Управление текучестью кадров в организации: анализ и пути совершенствования
Диплом 2024 года. Оригинальность
Цель работы - разработка мероприятий, направленных на снижение текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто». Организация оказывает транспортные услуги.
Задачи работы:
–рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров;
–исследовать проблему текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто»;
–предложить рекомендации по снижению текучести кадров в
ООО «СинараТрансАвто».
Объект исследования - ООО «СинараТрансАвто».
Предмет исследования - возможности сокращения текучести кадров в ООО «СинараТрансАвто».
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 7
1.2 ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 16
1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 24
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «СИНАРАТРАНСАВТО» 33
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 33
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 37
2.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 44
3 ПУТИ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «СИНАРАТРАНСАВТО» 54
3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 54
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
