Карьерный рост как мотивация персонала

Тема: Карьерный рост как мотивация персонала

Цель исследовательской работы – исследовать карьерный рост как ключевой фактор мотивации персонала.

Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:

- изучить карьеру как процесс и результат профессионального развития;

- ознакомиться с видами и моделями карьеры;

- раскрыть критерии успешной и эффективной карьеры;

- исследовать особенности мотивация карьеры;

- рассмотреть систему диагностики и развития карьерного потенциала;

- предложить пути совершенствования механизмов и технологии планирования карьеры и формировании кадрового резерва.

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ.. 9

1.1 Понятие и сущностные признаки карьеры.. 9

1.2 Карьера как процесс и результат профессионального развития. 12

1.3 Сущность и классификация факторов карьеры.. 13

1.4 Особенности карьеры в современных социально-экономических условиях. 17

2 КАРЬЕРНЫЙ САМОМЕНЕДЖМЕНТ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ.. 21

2.1 Структурирование целей карьеры для формирования мотивации. 21

2.2. Анализ критериев успешной и эффективной карьеры в ООО Медси-Уфа. 22

2.3 Разработка и анализ плана карьеры в ООО Медси-Уфа. 24

2.4 Диагностика и развитие карьерного потенциала. 29

3 РАЗРАБОТКА СистемЫ управления карьерой в организации КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕДСИ-УФА». 32

3.1 Построение системы управления карьерой в организации ООО «Медси-Уфа». 32

3.2 Совершенствование технологии планирования карьеры в ООО Медси-Уфа. 37

3.3 Формирование кадрового резерва в организации и пути его эффективного использования. 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47