Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

К какому этапу относится передача собственного опыта:

Что представляют собой правила управления деловой карьерой:

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Что понимается под текучестью кадров:

Карьера – это:

От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:

Какой этап не включается в управление планированием карьеры:

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Важнейшая экономическая роль человека:

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

Какой из этапов не входит в этапы карьеры: