Курсовая работа по теме Влияние стилей руководства на организацию деятельности подчинённых

Введение

Актуальность исследования заключается в повышении эффективности воздействия стилей руководства на деятельность подчинённых.

Объектом исследования в данной работе является руководитель ТСЖ Рябинка и 10 сотрудников.

Предмет исследования - влияние стилей руководства на персонал.

Цель курсовой работы - анализ стилей руководства, который использует руководитель исследуемой организации, и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

. Анализ теоретических источников.

. Рассмотреть стиль руководства, как составляющий элемент управления.

. Охарактеризовать модели стилей руководства.

. Определить стиль руководства, применяемый в ТСЖ Рябинка, то есть анализ полученных результатов.

Гипотеза: от стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Поэтому, я предполагаю, что руководитель должен выработать определённый стиль управления для эффективности деятельности подчинённых.

Авторы, которые проводили исследования по данной теме:

· Самое раннее исследование эффективности стилей лидерства было проведено Куртом Левином.

· Дуглас Мак-Грегор разработал теории «X» и «Y».

· Два наиболее сильных течения в изучении процесса руководства получили Ральф Стогдилл в Огайо и Рэнсис Лайкерт в Мичигане.

Данную работу может применять руководитель организации в своей производственной деятельности, в целях оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.