[МЭБИК] Управление профессиональным развитием персонала.Обязательные задания МЭБИК

темы:

25. Кадровое планирование: понятие, основные задачи и виды.

6.Методы управления персоналом.

3. Обязательные задания для выполнения обучающимися

В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:

4.1.Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:

1.Менеджмент  и  управление  персоналом.  Три  профессиональные революции и наука об управлении персоналом.

2.Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира.

3.Характеристика научных школ управления персоналом.

4.Философия управления персоналом.

5.Концепция управления персоналом.

6.Основные закономерности управления персоналом.

7.Основные принципы управления персоналом.

8.Методы управления персоналом.

9.Понятие организации как системы и социального института.

10.Основные  типы  организационной  структуры  организации:  линейная; функциональная; дивизиональная; адаптивная.

11.Элементы внутренней среды организации (эмпирическая модель) и их краткая характеристика.

12. Понятие  «персонал»  и  его  структура  в  организации.  Место  и  роль менеджера по персоналу  по обеспечению эффективной деятельности персонала в организации.

13. Технологические  параметры  процесса  организации  управления (Временные - стадии и циклы).

14. Технологические  параметры  процесса  организации  управления (Функциональные и нормативные).

15. Функциональная структура управления персоналом.

16. Менеджер по персоналу кадровой службы организации и его основные структурные функции.

17. Основные  задачи   построения  системы  управления  персоналом (качественный  и  количественный аспекты).

18. Основные методы построения системы управления персоналом.

19. Эргономика проектирования управления персоналом.

20. Концепция управления персоналом и кадровая политика (понятие, цели, объект и субъект).

21.   Этапы построения кадровой политики.

22.    Два ведущих основания группировки кадровой политики.

23.    Условия разработки кадровой политики (факторы внешней среды и факторы внутренней политики) и общие требования к ней.

24.     Кадровая стратегия: понятие, направления и стратегические направления в работе с персоналом.

25.     Кадровое планирование: понятие, основные задачи и виды.

26.     Источники и проблемы найма персонала.

27.     Кадровый контроллинг и кадровое планирование.

28.     Деловая оценка и отбор персонала.

29.     Организация отбора претендентов на вакантную должность.

30.     Сущность социограммы используемой при отборе персонала.

31.     Подбор и расстановка персонала.

32.     Организация аттестации персонала.

33.     Формирование и управление кадровым резервом в организации.

34.     Управление высвобождением персонала организации.

35.     Социализация персонала.

36.     Сущность и виды профориентации.

37.     Трудовая адаптации персонала: понятие, виды, цели и факторы на неё влияющие.

38.     Организация обучения персонала: понятие, виды и концепции.

39.     Методы обучения персонала вне рабочего места.

40.     Деловая карьера: понятие, этапы, виды.

41.     Планирование и контроль деловой карьеры персонала. Место и роль менеджера по кадрам в этом процессе.

42.     Мотивация и стимулирование трудового поведения персонала.

43.     Понятие потребности (первичные и вторичные) и вознаграждения (внутреннее и внешнее).

Критерии оценки ответа на вопрос:

-обучающийся глубоко и всесторонне усвоил проблему;

-уверенно, логично, последовательно и грамотно его излагает, опираясь на знания основной и дополнительной литературы;

-связывает усвоенные научные положения с практической деятельностью;

-умело обосновывает и аргументирует выдвигаемые им идеи;

-делает выводы и обобщения;

-свободно владеет системой теоретических понятий.

Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Межстрочный интервал - 1,5. Выравнивание текста - по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.

4.2.Написать эссе по одной из проблемных тем, перечисленных ниже:

1.Менеджмент и управление персоналом

2.Философия управления персоналом.

3.Концепция управления персоналом.

4.Основные закономерности управления персоналом.

5.Основные принципы управления персоналом.

6.Методы управления персоналом.

7.Место и роль менеджера по персоналу  по обеспечению эффективной деятельности персонала в организации.

8.Технологические  параметры  процесса  организации  управления (Временные - стадии и циклы).

9.Технологические  параметры  процесса  организации  управления (Функциональные и нормативные).

10.Функциональная структура управления персоналом.

11.Менеджер по персоналу кадровой службы организации и его основные структурные функции.

12.Основные методы построения системы управления персоналом.

13.Эргономика проектирования управления персоналом.

14.Концепция управления персоналом и кадровая политика (понятие, цели, объект и субъект).

15.Кадровая  стратегия:  понятие,  направления  и стратегические направления в работе с персоналом.

16.Кадровое планирование: понятие, основные задачи и виды.

17.Кадровый контроллинг и кадровое планирование.

18.Формирование и управление кадровым резервом в организации.

19.Управление высвобождением персонала организации.

20.Трудовая адаптации персонала: понятие, виды, цели и факторы на неё влияющие.

21.Организация обучения персонала: понятие, виды и концепции.

22.Деловая карьера: понятие, этапы, виды.

23.Планирование и контроль деловой карьеры персонала. Место и роль менеджера по кадрам в этом процессе.

24.Мотивация и стимулирование трудового поведения персонала.

25.Материальные  и  не  материальные  стимулирующие  системы  в организации.

26.Понятие конфликта. Причины и виды конфликтов.

27.Межгрупповые и межличностные конфликты.

28.Моббинг  как  форма  межличностного      конфликта.  Место  и  роль менеджера по персоналу в этом процессе.

29.Этика деловых отношений: принципы, направления. 

30.Маркетинг персонала.

Критерии оценки эссе:

обучающийся самостоятельно и правильно решил учебно-профессиональную задачу, уверенно, логично, последовательно и аргументировано излагал свое решение, используя теоретические понятия.

Эссе оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Межстрочный интервал - 1,5. Выравнивание текста - по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.