Стратегическое управление в бирюзовых компаниях

Каждый владелец бизнеса знает о положительном влиянии отличного найма - и о том, как тяжело иметь нужное количество людей с нужными навыками в нужных местах для обслуживания клиентов и поддержки роста компании – в этом заключается актуальность данной темы исследования.

Цель работы – провести практический и теоретический анализ системы управления кадрами (персоналом) на примере компании ПАО «Газпром».

Задачи работы, следующие:

1)               Рассмотреть сущность системы управления кадрами (персоналом);

2)               Провести практический анализ системы управления кадрами на примере компании ПАО «Газпром»;

3)               Выявить проблемы системы управления персоналом и предложить пути совершенствования для системы управления кадрами предприятия ПАО «Газпром».

Объектом исследования является публичное акционерное общество «Газпром», которое располагается по адресу г. Санкт-Петербург, пр-кт Лахтинский, д. 2, корп. 3 стр. 1. Основные виды производственной деятельности ПАО «Газпром»: Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.

Предметом исследования является система управления поведением персонала в компании ПАО «Газпром».

Теоретико-методологической базой исследования послужили труды зарубежных и российских авторов, нормативные правовые акты. Тема курсовой работы является актуальной и широко освещается в интернете и статьях различных аналитиков. Среди авторов, теоретически обосновавших электронную торговлю, следует назвать Агеева Н.Г., Баринова В.А., Борисова Е.Ф., Балдина К.В., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Гариной Е.П., Когана А.Ф., и других авторов. Перечисленные и многие другие ученые внесли весомый вклад в исследование и решение проблем, связанных с совершенствованием системы управления персоналом, систем адаптации и мотивации.

В ходе написания работы были использованы следующие методы теоретического и эмпирического исследования: логическое обобщение - для обоснования актуальности темы, цели и задачи исследования, позволяющие определить существенные особенности проблемы; анализ и синтез - для описания теории экономической безопасности.

Курсовая работа состоит из двух глав, 6 параграфов на 34 страницах, введения, заключения и списка использованной литературы – 21 источников.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 5

1.1   Система управления поведения персонала и ее содержание. 5

1.2 Методы управления персоналом. 11

1.3 Наем, отбор и профессиональная подготовка и их роль в поведение управлении персонала. 13

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПАО ГАЗПРОМ.. 18

2.1 Характеристика ПАО ГАЗПРОМ.. 18

2.2 Анализ управления поведением персоналом ПАО «Газпром». 21

2.3 Проблемы, выявленные в ходе анализа и пути их решения. 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 30

ПРИЛОЖЕНИЕ. 32

1)               Агеева Н.Г. Справочник по конкуренции и конкурентоспособности: учебное пособие / Н.Г. Агеева; М-во образования Рос. Федерации. Курган. гос. ун-т. Курган: Изд-во Курган. гос. ун-та, 2016. – 120 с.

2)               Балашевич М.И. Экономика и организация малого бизнеса: учебное пособие – Минск: БГЭУ, 2016. – 335 с.

3)               Балдин К.В. Управление рисками в предпринимательстве: учебник – М.: Дашков и Ко, 2016. – 482 с.

4)               Баринов В.А. Стратегический менеджмент: учебник – М.: ИНФРА-М, 2016. – 237 с.

5)               Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 372 с.

6)               Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник – 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Проспект, 2017. – 544 с.

7)               Бубенок Е.А. Влияние стратегии инновационного развития на имидж компании малого бизнеса. / Финансовые механизмы регулирования и стимулирования развития экономики. Сборник научных трудов АНХ при Правительстве Российской Федерации. – М.: Изд. «Центр ГАРМОНИЯ», 2017. – 404 с.

8)               Бубенок Е.А. Инвестиционная привлекательность как критерий конкурентоспособности инновационной компании. / Журнал «Российское предпринимательство». – №8, 2017 (журнал рекомендован ВАК). – 330 с.

9)               Веснин В.Р. Менеджмент: учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2016. –186 с.

10)          Гарина Е.П. Антикризисное управление: учебное пособие –Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. –352 с.

11)          Диканов М.Ю. Формирование и использование инструментария оценки конкурентной позиции организации сферы торговли: Монография – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. -163 с.

12)          Егоршин А.П. Управление персоналом: Конспект лекций. – Н.Новгород: переиздание. НИМБ, 2020. – 136 с.

13)          Карлик А.Е. Экономика предприятия: учебник для вузов – 3-е издание – СПб. Питер, 2017. –304 с.

14)          Коган А.Ф. Предпринимательство в книжном деле: учебное пособие – М.: МГУП, 2016. –284 с.

15)          Митрофанова Е.А. Управление персоналом / Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2019. - 301c.

16)          Мотивация трудовой деятельности / Т.В. Зайцева и др. - Москва: РГГУ, 2019. - 284c.

17)          Огнева А. Ю. Управление персоналом организации / А.Ю. Огнева. - М.: Проспект, 2019. - 361c.

18)          Сайт ПАО «Газпром» [Электронный ресурс] [Режим доступа]: https://www.gazprom.ru/investors/corporate-governance/ (дата обращения: 15.10.2023).

19)          МакКлелланд Д. Теория мотивации [Электронный ресурс] [Режим доступа]: https://yandex.ru/turbo/lifemotivation.online/s/motivation/teoriya- motivatsii-makklellanda (Дата обращения 25.10.2023)

20)          Маслоу А. Г. Мотивация и личность [Электронный ресурс] [Режим доступа]: http://www.bimbad.ru/docs/maslow_motivation_and_personality.pdf (Дата обращения 25.10.2023)

21)          Моргунов, Е.Б. Управление персоналом [Электронный ресурс] [Режим доступа]: https://www.gazprom.ru/press/news/2019/april/article478344/ (Дата обращения 25.10.2023)