Корпоративная социальная ответственность в современном Российском бизнесе

Работа без сопровождения.

Оригинальность в антиплагиат.ру 81%.

Введение 3

1 Теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности в условиях современного бизнеса 5

1.1 Понятие, значение и сущность корпоративной социальной ответственность, ее принципы 5

1.2 Задачи и системы управления корпоративной социальной ответственности 10

1.3 Проблематика выбора методов управления социальным развитием организации в рамках корпоративной социальной ответственности 14

2 Анализ корпоративной социальной ответственности предприятия ПАО «ЛУКОЙЛ» 16

2.1 Общая характеристика объекта исследования 16

2.2 Анализ состава и динамики персонала 20

2.3 Анализ существующей системы корпоративной социальной ответственности организации 23

3 Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала предприятия 27

3.1 Проблемы и основные направления совершенствования системы корпоративной социальной ответственности организации 27

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29

Заключение 31

Список литературы: 35

1. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. – М.: Вильямс, 2002. 398 с.

2. Захаров Н. Л., Кузнецов А. Л. Управление социальным развитием организации. М., 2014.

3. Кирильцев В.Т. Социальное партнерство в менеджменте бизнеса. Часть 1 // Вестник Самарского государственного университета. 2013. № 10 (111). С. 128–140.

4. Коновалова В. Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: уч.-практ. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2015. — 72 с.

5. Кулешова А. А. Проблемы формирования и развития организационной культуры // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1548-1551.

6. Леонтьева Л. С. Управление затратами на формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях / Л. С. Леонтьева, С. М. Максимова // Экономика и предпринимательство. — 2014. — № 10. — С.806–808.

7. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур / С. В. Луков // Биоэтика и комплексные исследования человека. — 2014. — № 7. — С. 25–29.

8. Мацусита К. Принципы успеха – М.: Альпина Паблишер, 2012. 128 с.

9. Макарченко М. А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных структур / М. А. Макарченко. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. — 526 с.

10. Миллер Б. З. Теория организация: учебник для вузов / Б. З. Миллер. 5-е изд., перераб. И доп. М.: Инфра-М, 2016.

11. Одегов Ю. Г. Управление персоналом – подходы к формированию ядра коллектива/Ю. Г. Одегов//Вестник Российской экономической академии. – 2014.- №3. – с. 43-45

12. Реброва Т. А. Необходимость становления института социального партнерства в РФ // Молодой ученый. — 2009. — №3. — С. 157-165

13. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499

14. Эскиев М. А., Айсханов М. Р. Социальное развитие персонала организации // Молодой ученый. — 2016. — №10. — с. 941-942.