Курсовая работа по теме Система мотивации и вознаграждения в организации на примере РУП 'Витебский ДСК'
ВВЕДЕНИЕ
В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования организации является стимулирование труда. Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. Долгие годы мотивация понималась довольно узко, как вознаграждение за труд, чаще всего в виде премий. Однако на современном этапе стимулирование труда рассматривают как один из фактов социальной стабильности общества.
Проблема стимулирования персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации и вознаграждения персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.
Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективное стимулирование персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. Это придает качественно новое содержание системе оплаты труда, а, следовательно, и исследование этой системы в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного данная тема курсовой работы является актуальной и имеет практическое значение.
Объектом исследования данной курсовой работы является РУП «Витебский ДСК».
Предметом исследования является система мотивации и вознаграждения в организации РУП «Витебский ДСК».
Целью работы является изучение системы мотивации и вознаграждения в организации и оценка ее эффективности на примере РУП «Витебский ДСК».
