💯 Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
88
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
4 Июл в 22:21
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС
252.3 Кбайт 300 ₽
Описание

Управление кадровой безопасностью организации > Управление кадровой безопасностью организации

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС

  1. Тема 1. Сущность, роль, значение кадровой безопасности и задачи ее обеспечения в организации
  2. Тема 2. Кадровая политика и безопасность кадровой работы в организациях
  3. Тема 3. Рискообразующие факторы кадровой безопасности организации: значение службы безопасности, анализ потенциальных угроз
  4. Тема 4. Организация эффективной системы обеспечения кадровой безопасности в организации
  5. Тема 5. Этапы маркетинга персонала и их характеристика
  6. Тема 6. Особенности функционирования современного рынка труда и организация службы безопасности
  7. Тема 7. Основные направления построения системы корпоративной безопасности компании
  8. Тема 8. Анализ безопасности кадрового потенциала организации


В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отдел кадров
  • бухгалтерия
  • юридический отдел

В предмете трудового права центральное место занимают отношения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • между работниками одной организации
  • трудовые
  • в области организации труда

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • срок, на который он заключен
  • 10 дней с момента реорганизации
  • продолжает действовать неограниченный промежуток времени

Виды трудового договора по срокам действия:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • срочный, бессрочный, на время определенной работы
  • срочный, бессрочный
  • краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • управление стандартизацией
  • управление нормированием
  • нормативное обеспечение управления персоналом

Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • принудительный труд
  • дискриминация труда
  • способ правовой защиты работодателя

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в Министерстве юстиции
  • в пенсионном фонде
  • в государственном фонде занятости

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с точки зрения их количественной сбалансированности
  • с точки зрения их качественной сбалансированности
  • с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

Действие коллективного договора предприятия распространяется на

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • на всех членов (субъектов) предприятия
  • на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
  • только на временных рабочих

Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • для работников в возрасте с 16-18 лет
  • для пенсионеров
  • для инвалидов

Днем полного увольнения работника с работы считается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • последний день работы
  • следующий за последним днем работы
  • день выдачи трудовой книжки

Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • нет, не имеет
  • да, имеет, если известит руководство в письменной форме
  • да, имеет в любом случае

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • работникам до 18 лет
  • военнообязанным
  • инвалидам

Испытательный срок для рабочих составляет

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 3 месяца
  • 10 дней
  • 1 месяц

К источникам трудового права относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
  • какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений
  • все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • линейное руководство
  • управление транспортным обслуживанием производства
  • правовое обеспечение

Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • не менее чем в полуторном размере
  • не менее чем в двойном размере
  • так же, как и основное время

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • скорость принятия решений в своей профессиональной области
  • знание общих законов развития организации
  • профессионализм в области управления организацией

Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 20 % от начисленной заработной платы
  • 10 % от оклада по должности
  • 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период

Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 30 минут
  • 60 минут
  • 20 минут

Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 30 %
  • 50 %
  • 40 %

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Трудовой договор
  • Трудовая книжка
  • Приказ о приеме на работу

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • на общей конференции трудового коллектива
  • на сессии Федерального собрания
  • на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • если это особая форма договора – контракт
  • трудовой договор с несовершеннолетним работником
  • трудовой договор с молодым специалистом

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с 14 лет
  • с 20 лет
  • с 16 лет

Локальные источники трудового права-это...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ
  • нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
  • правовые акты, принятые собраниями коллективов
  • на уровне предприятий, учреждений, организаций

Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
  • совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право
  • основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений

Метод трудового права характеризуется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права
  • однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ
  • наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в законе России о коллективных договорах
  • правилами внутреннего трудового трудового распорядка и графиками сменности
  • в уставе предприятия

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • равенство трудовых прав граждан
  • свободный выбор вида деятельности
  • расовая принадлежность

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
  • лицо прописано в другой области страны
  • ни в коем случае

Ночным считается рабочее время с:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • с 20.00 до 8.00
  • с 18.00 до 6.00
  • с 22.00 до 6.00

Одними из основных понятий трудового права являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • трудовые отношения, трудовая дисциплина
  • административная ответственность, трудовой кодекс РФ
  • центр занятости, отдел кадров

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • обязан при любых обстоятельствах
  • не обязан
  • обязан, если требует работник

Организационная культура – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
  • отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
  • отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • согласии работника
  • необходимости рабочего процесса
  • требовании руководства

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • шестнадцати лет
  • восемнадцати лет
  • четырнадцати лет

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 20 дней
  • 3 месяца
  • в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца

Предметом трудового права являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
  • самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников
  • деловое сотрудничество между организациями

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 7 часов
  • 8 часов
  • 6 часов

При приеме на работу не требуется документ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • паспорт
  • свидетельство о рождении
  • трудовая книжка

Принципом трудового права является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • содействие гражданам в трудоустройстве
  • возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя
  • недопущение забастовок

Прогулом считается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
  • отсутствие на работе свыше 3х часов
  • отсутствие на рабочем месте в течении дня

Система целей управления персоналом является основой определения:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • политика организации
  • стратегия развития организации
  • состав функций управления персоналом

Социальное партнерство – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
  • отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
  • отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 1 год
  • 3 года
  • 6 месяцев

Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 7 дней
  • 3 дня
  • 10 дней с момента заключения

Сторонами заключения коллективного договора являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • работодатель (физическое лицо) и работник
  • председатель профсоюзного комитета и работники
  • собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив

Субъектами трудового права не являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления
  • трудовые арбитражи
  • профсоюзные организации

Сфера применения контрактов определяется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • сторонами трудового договора
  • законодательством РФ
  • конституцией РФ

Трудовое право регулирует общественные отношения по:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • материальной ответственности работодателей и работников в области труда
  • внеслужебному времени работников
  • добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве

Трудовой договор может прекратится по инициативе

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • собственника, работника, профсоюза
  • собственника, работника, сотрудников милиции
  • работника, членов его семьи

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
  • потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
  • сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе
  • очередной рейс, в который отправляется бортпроводник
  • перевозка грузов дальнобойщиком

Что включает в себя система управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • функциональные подразделения
  • функциональные подразделения и их руководителей;
  • функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • период вынужденного отгула при незаконном увольнении
  • период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин
  • время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста

Что не включается в расчетный листок?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы
  • размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы
  • составные части заработной платы
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Тест Тест
4 Июл в 22:38
79 +3
0 покупок
Управление персоналом
Отчет по практике Практика
4 Июл в 11:31
36 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Июл в 10:29
39 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Июл в 10:28
42
0 покупок
Другие работы автора
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Тест Тест
5 Июл в 11:37
94 +1
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Июл в 22:38
79 +3
0 покупок
Водоснабжение и водоотведение
Тест Тест
4 Июл в 10:25
99 +2
0 покупок
Дошкольная педагогика
Тест Тест
2 Июл в 00:03
154
0 покупок
Физкультура и спорт
Тест Тест
1 Июл в 20:02
113 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир