🏅Тема 6. Оценка и отбор персонала / Организационная психология / Все вопросы на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
Организационная психология Темы 1-7
Введение в курс
Тема 1. Организационная психология как научный менеджмент
Тема 2. Организации
Тема 3. Профессиональное самоопределение и становление
Тема 4. Профессиограммы
Тема 5. Профориентация
Тема 6. Оценка и отбор персонала
Тема 7. Реклама и внутренний маркетинг персонала
Заключение
Итоговая аттестация
Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
проведение родительских собраний
экскурсии на предприятия
консультации с родителями
тестирование
профориентационные мероприятия
Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …
Тип ответа: Одиночный выбор
5–7 классы
8–9 класс
10–11 классы
1–4 классы
Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация
Тип ответа: Текстовый ответ
Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
Вам не следует специально собирать информацию о ребенке, так как школьный психолог не имеет на это права. Достаточно поговорить с родителями ребенка и выслушать их мнение по поводу будущей профессии сына.
Вам нужно провести занятие с ребенком, дать ему пройти тестирование для определения его предрасположенностей и качеств, чтобы он смог лучше понять себя, чтобы определиться с выбором профессии.
Вам нужно поговорить с учителями и одноклассниками ребенка о его интересах, и после этого передать эту информацию его родителям для принятия решения о выборе профессии.
Дошкольный вид профориентации включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор
практику на производстве, практические семинары и встречи с работодателями
знакомство с миром профессий, которое, как правило происходит в игровой форме
консультации психологов, встречи с представителями разных профессий, рассказ о плюсах и минусах каждой сферы труда
ярмарки вакансий, призванные помочь повысить или сменить квалификацию
Социальный компонент профориентации включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор
помощь в выборе профессии с учетом индивидуальных физических возможностей или медицинских противопоказаний. знакомство с требованиями, предъявляемыми различными профессиями
достоверное изучение, выявление психологических аспектов профессиональной пригодности, структуры личности и формирование определенной профессиональной направленности
состоит в исследовании различной информации, связанной с профессиями или рынком труда в целом: популярность, престижность, доходность, общественное мнение и др.
воспитание у школьников общественно значимых причин и мотивов выбора профессии
Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
экономический
медико-физиологический
социологический
социальный
педагогический
Цели школьной профориентационной работы включают …
Тип ответа: Одиночный выбор
воспитание качеств, способностей, свойств для дальнейшей профессиональной деятельности школьников, формирование готовности к труду, профориентационная поддержка во время выбора профессии
получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах
школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии
разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.
Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:
Тип ответа: Сортировка
1 тест творческих способностей
2 тест Климова
3 тест Голланда
4 тест Айзенка
… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем
Тип ответа: Одиночный выбор
Профессиональная мотивация
Психологическая поддержка
Психологическая мотивация
Моральная поддержка
Профессиональная поддержка
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Тип ответа: Текстовый ответ
Тест Голланда на профессиональный тип личности …
Тип ответа: Одиночный выбор
относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности
предназначен для изучения интересов и склонностей к различным сферам деятельности
нацелен на то, чтобы определить, какой предмет деятельности ближе всего человеку
помогает узнать склонности и выбрать профессию согласно психотипу
Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
адаптация
диагностика
информирование
анкетирование
развитие интереса
Тест, определяющий тип характера, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
тест творческих способностей
краткий ориентировочный тест
карта интересов Голомштока
патохарактерологический опросник
тест Айзенка
Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. 1–4 классы
B. 5–7 классы
C. 8–9 классы
D. 10–11 классы
E. развитие интереса к учебно-познавательной деятельности, основанной на практической включенности в различные ее виды, в том числе социальную, трудовую, игровую, исследовательскую
F. развитие личностного смысла в приобретении познавательного опыта и интереса к профессиональной деятельности, приобретение первоначального опыта в различных сферах социально-профессиональной практики
G. групповое и индивидуальное профконсультирование с целью выявления и формирования адекватного принятия решения о выборе профиля обучения; профессиональное самопознание
H. коррекция профессиональных планов, оценка готовности к избранной деятельности
Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности
она способствует повышению количества выполняемых обязательств центральными
подразделениями и уменьшению количества сотрудников в административных службах
это система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути
она реализуется непосредственно во время учебно-воспитательного процесса, а также в ходе внешкольной и внеурочной работы с учащимися и их родителями
она включает в себя получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии
Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
привлечение
адаптация
удержание
обучение
повышение квалификации
В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
отсутствие четко обозначенных целей и задач
несвязность обучения с другими бизнес-процессами
отсутствие выделенных категорий сотрудников, которых планируется обучать
структуру системы обучения и ее место в системе управления персоналом
лиц, ответственных за процесс обучения и его результаты
Ключевыми должностями называются …
Тип ответа: Одиночный выбор
должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании
должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности
должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку
Главная цель системы обучения персонала – …
Тип ответа: Одиночный выбор
систематизация процесса обучения для повышения его эффективности
обеспечение организации ресурсами для достижения поставленных целей
реализация кадровой политики компании путем распределения задач и функционала сотрудников
Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:
Тип ответа: Сортировка
1 рекрутинг
2 адаптация
3 удержание
4 развитие
Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы Тип ответа: Текстовый ответ
К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
начало обучения специалиста как будущего руководителя
формирование групп специальной подготовки из числа сотрудников, проявивших организаторские способности
частое целевое общение между собой, с вышестоящим руководством и с тем руководителем, идти на замещение должности которого планирует резервист
освоение этапов должностной карьеры
обсуждение временных интервалов и форм повышения квалификации при заключении контракта
индивидуальное обучение, программа которого основана на выявлении и развитии потенциальных возможностей резервиста
обучение максимально возможному кругу обязанностей, которые сможет выполнять резервист
Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
соответствие кандидата должности и типу резерва
перспективность кандидата
мотивация резервиста
актуальность резерва
динамичность карьеры
Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду
это … персонала Тип ответа: Текстовый ответ
Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития … Тип ответа: Текстовый ответ
Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет Тип ответа: Текстовый ответ
Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник) Тип ответа: Текстовый ответ
Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
внутреннее
линейное
функциональное
внешнее
систематическое
Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
A. Лояльные бывшие сотрудники
B. Оффбординг
C. Онбординг
D. Развитие
E. даже если кто-то физически покинул организацию, он все равно может взаимодействовать с ней через социальные сети или другие ресурсы; также в какой-то момент люди могут «бумерангом» вернуться в организацию
F. этот этап призван помочь организации стать мудрее в отношении ее усилий по найму и формированию опыта сотрудников
G. на этом этапе закладывается фундамент отношений между работодателем и работником
H. способ сохранить своих сотрудников и улучшить их жизненный цикл, а также увеличить бизнес-возможности сотрудников
В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
расширение социальных контактов
наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
перспектива карьерного роста
перспектива роста заработной платы
отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
привлечение
удержание
рекрутинг
адаптация
К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
необходимость резерва
Тип ответа: Множественный выбор
соответствие кандидата должности и типу резерва
заинтересованность кандидата
актуальность резерва
перспективность кандидата
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
Нужно провести короткое собеседование в неформальной обстановке и самостоятельно принять решение по вопросу включения сотрудника в список кадрового резерва.
Нужно провести собеседование с сотрудником, чтобы выявить, обладает ли он необходимыми качествами резервиста. Следует рассказать ему, какой список ключевых должностей сейчас в работе. По результатам общения можно предложить руководителю данного сотрудника внести его в список кадровых резервистов.
Нужно сказать этому сотруднику, что набор в кадровый резерв ведется в плановом порядке, а вопрос о внесении в список кадровых резервистов решается исключительно на уровне руководителя сотрудника.
Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
Тип ответа: Текстовый ответ
Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
проведение родительских собраний
экскурсии на предприятия
консультации с родителями
тестирование
профориентационные мероприятия
Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …
Тип ответа: Одиночный выбор
5–7 классы
8–9 класс
10–11 классы
1–4 классы
Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация
Тип ответа: Текстовый ответ
Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
Вам не следует специально собирать информацию о ребенке, так как школьный психолог не имеет на это права. Достаточно поговорить с родителями ребенка и выслушать их мнение по поводу будущей профессии сына.
Вам нужно провести занятие с ребенком, дать ему пройти тестирование для определения его предрасположенностей и качеств, чтобы он смог лучше понять себя, чтобы определиться с выбором профессии.
Вам нужно поговорить с учителями и одноклассниками ребенка о его интересах, и после этого передать эту информацию его родителям для принятия решения о выборе профессии.
Дошкольный вид профориентации включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор
практику на производстве, практические семинары и встречи с работодателями
знакомство с миром профессий, которое, как правило происходит в игровой форме
консультации психологов, встречи с представителями разных профессий, рассказ о плюсах и минусах каждой сферы труда
ярмарки вакансий, призванные помочь повысить или сменить квалификацию
Социальный компонент профориентации включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор
помощь в выборе профессии с учетом индивидуальных физических возможностей или медицинских противопоказаний. знакомство с требованиями, предъявляемыми различными профессиями
достоверное изучение, выявление психологических аспектов профессиональной пригодности, структуры личности и формирование определенной профессиональной направленности
состоит в исследовании различной информации, связанной с профессиями или рынком труда в целом: популярность, престижность, доходность, общественное мнение и др.
воспитание у школьников общественно значимых причин и мотивов выбора профессии
Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
экономический
медико-физиологический
социологический
социальный
педагогический
Цели школьной профориентационной работы включают …
Тип ответа: Одиночный выбор
воспитание качеств, способностей, свойств для дальнейшей профессиональной деятельности школьников, формирование готовности к труду, профориентационная поддержка во время выбора профессии
получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах
школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии
разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.
Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:
Тип ответа: Сортировка
1 тест творческих способностей
2 тест Климова
3 тест Голланда
4 тест Айзенка
… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем
Тип ответа: Одиночный выбор
Профессиональная мотивация
Психологическая поддержка
Психологическая мотивация
Моральная поддержка
Профессиональная поддержка
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Тип ответа: Текстовый ответ
Тест Голланда на профессиональный тип личности …
Тип ответа: Одиночный выбор
относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности
предназначен для изучения интересов и склонностей к различным сферам деятельности
нацелен на то, чтобы определить, какой предмет деятельности ближе всего человеку
помогает узнать склонности и выбрать профессию согласно психотипу
Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
адаптация
диагностика
информирование
анкетирование
развитие интереса
Тест, определяющий тип характера, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
тест творческих способностей
краткий ориентировочный тест
карта интересов Голомштока
патохарактерологический опросник
тест Айзенка
Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. 1–4 классы
B. 5–7 классы
C. 8–9 классы
D. 10–11 классы
E. развитие интереса к учебно-познавательной деятельности, основанной на практической включенности в различные ее виды, в том числе социальную, трудовую, игровую, исследовательскую
F. развитие личностного смысла в приобретении познавательного опыта и интереса к профессиональной деятельности, приобретение первоначального опыта в различных сферах социально-профессиональной практики
G. групповое и индивидуальное профконсультирование с целью выявления и формирования адекватного принятия решения о выборе профиля обучения; профессиональное самопознание
H. коррекция профессиональных планов, оценка готовности к избранной деятельности
Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности
она способствует повышению количества выполняемых обязательств центральными
подразделениями и уменьшению количества сотрудников в административных службах
это система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути
она реализуется непосредственно во время учебно-воспитательного процесса, а также в ходе внешкольной и внеурочной работы с учащимися и их родителями
она включает в себя получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии
Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
привлечение
адаптация
удержание
обучение
повышение квалификации
В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
отсутствие четко обозначенных целей и задач
несвязность обучения с другими бизнес-процессами
отсутствие выделенных категорий сотрудников, которых планируется обучать
структуру системы обучения и ее место в системе управления персоналом
лиц, ответственных за процесс обучения и его результаты
Ключевыми должностями называются …
Тип ответа: Одиночный выбор
должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании
должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности
должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку
Главная цель системы обучения персонала – …
Тип ответа: Одиночный выбор
систематизация процесса обучения для повышения его эффективности
обеспечение организации ресурсами для достижения поставленных целей
реализация кадровой политики компании путем распределения задач и функционала сотрудников
Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:
Тип ответа: Сортировка
1 рекрутинг
2 адаптация
3 удержание
4 развитие
Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы Тип ответа: Текстовый ответ
К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
начало обучения специалиста как будущего руководителя
формирование групп специальной подготовки из числа сотрудников, проявивших организаторские способности
частое целевое общение между собой, с вышестоящим руководством и с тем руководителем, идти на замещение должности которого планирует резервист
освоение этапов должностной карьеры
обсуждение временных интервалов и форм повышения квалификации при заключении контракта
индивидуальное обучение, программа которого основана на выявлении и развитии потенциальных возможностей резервиста
обучение максимально возможному кругу обязанностей, которые сможет выполнять резервист
Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
соответствие кандидата должности и типу резерва
перспективность кандидата
мотивация резервиста
актуальность резерва
динамичность карьеры
Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду
это … персонала Тип ответа: Текстовый ответ
Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития … Тип ответа: Текстовый ответ
Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет Тип ответа: Текстовый ответ
Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник) Тип ответа: Текстовый ответ
Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
внутреннее
линейное
функциональное
внешнее
систематическое
Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
A. Лояльные бывшие сотрудники
B. Оффбординг
C. Онбординг
D. Развитие
E. даже если кто-то физически покинул организацию, он все равно может взаимодействовать с ней через социальные сети или другие ресурсы; также в какой-то момент люди могут «бумерангом» вернуться в организацию
F. этот этап призван помочь организации стать мудрее в отношении ее усилий по найму и формированию опыта сотрудников
G. на этом этапе закладывается фундамент отношений между работодателем и работником
H. способ сохранить своих сотрудников и улучшить их жизненный цикл, а также увеличить бизнес-возможности сотрудников
В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
расширение социальных контактов
наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
перспектива карьерного роста
перспектива роста заработной платы
отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
привлечение
удержание
рекрутинг
адаптация
К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
необходимость резерва
Тип ответа: Множественный выбор
соответствие кандидата должности и типу резерва
заинтересованность кандидата
актуальность резерва
перспективность кандидата
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
Нужно провести короткое собеседование в неформальной обстановке и самостоятельно принять решение по вопросу включения сотрудника в список кадрового резерва.
Нужно провести собеседование с сотрудником, чтобы выявить, обладает ли он необходимыми качествами резервиста. Следует рассказать ему, какой список ключевых должностей сейчас в работе. По результатам общения можно предложить руководителю данного сотрудника внести его в список кадровых резервистов.
Нужно сказать этому сотруднику, что набор в кадровый резерв ведется в плановом порядке, а вопрос о внесении в список кадровых резервистов решается исключительно на уровне руководителя сотрудника.
Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
Тип ответа: Текстовый ответ
Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
