Влияние национальных факторов на формирование и развитие организационной культуры

Период изготовления:  март 2024 года.

Учебное заведение: неизвестно .

Объект исследования - ПАО «ВымпелКом» (VEON Ltd). Это глобальная телекоммуникационная компания.

Основная цель этого исследования — изучить и понять роль, которую национальные факторы играют в формировании культуры организаций. Это включает в себя исследование того, как аспекты национальной культуры, такие как ценности, убеждения, нормы и социальные структуры, влияют на формирование и развитие организационной культуры.

Задачи исследования заключаются в следующем:

1. Выявить ключевые национальные факторы, влияющие на формирование организационной культуры. Сюда могут входить такие факторы, как преобладающие социальные нормы, правовые и политические системы, экономические условия и уровень образования рабочей силы.

2. Исследовать, как эти национальные факторы влияют на развитие организационной культуры с течением времени. Это предполагает изучение того, как изменения национальных факторов приводят к изменениям в организационной культуре.

3. Понять последствия этих влияний для управления организациями. Это включает в себя изучение того, как понимание влияния национальных факторов на организационную культуру может быть использовано для определения организационной стратегии, практики управления и политики в области человеческих ресурсов.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.  

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение…………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы формирование и развития организационной культуры………………………7

1.1. Концептуальные основы формирования организационной культуры……………………7

1.2. Ключевые факторы национальной культуры, влияющие на формирование и развитие организационной культуры…………….16

2. Анализ организационной культуры на примере ПАО «Вымпел-коммуникации»……………….21

2.1. Сравнение восточной и западной организационной культуры……21

2.2. Анализ организационной культуры ПАО «Вымпел-коммуникации» с учетом влияния национальных факторов российской деловой культуры……………………………………………………………….24

Заключение…………………………………………………………………...33

Библиографический список…………………………………………………35

1. Архипова О. В., Терехова В. И. Профессиональная подготовка персонала сферы гостеприимства к эффективной деятельности в рамках взаимодействия с иной национальной культурой //Общество. Среда. Развитие (Terra Humana). – 2020. – №. 2 (55). – С. 107-119.

2. Васяев А. П., Сурат В. И. Влияние культурных и национальных факторов на формирование кросс-культурного менеджмента //Восточно-Европейский научный вестник. – 2021. – №. 1. – С. 10-13.

3. Дорофеева, Л. И. Организационное поведение: учебник и практикум для вузов / Л. И. Дорофеева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 378 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07617-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/451807 (дата обращения:20.01.2024).

4. Исаев А. П., Чэ Д. Модель корпоративной культуры для развития предприятий с межнациональным персоналом //Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9. – №. 3. – С. 767-788.

5. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 478 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14732-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.urait.ru/bcode/479808 (дата обращения:20.01.2024).

6. Мануйлова Ю. Корпоративная культура как стимулирующий стратегический инструмент для эффективного функционирования организации / Ю. Мануйлова, О.Н. Коломыц // Новая наука: от идеи к результату. – 2016. – № 3-1 (72). – С. 143-146. 

7. Минченкова О.Ю. Проблемы управляющих и современный менеджмент / О.Ю. Минченкова, Н.В. Федорова, О.Е. Голикова // Экономика России: новые реалии и стратегии развития. XX Чаяновские чтения: сб. ст. (Москва, 19 марта 2020 г.). – Москва: РГГУ, 2020. – С. 191-198.

8. Непомнящий А.В. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Непомнящий Анатолий Васильевич. – Новосибирск, 2011. – 19 с.

9. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 575 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14217-4. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://www.urait.ru/bcode/477357 (дата обращения:20.01.2024).

10. Организационная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Г. Смирнова [и др.]; под редакцией В. Г. Смирновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 306 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-01440-2. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/432946 (дата обращения:20.01.2024).

11. Столяренко Алёна Владимировна, Подколзина Мария Валериевна Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия // Концепт. 2017. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-mehanizm-povysheniya-effektivnosti-deyatelnosti-predpriyatiya (дата обращения:20.01.2024).

12. Столяренко Алёна Владимировна, Онищук Людмила Александровна Назначение системы мотивации персонала предприятия и принципы ее формирования // Концепт. 2017. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/naznachenie-sistemy-motivatsii-personala-predpriyatiya-i-printsipy-ee-formirovaniya (дата обращения:20.01.2024).

13. Столяренко Алёна Владимировна Содержание оценки эффективности функционирования предприятия: теоретический аспект // Концепт. 2018. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/soderzhanie-otsenki-effektivnosti-funktsionirovaniya-predpriyatiya-teoreticheskiy-aspekt (дата обращения:20.01.2024).

14. Столяренко Алёна Владимировна, Матюнина Марина Викторовна, Чумак Алексей Николаевич Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия // Концепт. 2016. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskiy-analiz-podhodov-k-otsenke-effektivnosti-sistemy-motivatsii-personala-predpriyatiya (дата обращения:20.01.2024).

15. Столяров Н. О. Развитие механизмов управления организационной культурой в условиях преодоления последствий глобального кризиса, вызванного пандемией COVID-19 //Лидерство и менеджмент. – 2020. – Т. 7. – №. 3. – С. 393-404.

16. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова. – М.: Инфра-М, 2020. – 559 c.

17. Тойгонбаева Дарика. Формирование и развитие организационной культуры в компании / Дарика Тойгонбаева // Молодой ученый. – 2019. – № 28 (132). – С. 567-569.

18. Холопова Любовь Алексеевна, Полянская Анастасия Александровна Организационная культура как фактор успешного развития организации // Концепт. 2014. №S9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-uspeshnogo-razvitiya-organizatsii-1 (дата обращения: 20.01.2024).

19. Ци Ж. Управленческая культура как часть организационной культуры в формировании и реализации стратегии организации //Вестник университета. – 2021. – № 4. – С. 25-31.

20. Шапиро С.А. Организационная культура: учебное пособие / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2021. – 320 c.