💯 Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Управление кадровой безопасностью организации > Управление кадровой безопасностью организации

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС

1. Тема 1. Сущность, роль, значение кадровой безопасности и задачи ее обеспечения в организации
2. Тема 2. Кадровая политика и безопасность кадровой работы в организациях
3. Тема 3. Рискообразующие факторы кадровой безопасности организации: значение службы безопасности, анализ потенциальных угроз
4. Тема 4. Организация эффективной системы обеспечения кадровой безопасности в организации
5. Тема 5. Этапы маркетинга персонала и их характеристика
6. Тема 6. Особенности функционирования современного рынка труда и организация службы безопасности
7. Тема 7. Основные направления построения системы корпоративной безопасности компании
8. Тема 8. Анализ безопасности кадрового потенциала организации

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отдел кадров
• бухгалтерия
• юридический отдел

В предмете трудового права центральное место занимают отношения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• между работниками одной организации
• трудовые
• в области организации труда

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• срок, на который он заключен
• 10 дней с момента реорганизации
• продолжает действовать неограниченный промежуток времени

Виды трудового договора по срокам действия:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• срочный, бессрочный, на время определенной работы
• срочный, бессрочный
• краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление стандартизацией
• управление нормированием
• нормативное обеспечение управления персоналом

Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принудительный труд
• дискриминация труда
• способ правовой защиты работодателя

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в Министерстве юстиции
• в пенсионном фонде
• в государственном фонде занятости

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с точки зрения их количественной сбалансированности
• с точки зрения их качественной сбалансированности
• с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

Действие коллективного договора предприятия распространяется на

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на всех членов (субъектов) предприятия
• на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
• только на временных рабочих

Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• для работников в возрасте с 16-18 лет
• для пенсионеров
• для инвалидов

Днем полного увольнения работника с работы считается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• последний день работы
• следующий за последним днем работы
• день выдачи трудовой книжки

Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• нет, не имеет
• да, имеет, если известит руководство в письменной форме
• да, имеет в любом случае

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работникам до 18 лет
• военнообязанным
• инвалидам

Испытательный срок для рабочих составляет

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 3 месяца
• 10 дней
• 1 месяц

К источникам трудового права относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
• какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений
• все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• линейное руководство
• управление транспортным обслуживанием производства
• правовое обеспечение

Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не менее чем в полуторном размере
• не менее чем в двойном размере
• так же, как и основное время

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• скорость принятия решений в своей профессиональной области
• знание общих законов развития организации
• профессионализм в области управления организацией

Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 20 % от начисленной заработной платы
• 10 % от оклада по должности
• 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период

Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 30 минут
• 60 минут
• 20 минут

Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 30 %
• 50 %
• 40 %

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Трудовой договор
• Трудовая книжка
• Приказ о приеме на работу

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на общей конференции трудового коллектива
• на сессии Федерального собрания
• на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• если это особая форма договора – контракт
• трудовой договор с несовершеннолетним работником
• трудовой договор с молодым специалистом

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с 14 лет
• с 20 лет
• с 16 лет

Локальные источники трудового права-это...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ
• нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
• правовые акты, принятые собраниями коллективов
• на уровне предприятий, учреждений, организаций

Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
• совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право
• основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений

Метод трудового права характеризуется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права
• однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ
• наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в законе России о коллективных договорах
• правилами внутреннего трудового трудового распорядка и графиками сменности
• в уставе предприятия

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• равенство трудовых прав граждан
• свободный выбор вида деятельности
• расовая принадлежность

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
• лицо прописано в другой области страны
• ни в коем случае

Ночным считается рабочее время с:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с 20.00 до 8.00
• с 18.00 до 6.00
• с 22.00 до 6.00

Одними из основных понятий трудового права являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудовые отношения, трудовая дисциплина
• административная ответственность, трудовой кодекс РФ
• центр занятости, отдел кадров

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обязан при любых обстоятельствах
• не обязан
• обязан, если требует работник

Организационная культура – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
• отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
• отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• согласии работника
• необходимости рабочего процесса
• требовании руководства

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• шестнадцати лет
• восемнадцати лет
• четырнадцати лет

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 20 дней
• 3 месяца
• в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца

Предметом трудового права являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
• самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников
• деловое сотрудничество между организациями

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 7 часов
• 8 часов
• 6 часов

При приеме на работу не требуется документ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• паспорт
• свидетельство о рождении
• трудовая книжка

Принципом трудового права является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• содействие гражданам в трудоустройстве
• возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя
• недопущение забастовок

Прогулом считается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
• отсутствие на работе свыше 3х часов
• отсутствие на рабочем месте в течении дня

Система целей управления персоналом является основой определения:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• политика организации
• стратегия развития организации
• состав функций управления персоналом

Социальное партнерство – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
• отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
• отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1 год
• 3 года
• 6 месяцев

Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 7 дней
• 3 дня
• 10 дней с момента заключения

Сторонами заключения коллективного договора являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• работодатель (физическое лицо) и работник
• председатель профсоюзного комитета и работники
• собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив

Субъектами трудового права не являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления
• трудовые арбитражи
• профсоюзные организации

Сфера применения контрактов определяется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• сторонами трудового договора
• законодательством РФ
• конституцией РФ

Трудовое право регулирует общественные отношения по:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• материальной ответственности работодателей и работников в области труда
• внеслужебному времени работников
• добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве

Трудовой договор может прекратится по инициативе

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• собственника, работника, профсоюза
• собственника, работника, сотрудников милиции
• работника, членов его семьи

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
• потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
• сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе
• очередной рейс, в который отправляется бортпроводник
• перевозка грузов дальнобойщиком

Что включает в себя система управления персоналом:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• функциональные подразделения
• функциональные подразделения и их руководителей;
• функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• период вынужденного отгула при незаконном увольнении
• период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин
• время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста

Что не включается в расчетный листок?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы
• размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы
• составные части заработной платы