💯 Управление персоналом в спортивной организации. (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, апрель 2024)

Управление персоналом в спортивной организации > Управление персоналом в спортивной организации

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управление персоналом в спортивной организации.

1. Тема 1. Введение в управление персоналом спортивной организации
2. Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение труда персонала в спортивных организациях
3. Тема 3. Особенности осуществления политики регулирования численности персонала в физкультурно-спортивных организациях
4. Тема 4. Особенности осуществления политики развития персонала в физкультурно-спортивных организациях
5. Тема 5. Особенности осуществления политики мотивации персонала в физкультурно-спортивных организациях
6. Тема 6. Особенности политики социально-психологической поддержки персонала в физкультурно-спортивных организациях
7. Тема 7. Оценка результатов труда персонала в физкультурно-спортивных организациях

Большие обязательства и риски характерны для стадии …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• становления
• интенсивного роста
• зрелости
• кризиса

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с фокусировкой специализации
• с фундаментальным, основательным образованием
• с переподготовкой или повышением квалификации

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• расспросы друзей об их местах работы
• обращение в частное агентство по трудоустройству
• ответы на рекламу в газетах
• непосредственное обращение к работодателю

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональной адаптации
• психофизиологической адаптации
• социально-психологической адаптации
• организационной адаптации

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адаптация
• контроль
• оценка
• регламентация деятельности

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• линейная
• снижающаяся
• платообразная
• кратковременная

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• устав организации
• трудовой договор
• профессиограмма

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• процессуальными теориями мотивации
• содержательными теориями мотивации
• типологическими теориями мотивации
• теориями подкрепления

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• материального стимулирования
• внутренней мотивации
• моральной мотивации

Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интеллектуальным капиталом
• социальным капиталом
• человеческим активом
• человеческим капиталом

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адепта
• адаптации
• интернала
• мастера
• авторитета
• наставника

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• типологические
• процессуальные
• содержательные
• теории подкрепления

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• к мотивации персонала
• к инвестициям в человеческий капитал
• к издержкам на трудовые ресурсы
• к развитию персонала

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стадия становления
• стадия интенсивного роста
• стадия зрелости
• стадия кризиса

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• нормативная
• сдельная
• повременно-премиальная
• простая повременная
• коллективная

Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• фрустрацией
• конфликтом
• дистрессом
• стрессом
• эустрессом
• депресией

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• структурно-организационным
• ситуативно-управленческим
• социально-психологическим
• личностно-функциональным

Основной задачей аттестации сотрудников является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контроль исполнения и профессионализма
• реструктуризация компании
• повышение квалификации
• департаментализация

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• лизинг персонала
• аутстафинг персонала
• аутсорсинг персонала
• высвобождение персонала
• сокращение издержек на персонал

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• спортсмена-инструктора
• тренера
• спортивного менеджера
• спортивного директора
• менеджера по персоналу спортивной организации

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• планирование
• развитие
• цели
• путь

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
• заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
• оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональному работнику
• высокомотивированному работнику
• работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
• работнику, обладающему дополнительными навыками

При увеличении оклада сотрудника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• все доплаты соответственно увеличиться
• все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
• все доплаты останутся на прежнем уровне
• увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• это область, где мотивация достижения затухает
• это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
• здесь низкий уровень ответственности
• уровень ответственности данных постов слишком высок

Профессиограмма – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• описание деятельности и ее места в организации
• измерение основных параметров деятельности и их оценка
• должностная инструкция
• структура обязанностей сотрудника

Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в устав организации
• в должностную инструкцию
• в правила внутреннего трудового распорядка
• в описание рабочего места

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• диагональному типу карьеры
• вертикальному типу карьеры
• горизонтальному типу карьеры
• горизонтально-вертикальному типу карьеры

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• описание работы
• анализ работы
• спецификация
• регламентация

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• приспособлением
• копингом
• управлением стрессом

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с организационной культурой
• с организационной безопасностью
• с организационной структурой
• с мотивацией персонала организации

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• производитель
• интегратор
• предприниматель
• администратор

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• оперативную направленность
• стратегический подход
• регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
• активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• политика дополнительных льгот
• премирование
• эффективное планирование человеческих ресурсов
• разъяснение сущности и целей работы
• оплата труда

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1 кадровый работник на 40 человек персонала
• 0,5 % от общей численности работающих
• 1–1,2 % от общей численности работающих
• 1 кадровый работник на 300 человек персонала

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• к кадровой стратегии
• к политике регулирования численности персонала
• к политике развития персонала
• к социальной политике организации