Менеджмент. Росдистант ТГУ. Промежуточный тест 3. Управление результативностью 1
Вопрос 1
Человеческие активы в расчете на сотрудника рассчитываются по формуле:
Выберите один ответ:
Вопрос 2
Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых
характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
систему вознаграждений и отчетность
коллегиальность и гибкость производственной среды
систему внутрипроизводственного учета
технологичность производственной среды
Вопрос 3
Индикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности
человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал...
(указать имя и фамилию)
Вопрос 4
Система параметров количественной оценки сотрудников, по мнению Э.
Мэйо, должна учитывать:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 5
Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых
характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
Вопрос 6
Данные об управлении результативностью служат следующим целям:
Выберите один или несколько ответов:
демонстрация успешности организации в достижении целей на уровне
отдельного сотрудника, команды и подразделения
оценка понимания сотрудниками стратегии организации и собственного
вклада в ее успех
демонстрация рентабельности капитала организации
оценка эффективности организации
Вопрос 7
Коэффициент индивидуального актива (IАМ) состоит из взвешенной средней
оценки:
Выберите один или несколько ответов:
возможностей, вклада
потенциала, ценностного профиля
стоимости актива и его оборачивыаемости
величины человеческого капитала
Вопрос 8
Круговая модель человеческого капитала была разработана на основе
модели результативности организации, эксплицитно связывающей:
Выберите один ответ:
управление человеческим капиталом с производительностью трудового
коллектива.
управление человеческим капиталом с эффективностью использования
основных средств
управление акционерным капиталом с управлением человеческим капиталом
управление акционерным капиталом с управлением конкурентоспособностью
Вопрос 9
Расчет параметра "человеческие активы на одного сотрудника" Э. Мэйо
предлагает дополнить показателями успешности организации:
Выберите один или несколько ответов:
в обеспечении приверженности сотрудников
в обучении и развитии персонала
на потребительском рынке
на рынке B2B
Вопрос 10
Круговая модель человеческого капитала была предложена:
Выберите один ответ:
консалтинговой компанией Mercer HR Consulting
Уотсоном Уайаттом
Г. Фордом
М. Вебером
Вопрос 11
Схема внешней отчетности о человеческом капитале CIPD разработана
по результатам исследования:
Выберите один ответ:
Г. Скарборо и Х. Элиас
Э. Мэйо
С. Хендри
Дж. Локеттом
Вопрос 12
Параметры систематической количественной оценки человеческого
капитала индивидов и/ или организаций могут носить финансовый характер:
человеческий капитал имеет определенную ценность...
Выберите один ответ:
Вопрос 13
Интеллектуальный капитал считается определяющей компонентой:
Выберите один ответ:
нематериальных активов
материальных активов
основного капитала
оборотного капитала
Вопрос 14
Количественные показатели позволяют спрогнозировать, какой
результативности можно в будущем ожидать от успешной системы
управления персоналом, называется...
Выберите один ответ:
EVA в сфере HR
MR в сфере HR
PPD в сфере HR
NPV
Вопрос 15
Данные об управлении результативностью служат следующим целям:
Выберите один или несколько ответов:
демонстрация способности организации повышать уровни компетенций
прогноз времени выхода нового сотрудника на оптимум результативности
прогноз развития рыночной конъюнктуры
демонстрация финансовой устойчивости организации
