Введение
Актуальность исследования заключается в повышении эффективности воздействия стилей руководства на деятельность подчинённых.
Объектом исследования в данной работе является руководитель ТСЖ Рябинка и 10 сотрудников.
Предмет исследования - влияние стилей руководства на персонал.
Цель курсовой работы - анализ стилей руководства, который использует руководитель исследуемой организации, и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
. Анализ теоретических источников.
. Рассмотреть стиль руководства, как составляющий элемент управления.
. Охарактеризовать модели стилей руководства.
. Определить стиль руководства, применяемый в ТСЖ Рябинка, то есть анализ полученных результатов.
Гипотеза: от стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Поэтому, я предполагаю, что руководитель должен выработать определённый стиль управления для эффективности деятельности подчинённых.
Авторы, которые проводили исследования по данной теме:
· Самое раннее исследование эффективности стилей лидерства было проведено Куртом Левином.
· Дуглас Мак-Грегор разработал теории «X» и «Y».
· Два наиболее сильных течения в изучении процесса руководства получили Ральф Стогдилл в Огайо и Рэнсис Лайкерт в Мичигане.
Данную работу может применять руководитель организации в своей производственной деятельности, в целях оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.