Кадровая политика и кадровый аудит организации (тест с ответами ММА/ИДО)

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
121
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
17 Июн в 00:07
ВУЗ
ИДО / Московская Международная Академия
Курс
Не указан
Стоимость
150 ₽
Демо-файлы   
1
jpeg
Результат 20 из 20 (100%) Результат 20 из 20 (100%)
112.5 Кбайт 112.5 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
ИДО Кадровая политика и кадровый аудит организации (ОТВЕТЫ)
668.2 Кбайт 150 ₽
Описание

30 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)

Год сдачи -2024.

***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ - ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Оглавление

1. Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

*да

*нет

*отчасти

 2. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего:

*матричный

*рангового порядка

*групповой беседы или дискуссии

3. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

*деловые

*профессиональные

*интегральные

4. Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

*фаза интеграции

*фаза стагнации

*фаза интерпретации

5. Что такое бюрократизм:

*использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

*расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

*иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

6. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

*единого

*высокопрофессионального

*жесткого

7. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

*большого

*единого

*высокопроизводительного 

8. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

*приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

*планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

*подбор и расстановка кадров

9. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

*исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

*описание работы

*включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

10. Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

*подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

*подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека

*описание работы

11. Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

*знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

*рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

*уважение к личности человека 

12. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

*гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

*взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

*оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации 

13. Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

*активное использование кадровых технологий — ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

*гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

*оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

14. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

*определение общих затрат на одного работника

*определение дифференцированных затрат на одного работника

*постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

15. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:

*Планирование

*Нехватку

*Использование

 16. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

*фаза стагнации

*фаза профессионального роста

*фаза интеграции 

17. Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:

*низшем

*среднем

*высшем

18. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

*актуального

*кадрового

*главного 

19. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

*нет

*отчасти

*да 

20. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

*предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

*суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего

*на основе специально разработанных вопросов анкет

21. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это:

*нет

*да

*отчасти

22. К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится:

*строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

*рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

*неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов

23. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду:

*компетенция

*компетентность

*квалификация

24. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества:

*номенклатура

*элита

*бюрократия 

25. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации:

*лизинг кадров

*карьера

*ротация кадров

26. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень:

*безработицы

*занятости

*участия в процессе труда 

27. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы:

*социально-экономический

*культурный

*географический 

28. Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является:

*управление перераспределением

*управление первичным распределением

*управление трудом

29. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя:

*типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами

*нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса

*региональные нормативы численности рабочих и служащих

30. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная:

*сетка

*ставка

*плата

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
11 +1
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
13
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
13 +4
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:30
12 +1
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Железобетонные конструкции
Тест Тест
29 Окт в 02:53
176 +4
3 покупки
Премиум
Электрические машины
Тест Тест
22 Окт в 13:06
262 +3
6 покупок
Премиум
Экономика
Тест Тест
18 Окт в 17:32
229 +2
9 покупок
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
17 Окт в 12:20
201 +3
3 покупки
Премиум
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
27 Сен в 01:53
101 +2
3 покупки
Премиум
Финансовое право
Тест Тест
8 Сен в 21:46
383 +2
9 покупок
Премиум
Информационные системы
Тест Тест
30 Июл в 12:48
422
12 покупок
Премиум
Инвестиционный менеджмент
Тест Тест
11 Июл в 02:02
544
16 покупок
Премиум
Психология
Тест Тест
25 Июн в 14:33
314
1 покупка
Премиум
Психофизиология
Тест Тест
25 Июн в 13:59
344 +1
7 покупок
Премиум
Психология развития
Тест Тест
25 Июн в 13:52
294 +1
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир