[ОТВЕТЫ] Синергия Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении. Тест Зачёт

[ОТВЕТЫ] Синергия Тест Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении> ЗАЧЁТ. Все Ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.

↓все вопросы к тесту смотрите ниже в оглавлении↓

1. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
2. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
3. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
4. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
5. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
6. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
8. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
9. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
10. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
11. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
12. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
13. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
14. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
15. Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
16. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
17. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
18. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
19. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.