Система отбора персонала: анализ и пути совершенствования
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала ООО «КЛИНАВТО». Сфера деятельности организации – автомобильные перевозки пассажиров и грузов.
Задачи работы:
-рассмотреть теоретические основы системы отбора персонала;
-выполнить анализ системы отбора персонала ООО «КЛИНАВТО» и предложить пути ее совершенствования.
Объект исследования - ООО «КЛИНАВТО».
Предмет исследования – возможности оптимизации системы отбора персонала рассматриваемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 4
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1.СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.2. ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 10
2.ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «КЛИНАВТО» 32
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 39
2.3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 58
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «КЛИНАВТО» 64
3.1.ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ 64
3.2.ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
