[Росдистант] Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (тесты, вопросы, ответы)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (11300). Промежуточный тест. Ответы на вопросы.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ТЕСТ

Что представляет собой интеллектуальный компонент?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Система знаний и умений

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется

Выберите один ответ:

интервью

шкалированием

анкетным опросом

парными сравнениями

Центральным вопросом деловой оценки является

Выберите один ответ:

написание характеристик на оцениваемых

подбор экспертов

установление показателей деловой оценки

анализ результатов деловой оценки

Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает

Выберите один ответ:

беседу с работником в режиме «вопрос-ответ»

анкетный опрос работников разных категорий

сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания

проставление оценок по шкале с балльными оценками

Установите последовательность этапов реализации управленческого решения.

Подбор исполнителей

Ответ 1

Выберите...

3

4

1

2

Контроль

Ответ 2

Выберите...

3

4

1

2

Разработка плана реализации решения

Ответ 3

Выберите...

3

4

1

2

Доведение решения до исполнителей

Ответ 4

Выберите...

3

4

1

2

Укажите недостатки психодиагностики. 

Выберите один или несколько ответов:

Недоверие со стороны оцениваемых работников 

Высокая стоимость некоторых методов оценки 

Высокая детализация оценки 

Богатый инструментарий методов 

Основным социально-психологическим фактором, влияющим на эффективность деятельности группы, является

Выберите один ответ:

содержание деятельности

структура деятельности

культура деятельности 

процесс деятельности 

Если работник владеет приемами самореализации и развития в рамках своей профессии, это означает владение компетентностью

Выберите один ответ:

социальной

специальной

индивидуальной

личностной

Выполнение какого мероприятия не предполагает процесс деловой оценки персонала?

Выберите один ответ:

Предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

Формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

Разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации

Определение места и времени проведения деловой оценки

Функцией деловой оценки является

Выберите один ответ:

придание большего веса принятым ранее кадровым решениям

углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями

установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы

В настоящее время руководство организации заботится о конкурентоспособности предприятий в основном за счет 

Выберите один или несколько ответов:

трудового коллектива

работников организации

факторов внешней среды

стиля руководства

Какой метод оценки является одним из самых важных и эффективных?

Выберите один ответ:

Оценочное интервью (собеседование)

Тестирование

Написание эссе

Оценка резюме

Центр оценки – это

Выберите один ответ:

здание в центре города, в котором проходит оценка персонала

процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала

анализ кадровых данных

анализ взаимоотношений в коллективе

В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели.

Выберите один или несколько ответов:

жесткие

пассивные

мягкие

узкие

Деловая оценка – это

Выберите один ответ:

анализ затрат, связанных с наймом персонала

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

сравнение работников и показателей их деятельности между собой

становление функциональной роли работника

Для механика, сборщика, упаковщика могут применяться тесты на оценку скорости и точности моторной координации. Укажите название этой группы тестов.

Выберите один ответ:

Интеллектуальные

Психомоторные

Личностные

Тесты способностей

Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению

Выберите один ответ:

к разным субъектам воздействия

к определенной категории сотрудников

к другим объектам воздействия и к самому себе

к определенным членам коллектива

к руководителю

Укажите характеристику типа работника «человек – техника».

Выберите один ответ:

Хорошая координация движений, слуховое и кинестетическое восприятие

Хорошая зрительная память

Готовность работать вне коллектива

Умение легко вступать в контакт с незнакомыми людьми

Укажите два варианта организации процедуры оценки.

Выберите один или несколько ответов:

Внешняя оценка

Закрытый

Внутренняя оценка

Открытый 

Какая ошибка считается одной из наиболее распространенных ошибок проведения интервью?

Выберите один ответ:

Проведение интервью в непринужденной обстановке

Проведение интервью вне организации

Проведение интервью в форме допроса

Проведение совместного интервью

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах – это

Выберите один ответ:

аттестация

дискриминация

авторизация

должностная инструкция

Когда надо проводить аттестацию персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Когда количество работников надо сократить

Когда надо поменять структуру компании

При переходе на новую систему оплаты труда

Когда персонал надо напугать, чтобы люди стали лучше работать

Какую методику используют для диагностики как социальной и профессиональной адаптированности работника, так и степени его компетентности?

Выберите один ответ:

Комплексную

Групповую

Объективную

Качественную

Предварительным этапом проведения деловой оценки является

Выберите один ответ:

сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки

проведение оценочной беседы и подведение ее результатов

формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию

подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками

К группе проективных методов относят

Выберите один или несколько ответов:

метод изучения экспрессии

метод изучения продуктов творчества

методы конструирования

методы диагностики

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью

Выберите один ответ:

определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

найма рабочих на предприятие

отбора персонала на определенные должности

достижения стратегических целей предприятия

Согласно теории «X», руководитель должен

Выберите один ответ:

принуждать подчиненных к выполнению обязанностей

уважать подчиненных

понять их и стимулировать работу

угрожать подчиненным

Укажите недостатки применения тестов при оценке персонала.

Выберите один или несколько ответов:

Некоторые вопросы в личностных тестах могут нарушать права человека

Большое количество тестов бесполезно

Выявляются профессиональные способности

Определяются коммуникативные способности работника

Какой из перечисленных ниже пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

Выберите один ответ:

Единообразие методов оценки

Различие представлений об эффективности оценки

Желание большого количества работников пройти процедуру оценки

Необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии

Чем определяются специфические показатели деловой оценки?

Выберите один ответ:

Принадлежностью сотрудников к конкретной организационно-социальной системе

Соответствием сотрудника профессиональным требованиям

Эффективностью данных показателей

Низкими затратами

Деятельность должностных лиц, направленная на определение степени пригодности того или иного человека к выполнению возложенных на него обязанностей, достигнутых успехов, степени выраженности необходимых для работы качеств, – это

Выберите один ответ:

оценка персонала

адаптация персонала

обучение персонала

введение в должность

В чем заключается основной недостаток аттестации?

Выберите один ответ:

Субъективизм

Высокая требовательность к аттестуемым

Высокая стоимость

Высокий уровень требований к организаторам

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется

Выберите один ответ:

критическим инцидентом

интервью

упорядочением рангов

парными сравнениями

Если работник владеет навыками совместной профессиональной деятельности, умеет сотрудничать и владеет принятыми в профессии приемами, это означает владение ... компетентностью.

Выберите один ответ:

специальной

социальной

индивидуальной

личностной

Психологическая оценка персонала заключается

Выберите один или несколько ответов:

в подробном описании психологического портрета соискателя на вакансию

в выявлении личностных особенностей работника

в описании деятельности работника

в выявлении числа контактов работника

Что представляет собой текущая оценка персонала?

Выберите один ответ:

Целенаправленный процесс, который позволяет установить соответствие количественных и качественных профессиональных характеристик персонала

Интегральный процесс, который имеет определенные цели, методы и формы работы и требует наличия обученных специалистов, способных на высоком уровне предоставить необходимое количество и качество действующих в организации сотрудников

Подтверждение квалификации, уровня знаний и умений сотрудника

Целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования сотрудников

С точки зрения теории «Y», менеджер должен верить в потенциал человека и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к полной самореализации. По этой теории

Выберите один ответ:

работа не противна природе человека

человек не любит работать

работники пытаются получить от компании все, что можно

работа доставляет людям удовлетворение

Что представляет собой моторный компонент деятельности?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Система знаний и умений

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Что нужно для подготовки к интервью?

Выберите один или несколько ответов:

Прийти раньше запланированного времени

Выделить достаточно времени

Подготовить типовые вопросы и задания

Подготовить место проведения

Выберите наиболее емкое определение понятия «оценка персонала» в системе кадрового менеджмента. 

Выберите один ответ:

Процедура, осуществляемая для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту 

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций, свойств) должности или рабочему месту

Процесс определения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей

Система периодической проверки труда сотрудников за отчетный период

В чем заключается уникальность разработанной модели подготовки и проведения аттестации руководящих работников МБОУ?

Выберите один ответ:

В интегральном подходе к аттестации руководящих работников

В краткосрочности модели

В малозатратности модели

В групповом подходе к аттестации

... – это определенные способы решения проблемы.

Выберите один ответ:

Методы

Компетенции

Альтернативы

Решения

С помощью какой методики происходит изучение отношения личности к своей профессиональной деятельности?

Выберите один ответ:

Методика «Логический квадрат»

Методика «Мотивационный профиль личности»

Комплексная методика

Методика субъективного локус-контроля

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям, – это

Выберите один ответ:

автократичный руководитель

демократичный руководитель

либеральный руководитель

консультативный руководитель

Аттестация – это

Выберите один ответ:

процесс установления соответствия характеристик сотрудника требованиям должности или рабочего места

определение вклада сотрудника в достижение целей организации

оценка сотрудника его руководителем, коллегами и подчиненными

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником должностных обязанностей его непосредственным руководителем

Выберите основной фактор успеха оценочного интервью.

Выберите один ответ:

Продуманность структуры интервью

Краткосрочность периода проведения

Минимальные затраты ресурсов

Привлечение сторонних специалистов

Какие виды контроля выделяют?

Выберите один или несколько ответов:

Предварительный

Текущий

Заключительный

Организационный

Наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области, называют

Выберите один ответ:

компетентностью

профессионализмом

опытом работы

хорошим работником

Профессиограмма – это

Выберите один ответ:

перечень прав и обязанностей работников

описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии

перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции

описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является

Выберите один ответ:

оценка личных и деловых качеств

оценка труда

оценка результатов труда

комплексная оценка качества работы

Что означает гало-эффект при оценке?

Выберите один ответ:

Менеджер избегает крайних оценок

Особенности личности «затмевают» результаты

Сильный разброс оценок

Большинство работников оцениваются хорошо

Какие недостатки имеют личностные опросники и тесты интересов?

Выберите один или несколько ответов:

Наличие неискренних ответов

Желание опрашиваемых выставить себя в более выгодном свете

Личность составителя тестов

Личность проводящего тестирование

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель.

Выберите один ответ:

Уровень квалификации работников аппарата управления

Уровень использования научных методов, организационной и вычислительной техники

Уровень организационной культуры

Величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала

К принципам эффективной системы оценки относят

Выберите один ответ:

применение системы материального стимулирования 

привлечение ответственных сотрудников

конфиденциальность 

ограниченность во времени 

В каком виде можно представить этапы реализации решения?

Выберите один ответ:

Процесса

Задач

Цели

Блока, включающего в себя этапы реализации

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ», – это

Выберите один ответ:

ранжирование

шкалирование

интервью

принудительное распределение 

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, – это

Выберите один ответ:

анкетный опрос

интервью

ранжирование

шкалирование

парные сравнения

упорядочение рангов

Получение информации о скрытых характеристиках сотрудника, влияющих на его поведение, – это основная задача

Выберите один ответ:

психологических методов

кадровой службы

руководства организации

управления персоналом

Что представляет собой личностный компонент?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Система знаний и умений работника

Начальная ступень познания человеком окружающего мира

Какие мероприятия могут быть направлены на решение, связанное с ориентацией на карьеру сотрудника?

Выберите один или несколько ответов:

Повышение или понижение в должности

Перемещение на другую должность

Определение необходимости в обучении

Выявление, будет ли обучение мотивировать работника

Тестовый метод, адаптированный в России Л.Н. Собчиком, называемый методом портретных выборов, разработан

Выберите один ответ:

Л. Сонди

Роршахом

Розенцвейгом

Юнгом

Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных ситуациях?

Выберите один ответ:

Авторитарный

Либеральный

Анархический

Нейтральный

Структурированное собеседование с сотрудником, в ходе которого необходимо получить ответы на вопросы, – это

Выберите один ответ:

оценочное интервью

собеседование

беседа с руководителем

просто мероприятие

Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам?

Выберите один ответ:

Деловые игры

Интервью

Анкетирование

Опрос

Что представляет собой метод Делфи?

Выберите один ответ:

Экспертам, не знакомым друг с другом, передаются вопросы, которые связаны с решением конкретной проблемы. Этот процесс повторяется ровно до тех пор, пока все эксперты не придут к общему мнению

Данный метод используется для снижения эффективности

Вопрос решается лицами, которые никогда не занимались этой проблемой, но являются специалистами в смежных областях

Формируется набор идей, после чего они рассматриваются, оцениваются, сравниваются

Что представляет собой сенсорно-перцептивный компонент?

Выберите один ответ:

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Система знаний и умений работника

Стимульный материал, представленный стандартными таблицами с черно-белыми и цветными симметричными аморфными изображениями, используется в тесте 

Выберите один ответ:

Роршаха

Розенцвейга

Сонди

Юнга

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом

Выберите один ответ:

попарного сравнения

принудительного распределения

альтернативных характеристик

упорядочения рангов

Какую возможность дает текущая оценка персонала для HR-специалистов?

Выберите один ответ:

Снизить временные затраты

Провести аттестацию сотрудников

Сократить персонал

Улучшить показатели деятельности компании

Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, – это

Выберите один ответ:

авторитарный стиль

демократический стиль

анархический стиль

кооперативный стиль

Укажите главную цель аттестации как кадровой технологии.

Выберите один ответ:

Выявить резервы повышения уровня отдачи работника

Наказать работника 

Принять кандидата в штат

Разработать должностные инструкции

Что из перечисленного входит в процесс подготовки деловой оценки?

Выберите один или несколько ответов:

Установление процедуры подведения итогов оценивания

Разработка плана материальных затрат

Подведение итогов в виде круговой диаграммы

Формирование оценочной комиссии

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос-ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке, – это метод

Выберите один ответ:

интервьюирования

анкетирования

социологического опроса

тестирования

На основании чего должна проводиться подлинная психологическая оценка персонала?

Выберите один ответ:

По основному содержанию должности

По условно вспомогательному содержанию должности 

По внутреннему содержанию должности

По внешнему содержанию должности

Анализировать психологические качества персонала необходимо в контексте 

Выберите один ответ:

занимаемой должности

решения руководства

стиля управления

состояния экономики

Соотнесите компоненты оценки психологического содержания различных видов профессиональной деятельности и их характеристики.

Личностный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

Сенсорно-перцептивный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

Моторный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

Интеллектуальный компонент

Выберите...

Мотивация, эмоциональные, волевые и организаторские способности работника

Выступает в качестве процесса, обеспечивающего отражение и восприятие воздействий окружающей действительности

Психомоторные качества и речь оцениваемого сотрудника

Представляет собой систему знаний и умений

К факторам профессионализма работника относят 

Выберите один или несколько ответов:

способность к анализу и обобщениям

стремление к поиску

комплексность, масштабность, технологическую сложность выполняемых задач

самостоятельность, решительность

уровень интеллектуального развития

способность принимать решения