Ответы на тесты по предмету "Трудовое право" (52 вопроса)

Ответы на тесты по предмету "Трудовое право" (52 вопроса)

Вопрос 2

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

•       a. 48 часов

•       b. 40 часов

•       c. 42 часов

•       d. 36 часов

Вопрос 3

Охрана труда – это:

•       a. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

•       b. оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

•       c. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Вопрос 4

Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:

•       a. рабочий день

•       b. нерабочий день

•       c. рабочий или нерабочий день

Вопрос 6

Сторонами трудовых отношений являются:

•       a. работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

•       b. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

•       c. лица, достигшие возраста шестнадцати лет

•       d. работник и работодатель

Вопрос 7

Коллективный договор - это:

•       a. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

•       b. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

•       c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Вопрос 9

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

•       a. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

•       b. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

•       c. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Вопрос 10

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

•       a. неполученные доходы

•       b. упущенную выгоду

•       c. прямой действительный ущерб

Вопрос 11

Социальное партнерство в сфере труда, это:

•       a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

•       b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

•       c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

Вопрос 12

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

•       a. не допускается

•       b. допускается

•       c. по соглашению сторон трудового договора

Вопрос 13

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:

•       a. представительным органом работников

•       b. работодателем (представителем работодателя)

•       c. сторонами коллективного спора

Вопрос 14

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:

•       a. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

•       b. Трудовым кодексом РФ

•       c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Вопрос 16

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:

•       a. шестнадцати лет

•       b. четырнадцати лет

•       c. пятнадцати лет

Вопрос 17

Ненормированный рабочий день:

•       a. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени

•       b. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

•       c. начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени (смены) определяется по соглашению сторон

Вопрос 18

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

•       a. 8 часов

•       b. 40 часов

•       c. 12 часов

•       d. 24 часов

Вопрос 19

Сменная работа – работа в:

•       a. две смены

•       b. три смены

•       c. две, три или четыре смены

Вопрос 20

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

•       a. 36 часов

•       b. 42 часов

•       c. 24 часов

Вопрос 21

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

•       a. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 10 календарных дней

•       b. не может быть разделен на части

•       c. может быть разделен на части

Вопрос 22

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:

•       a. четырех месяцев

•       b. шести месяцев

•       c. двух месяцев

•       d. трех месяцев

Вопрос 23

Работники:

•       a. не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных

•       b. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных

•       c. имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя

Вопрос 24

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

•       a. заработная плата

•       b. величина минимального размера оплаты в Российской Федерации

•       c. базовый оклад, тарифная ставка

•       d. базовый оклад (базовый должностной оклад)

Вопрос 25

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

•       a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

•       b. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

•       c. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

Вопрос 26

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:

•       a. четырнадцати лет

•       b. пятнадцати лет

•       c. двенадцати лет

Вопрос 27

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:

•       a. 240 часов в год

•       b. 120 часов в год

•       c. 180 часов в год

•       d. 300 часов в год

Вопрос 28

Трудовой договор – это:

•       a. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

•       b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кото-рым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

•       c. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

Вопрос 29

Нерабочие праздничные дни устанавливаются:

•       a. Трудовым кодексом РФ

•       b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами

•       c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Вопрос 30

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:

•       a. полуторном размере

•       b. полуторной часовой тарифной ставке

•       c. двойном размере

•       d. тройной часовой тарифной ставки

Вопрос 1

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

•       a. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

•       b. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

•       c. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Вопрос 2

До применения дисциплинарного взыскания работодатель:

•       a. должен затребовать от работника письменное объяснение

•       b. достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца

•       c. достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка

Вопрос 3

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

•       a. условия труда на рабочем месте

•       b. о видах и об условиях дополнительного страхования

•       c. об испытании

•       d. о неразглашении охраняемой законом тайны

Вопрос 4

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:

•       a. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами

•       b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

•       c. Трудовым кодексом РФ

Вопрос 5

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:

•       a. Трудовым кодексом РФ

•       b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

•       c. трудовым договором

Вопрос 6

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:

•       a. один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

•       b. ежегодно оплачивает проезд работника к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно

•       c. работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность на вступительные экзамены и государственную итоговую аттестацию

Вопрос 7

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

•       a. в примирительную комиссию

•       b. в трудовой арбитраж

•       c. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров

Вопрос 8

Компенсации работникам, это:

•       a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

•       b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

•       c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Вопрос 9

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:

•       a. трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

•       b. двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

•       c. пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом

•       d. десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

Вопрос 11

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

•       a. если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу

•       b. если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)

•       c. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

•       d. если он заключен на время выполнения определенной работы

Вопрос 12

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:

•       a. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

•       b. заработная плата работнику не начисляется

•       c. заработная плата работнику начисляется

•       d. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Вопрос 13

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

•       a. со дня его подписания

•       b. по соглашению сторон трудового договора

•       c. со дня издания приказа (распоряжения) работодателя

•       d. на следующий день после вступления договора в силу

Вопрос 15

Гарантии работникам, это:

•       a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

•       b. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

•       c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Вопрос 16

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:

•       a. трех месячного среднего заработка

•       b. среднего месячного заработка

•       c. двух месячного среднего заработка

Вопрос 17

Основанием прекращения трудового договора являются:

•       a. соглашение сторон

•       b. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

•       c. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

•       d. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Вопрос 18

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

•       a. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

•       b. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

•       c. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации

Вопрос 19

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:

•       a. без сохранения заработной платы

•       b. по соглашению сторон

•       c. с сохранение заработной платы

Вопрос 20

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:

•       a. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

•       b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

•       c. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ

•       d. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ

Вопрос 21

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

•       a. прямой действительный ущерб

•       b. неполученные доходы

•       c. упущенную выгоду

Вопрос 23

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

•       a. своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

•       b. своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

•       c. своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

Вопрос 24

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:

•       a. Трудовым кодексом РФ

•       b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей

•       c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

•       d. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта

Вопрос 26

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:

•       a. обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

•       b. работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ

•       c. обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки

Вопрос 27

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:

•       a. трех месяцев

•       b. двух месяцев

•       c. шести месяцев

•       d. одно месяца

Вопрос 28

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:

•       a. комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем

•       b. судом

•       c. комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом

Вопрос 29

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

•       a. обязан предложить работнику другую работу

•       b. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

•       c. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие