Установите соответствие между типами руководителя, согласно модели Р. Блейка и Дж. Моутона,и их характеристиками:

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Тип
Просмотров
168
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
7 Июл в 17:20
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
21.2 Кбайт 50 ₽
Описание

Установите соответствие между типами руководителя, согласно модели Р. Блейка и Дж. Моутона,и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Руководитель, который сочетает безразличие к людям и заботу о производстве

B. Руководитель, который максимально заботится о работниках и минимально беспокоится в производстве

C. Руководитель, который ни на что не ориентирован

D. Руководитель промежуточного типа

E. Руководитель, который осуществляет синтез приоритетов

F. стремится полностью сосредоточить властные полномочия в собственных руках; все решения принимаются им единолично, чужие мнения им не признаются

G. стремится разрешить все возникающие сложности и конфликты, поддерживает и поощряет подчиненных, стремится быть на дружеской ноге с подчиненными

H. не является очень активным, склонен избегать конфликтных ситуаций, ни во что не вмешиваться, уклоняться от самостоятельного принятия решений

I. склонен не командовать, а направлять работу команды средствами информирования, убеждения, инструктирования, делегирования полномочий, постановки задач

J. склонен концентрировать внимание на реально возникающих проблемах, он очень уверен в своих силах, энергичен и решителен, всегда находится в процессе постоянного поиска

Все ответы по экзаменационному тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/386606

Оглавление

Установите соответствие между типами руководителя, согласно модели Р. Блейка и Дж. Моутона,и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Руководитель, который сочетает безразличие к людям и заботу о производстве

B. Руководитель, который максимально заботится о работниках и минимально беспокоится в производстве

C. Руководитель, который ни на что не ориентирован

D. Руководитель промежуточного типа

E. Руководитель, который осуществляет синтез приоритетов

F. стремится полностью сосредоточить властные полномочия в собственных руках; все решения принимаются им единолично, чужие мнения им не признаются

G. стремится разрешить все возникающие сложности и конфликты, поддерживает и поощряет подчиненных, стремится быть на дружеской ноге с подчиненными

H. не является очень активным, склонен избегать конфликтных ситуаций, ни во что не вмешиваться, уклоняться от самостоятельного принятия решений

I. склонен не командовать, а направлять работу команды средствами информирования, убеждения, инструктирования, делегирования полномочий, постановки задач

J. склонен концентрировать внимание на реально возникающих проблемах, он очень уверен в своих силах, энергичен и решителен, всегда находится в процессе постоянного поиска

Все ответы по экзаменационному тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/386606

Список литературы

Установите соответствие между типами руководителя, согласно модели Р. Блейка и Дж. Моутона,и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

A. Руководитель, который сочетает безразличие к людям и заботу о производстве

B. Руководитель, который максимально заботится о работниках и минимально беспокоится в производстве

C. Руководитель, который ни на что не ориентирован

D. Руководитель промежуточного типа

E. Руководитель, который осуществляет синтез приоритетов

F. стремится полностью сосредоточить властные полномочия в собственных руках; все решения принимаются им единолично, чужие мнения им не признаются

G. стремится разрешить все возникающие сложности и конфликты, поддерживает и поощряет подчиненных, стремится быть на дружеской ноге с подчиненными

H. не является очень активным, склонен избегать конфликтных ситуаций, ни во что не вмешиваться, уклоняться от самостоятельного принятия решений

I. склонен не командовать, а направлять работу команды средствами информирования, убеждения, инструктирования, делегирования полномочий, постановки задач

J. склонен концентрировать внимание на реально возникающих проблемах, он очень уверен в своих силах, энергичен и решителен, всегда находится в процессе постоянного поиска

Все ответы по экзаменационному тесту Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/386606

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Социальная психология
Курсовая работа Курсовая
5 Ноя в 06:08
10
0 покупок
Социальная психология
Отчет по практике Практика
1 Ноя в 20:47
24
0 покупок
Социальная психология
Курсовая работа Курсовая
30 Окт в 17:34
18
0 покупок
Социальная психология
Контрольная работа Контрольная
25 Окт в 15:05
29
0 покупок
Социальная психология
Дипломная работа Дипломная
23 Окт в 22:05
79
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
187
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир