам;

- аттестация — управление показателями деятельности;

- вознаграждение — «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»;

- она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»;

- ___________ — стремление к наличию высококвалифицированных работников.

Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия

38. Законодательством определен перечень инструктажей сотрудников с целью обеспечения безопасности труда на рабочем месте:

1. Первичный;

2. Повторный;

3. Внеплановый;

4. ____________.

Как называется четвертый инструктаж?