Проблемы внедрения системы мотивации персонала - дипломная

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
108
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
23 Авг в 07:58
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
2 000 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
Проблемы внедрения системы мотивации персонала - дипломная
586 Кбайт 2 000 ₽
Описание

Эта работа (2023 г.) была успешно защищена и оригинальность была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию.

Также можете заказать близкую по теме работу У НАС, или расширить данный материал до большой работы.

Если Вам будет нужна качественная дипломная или диссертация - обращайтесь…….

Если приводите сокурсника - Вам скидка - 10% за каждого.

Хотите сэкономить ? Можете купить эту работу в 5 раз дешевле, и заказать, если потребуется подъем оригинальности. По любому выйдет дешевле.

Выгодно ? - ДА, Если устраивает - покупайте.

Оглавление

Введение.

1 Теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала 

1.1 Результативность как экономическая категория.

1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих.

1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.

2 Оценка результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)

2.1 Организационная структура управления государственного учреждения.

2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в «-» и определение их роли в увеличение результативности деятельности профессиональной служебной деятельности

2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих.

2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»            

3 Рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-».

3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-» 

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложение

Список литературы

46 наименований

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Тест Тест
25 Ноя в 05:08
12 +12
0 покупок
Другие работы автора
Государственное и муниципальное управление
ВКР ВКР
25 Ноя в 14:05
4 +4
0 покупок
Право
Эссе Эссе
24 Ноя в 09:19
9 +9
0 покупок
Экономика
Реферат Реферат
24 Ноя в 09:11
8 +8
0 покупок
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
23 Ноя в 11:28
8 +8
0 покупок
Политология
Эссе Эссе
23 Ноя в 10:25
8 +8
0 покупок
Экономика
Эссе Эссе
23 Ноя в 09:57
7 +7
0 покупок
Педагогика
Эссе Эссе
23 Ноя в 09:49
6 +6
0 покупок
Педагогика
Отчет по практике Практика
23 Ноя в 05:30
9 +9
0 покупок
Экосоциология
Эссе Эссе
22 Ноя в 11:23
12
0 покупок
Физкультура и спорт
Эссе Эссе
22 Ноя в 10:20
21 +1
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Реферат Реферат
20 Ноя в 11:54
22 +2
0 покупок
Право
Дипломная работа Дипломная
19 Ноя в 08:10
17
0 покупок
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
19 Ноя в 07:52
17
0 покупок
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
19 Ноя в 07:26
14 +1
0 покупок
Экономика
Реферат Реферат
18 Ноя в 09:30
23
0 покупок
Педагогика
Отчет по практике Практика
18 Ноя в 08:56
32 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир