Управление привлечением персонала на предприятие: анализ и пути совершенствования

Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.

Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию организации привлечения персонала в АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор».

Задачи работы: 

-изучить теоретические аспекты организации привлечения персонала;

-проанализировать организацию привлечения в АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор»;

-предложить пути совершенствования организации привлечения персонала в АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор».

Объект исследования - АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор».

Предмет исследования – возможности совершенствования организации привлечения персонала на рассматриваемое предприятие.

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7

1.1 СУЩНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7

1.2 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 18

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В АО «ОКБ «НОВАТОР» 29

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 29

2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 31

2.3 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 39

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА  В АО «ОКБ «НОВАТОР» 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63

ПРИЛОЖЕНИЯ 71