Система отбора персонала торговой организации: анализ и пути совершенствования

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала ООО «Агроторг» (магазины «Пятерочка»). 

Задачи работы:

-рассмотреть теоретические основы системы отбора персонала;

-выполнить анализ системы отбора персонала ООО «Агроторг» и предложить пути ее совершенствования.

Объект исследования - ООО «Агроторг».

Предмет исследования – возможности оптимизации системы отбора персонала рассматриваемой торговой организации.

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 7

1.1 ПОНЯТИЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 7

1.2 ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 14

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «АГРОТОРГ» 31

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 31

2.2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 40

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «АГРОТОРГ» 48

3.1 ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 48

3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 58

ПРИЛОЖЕНИЯ 62