Курсовая работа по теме Управление поведением персонала на предприятии

Введение

Управление поведением персонала важнейшая сфера предприятия, которая способна повысить продуктивность организации. Термин «управление персоналом» имеет как экономико-статистическое, так и философско-психологическое значение. Система управления поведением персонала способна обеспечивать улучшение методов работы, с персоналом используя зарубежную и отечественную науку, рассматривая наилучший производственный опыт.

Суть управления поведением персонала, включая весь персонал предприятия - установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Основа этих отношений методы и принципы, формы воздействия на поведение работников, с целью продуктивного использования.

В системе управления предприятием - управление персоналом занимает ведущее место.

Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет особенные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Цель данного исследования - изучение управления поведением персонала на предприятии.

Объектом исследования являются персонал предприятия.

Предмет исследования - закономерности управления поведением персонала на предприятии.