Курсовая работа по теме Управление сотрудниками на ООО 'Металлком'
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данного исследования заключается в том, что сегодня управленческие отношения носят в определенной мере острый, напряженный характер, что определенно воздействием множества факторов, в том числе и социальных. Успешные отношения определяют рабочий настрой и вообще психологическое состояние трудового коллектива как в общем, так и каждого работника. Проблемы же во взаимодействии с коллегами и руководителями приводят к нежеланию активно функционировать, постоянным конфликтным ситуациям. В общем и целом управленческие отношения являются измерением благополучия, устойчивости развития любого бизнеса.
Управленческие отношения присутствуют во всех компаниях, носят субъективный и объективный характер. Субъективный характер - управленческие отношения определяются личностными особенностями сотрудников. Объективный характер - управленческие отношения которые зависят от статуса в компании и должностных обязанностей. А также значительно влияют на атмосферу в компании, принятый стиль общения, решение конфликтных ситуаций. В этом и проявляется актуальность управленческих отношений, поскольку морально-психологическая обстановка в компании, ее социально-психологическая культура предопределяет не только нюансы взаимоотношения сотрудников, но и их индивидуальное личностное изменение, стремление и взгляды на разные вопросы и др.
Цель данной работы заключается в определении сущности и нюансов управленческих отношений, характерные особенности их главных видов.
Задачи работы: Рассмотрении научно-теоретических основ изучения управленческих отношений.
